戴艳萍 作品数:41 被引量:448 H指数:12 供职机构: 柳州市人民医院 更多>> 发文基金: 广西卫生厅科研项目 广西区卫生厅自筹经费科研课题 更多>> 相关领域: 医药卫生 机械工程 更多>>
住院患者跌倒16例原因分析 被引量:22 2008年 目的:探讨住院患者跌倒的原因,防止患者意外跌倒。方法:对10例住院发生跌倒患者,采取填写患者跌倒登记表,由护理部人员通过调查、访谈的形式;对患者跌倒的意外因素进行评估、分析。结果:造成患者跌倒的因素与高龄活动无耐力,室内外环境因素,护士人力资源相对不足、陪护人员责任心等有关。结论:针对各因素明确高危患者,做好患者的入院危险因素评估,采取有效防范措施及健康教育,降低住院患者跌倒的发生。 杨媛媛 戴艳萍 黄琦 罗辑 凌桂莲关键词:住院病人 OEC管理模式在整体护理中的应用 被引量:43 2002年 OEC(overall every control and clear)管理模式,是海尔集团实行的一套内部管理体系.以OEC为核心的管理思想,即指全方位对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理.其本质就是把企业核心目标量化到人,把每一个细小的目标责任落实到每一个员工身上[1].我院于2001年开始计划、筹备,将OEC管理模式应用到护理管理中,逐步建立了一整套科学化、规范化、标准化的质量管理体系,现报道如下: 戴艳萍关键词:OEC管理模式 整体护理 机械通气病人的舒适护理 被引量:14 2009年 介绍机械通气治疗病人的舒适护理措施,包括舒适环境的管理、舒适的体位以及沟通障碍、机械通气、气管导管、约束、吸痰和口腔的舒适护理等。 戴艳萍关键词:舒适护理 机械通气 吸痰 全院护理投诉的发生原因分析及改进措施探讨 2008年 目的提高医院就诊病人的满意度。方法通过对2006年发生的9例护患纠纷分析产生的原因并归类,找出存在的差距和问题,提出对策并观察效果。结果2007年护患纠纷5例,发生明显减少了,年度病人满意度由2006年的95.3%提高到2007年的95.7%。结论有针对性地分析护患纠纷的原因并制定相应对策,可以提高护理满意度,降低护患纠纷的发生。 杨媛媛 戴艳萍 黄琦 罗辑 凌桂莲 唐引辉 刘清平关键词:护理投诉 换血疗法新进展 被引量:7 2001年 戴艳萍关键词:换血疗法 脐动脉 脐静脉 同步换血 手术病人交接护理记录单的设计与应用 被引量:9 2009年 我院手术病人术前及术后的护理交接工作,以往多采取口头或记录病人护理记录单的交接班形式。但由于手术病人的交接班内容多,又缺乏条理性等原因,易导致交接内容遗漏,使手术病人交接的工作质量得不到保障,各种差错、事故的发生率时有发生。为进一步规范手术室的工作流程,分工明确、责任到人, 杨媛媛 戴艳萍 黄琦 罗辑 凌桂莲 黄明珍关键词:手术病人 护理差错的原因分析与对策 被引量:2 2009年 目的通过分析护理差错的原因,说明加强护理管理的重要性。方法对2006~2007年发生的29例护理差错事故进行对比分析。结果青年护士发生护理差错所占比例明显高于年资高的护士,发生差错的主要原因是操作者自身因素和护理管理存在缺陷所造成。结论对临床护理过程中易出现差错的各环节进一步调整、补充、完善,规范对差错事故的处理程序,减少差错事故的发生。 杨媛媛 戴艳萍 黄琦 罗辑 凌桂莲关键词:护理差错 新生儿重症监护室护理安全隐患分析及对策 被引量:5 2009年 戴艳萍关键词:新生儿 安全隐患 NICU 护理 我院建立护理管理人才库的成效与实施方法 被引量:6 2007年 目的探讨护理管理人才的选拔及培养方法,完善人才梯队建设。方法通过成立医院护理骨干选拔考核小组,拟订选拔条件、选拔方法、培养考核计划,从骨干型和管理型方向进行培养,培养周期为一年,考核优秀者进入护理管理人才库。结果经过三年的计划实施和举办护理骨干擂台赛,我院培养了28名护理骨干;目前我院护理管理队伍学历结构中:大专以上学历占91.11%;全院护理人员学历结构也逐年提高,大专以上学历占69.97%。结论实施护理管理人才的培养,加速了人才梯队的建设,促进了护理学科的发展。 戴艳萍关键词:护理管理 选拔培养 NICU护理安全隐患分析及对策 被引量:1 2009年 戴艳萍关键词:安全管理