徐红红
- 作品数：19 被引量：174H指数：9
- 供职机构：北京大学医学部更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生社会学经济管理更多>>
- 应激、积极人格与心理健康关系模型的初步研究被引量：28
- 2009年
- 目的:构建应激、积极人格与心理健康之间的关系模型。方法:使用中国大学生心理应激量表、人格量表和心理健康量表,对234名大学新生进行问卷调查。结果:①男生的心理应激水平显著高于女生(t=3.54,P≤0.01),人格得分上除严谨维度外,均具显著差异(t=3.93,P≤0.01);②活跃、随和、坚韧与心理症状总分呈显著负相关(r=-0.36～0.48)。③应激能够对心理症状产生直接效应,同时通过积极人格的中介作用对心理症状产生间接效应。结论:活跃、坚韧和随和的人格特质能够缓冲心理应激所造成的心身影响。
- 洪炜徐红红
- 关键词：应激积极人格心理健康大学新生
- 大学新生自我同一性状态的性别差异及与人格特征的相关被引量：13
- 2009年
- 目的:探讨大学新生自我同一性状态与人格特点的相关及性别差异。方法:使用大学生自我同一性状态量表及卡特尔16项个性因素问卷对203名大学新生进行问卷调查。结果:成就型同一性与稳定性,恃强性,兴奋性,有恒性,敢为性呈显著正相关(r=0.20~0.41),与忧虑性呈显著负相关(r=-0.38);弥散型同一性与人格特征的显著相关方向与前者正好相反(r=0.18~0.38);排斥型同一性与恃强性、敢为性呈显著负相关(r=-0.17^-0.21);延缓型同一性与怀疑性呈显著正相关(r=0.19)。男生的成就型同一性得分显著高于女生(t=2.65,P=0.009),弥散型同一性得分显著低于女生(t=-2.17,P=0.031)。结论:同一性状态、人格的性别差异显著;自我同一性状态的性别差异与人格特征的性别差异具有一致性。
- 徐红红洪炜梁宝勇
- 关键词：自我同一性性别大学新生
- 中国大学生心理健康测评系统在大学新生中的应用
- 徐红红
- 关键词：大学新生
- 职业倦怠在司法警察压力状况与心理健康状态间的中介效应被引量：7
- 2015年
- 目的探讨职业倦怠在司法警察的压力状况和心理健康状态之间的关系。方法共收集185名司法警察进行调查,应用公务员压力量表(CSSS)、Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI)和症状自评量表(SCL-90)进行测查。结果司法警察SCL-90的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑和精神病性分量表评分高于国内常模(P<0.01)。司法警察的CSSS得分、MBI得分与SCL-90因子均分之间呈正相关(P<0.05),而压力状况和职业倦怠对司法干警的心理症状有显著的预测作用(P<0.05)。回归分析发现,职业倦怠在司法警察压力与心理健康状态之间起部分中介作用(c’=0.301,P<0.05)。结论压力状况以职业倦怠为中介变量,对司法警察的心理健康具有预测作用。
- 谢中垚郝树伟周丽丽徐红红洪炜
- 关键词：心理健康职业倦怠中介作用司法警察
- 公务员的人际健康素质及其对压力与主观幸福感的调节效应被引量：4
- 2016年
- 目的:本研究旨在分析公务员的人际健康素质、压力与主观幸福感的关系,并检验人际健康素质的调节效应。方法:采用方便抽样,使用中国成年人人际素质量表(IDSCA)、公务员压力量表(CSSS)、中国人主观幸福感量表(CHI),调查了403名公务员的人际健康素质状况,并通过相关分析、结构方程模型探讨变量之间的关系。结果:男性公务员的合群性显著高于女性公务员(F=8.27,P=0.004),而女性公务员的共情性显著高于男性公务员(F=5.97,P=0.015);在共情性、友善性、人际健康素质(F=3.83,7.41,8.38;P<0.01)的得分上行政级别的主效应显著,LSD检验显示,高行政级别公务员的共情性、友善性、人际健康素质水平显著高于低行政级别公务员;居于领导职务的公务员利他性、共情性、友善性、人际健康素质(F=5.89,、6.72,11.49,8.07;P<0.01)的水平均显著高于非领导职务的公务员。人际健康素质各维度与压力存在不同程度的显著负相关(r=-0.26^-0.18,P<0.01),与主观幸福感存在不同程度的显著正相关(r=0.21~0.37,P<0.01),压力的各维度与主观幸福感存在不同程度的负相关(r=-0.41^-0.24,P<0.01)。人际健康素质调节模型拟合良好,各拟合指数分别为:χ2/df=2.34,GFI=0.90,PGFI=0.71,NFI=0.91,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.06。压力与人际健康素质乘积项对主观幸福感的路径系数显著(γ=-0.12,P<0.05)。结论:良好的人际健康素质可以缓冲压力的负面影响,维持公务员的主观幸福感。
- 周丽丽洪炜谢中垚郝树伟徐红红
- 关键词：心理健康素质主观幸福感
- 解读两性之情绪情感被引量：5
- 2011年
- 徐红红
- 关键词：情感反应情绪文化背景科学家
- 年轻已婚女性人格、社会支持与婚姻质量的相关研究被引量：17
- 2010年
- 目的探索人格特质、社会支持与婚姻质量的相关关系。方法使用五因素人格量表、社会支持量表与婚姻调试测定量表,对126名年轻的已婚女性进行横断面问卷调查。结果 1被试婚姻调试平均分低于100分,婚姻失谐风险者占多数(61.91%);2有子女的已婚女性婚姻调试得分显著低于尚未有子女的已婚女性(t=-3.16,P<0.001);中低学历者婚姻调试得分显著低于高学历者(F=-29.35～-49.14,P<0.001);3神经质与婚姻质量显著负相关(r=-0.24,P<0.01),经验开放性及社会支持各维度均与婚姻质量显著正相关(r=0.24～0.30,P<0.01)。结论神经质性的人格特点对婚姻有消极影响,良好的社会支持可提升婚姻幸福感。
- 徐红红胡佩诚
- 关键词：人格社会支持婚姻质量
- 公务员心理健康、职业倦怠现状及影响因素被引量：19
- 2014年
- 目的探讨公务员的心理健康、职业倦怠现状及其影响因素,并比较与高校行政管理人员之间的差异。方法采用方便抽样,使用12项一般健康问卷(GHQ-12)、职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)、工作压力来源问卷对吉林省192名公务员及56名高校行管人员进行测评。对数据进行方差分析等统计处理。结果公务员的GHQ-12均分为(2.09±2.72),高校行管人员GHQ-12的均分为(2.93±3.08),二者之间无显著差异(F=3.829,P>0.05)。公务员MBI-GS的均分为(23.95±12.06),高校行管人员MBI-GS的均分为(27.70±14.94),二者之间无显著差异(F=3.359,P>0.05)。行政级别对公务员的心理健康影响有显著统计学意义(F=3.210,P<0.05);公务员的教育程度对职业倦怠总分(F=3.117,P<0.05)和低个人成就感维度(F=3.308,P<0.05)的影响有显著统计学意义;公务员的性别对工作压力量表的工作任务(F=6.648,P<0.05)和组织运行维度(F=4.525,P<0.05)的影响,教育程度对工作任务维度的影响(F=6.452,P<0.05)均有显著统计学意义;公务员的工作任务压力(F=5.135,P<0.05)和职业发展压力(F=4.315,P<0.05)以及工作压力总分(F=5.267,P<0.05)显著高于高校行管人员。结论公务员和高校行管人员心理健康状况均存在一定问题,行政级别是影响公务员心理健康的重要因素。两群体均未发现明显职业倦怠。但公务员的工作压力要高于高校行管人员。
- 郝树伟周丽丽孙树勇徐红红谢中垚洪炜
- 关键词：心理健康职业倦怠工作压力公务员高校行政管理人员
- 夫妻之间有闺蜜
- 2011年
- 2010年，大S和汪小非结婚的消息惊动了圈艰圈外不少人士，不仅如此，安以轩作为“红娘”一角始终被推到了风口浪尖。
- 徐红红
- 关键词：夫妻结婚
- 新婚女性心理控制源、应对方式与婚姻质量的关系被引量：4
- 2012年
- 目的:探索婚姻心理控制源、应对方式与婚姻质量的关系。方法:采用方便取样法,对85名第一次婚姻、婚龄小于1年的、目前尚无子女、高中或以上教育水平的、参加婚姻健康教育项目的新婚女性,使用婚姻心理控制源量表、特质应对量表和婚姻调试测定量表进行横断面问卷调查,采用Pearson相关、多元线性回归等方法统计分析数据。结果:①婚姻心理控制源量表中的背景特征得分与婚姻调试测验总分呈负相关(r=-0.56),而与消极应对得分呈正相关(r=0.26);积极应对得分与婚姻调试测验总分呈正相关(r=0.32)。②婚姻心理控制源和应对方式可以预测婚姻质量45.8%的方差变异,其中心理控制源的贡献最大,解释40.4%的变异;婚姻生活的环境特征维度的外控性可以负向预测婚姻质量,婚姻生活的运气/机遇维度的外控性、积极应对可以正向预测婚姻质量。③应对方式不是控制源与婚姻质量关系的中介变量。结论:新婚女性的控制源和应对方式是预测婚姻质量的重要变量。
- 徐红红胡佩诚
- 关键词：心理控制源婚姻质量
