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徐筱萍

作品数:28 被引量:279H指数:9
供职机构:复旦大学附属中山医院更多>>
发文基金:上海市卫生局卫生系统人才建设研究基金上海市卫生局科技发展基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
相关领域:医药卫生生物学更多>>

文献类型

  • 25篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇标准

领域

  • 27篇医药卫生
  • 1篇生物学

主题

  • 21篇护理
  • 4篇护理人员
  • 4篇护士
  • 3篇人力资源
  • 3篇静脉
  • 3篇静脉炎
  • 3篇护理分级
  • 3篇护理人力
  • 3篇护理人力资源
  • 3篇监护
  • 2篇德尔菲
  • 2篇地塞米松
  • 2篇专科
  • 2篇专科护士
  • 2篇临床护理
  • 2篇护理部
  • 2篇护理管理
  • 2篇护理因素
  • 2篇化疗
  • 2篇监护室

机构

  • 25篇复旦大学
  • 9篇第二军医大学
  • 2篇上海市卫生局
  • 1篇北京大学第三...
  • 1篇北京大学
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇北京医院
  • 1篇上海交通大学...
  • 1篇同济大学附属...
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇上海市第一人...
  • 1篇天津医科大学
  • 1篇中山大学附属...
  • 1篇中国医学科学...
  • 1篇北京协和医院
  • 1篇卫生部医院管...
  • 1篇交通大学
  • 1篇北京市海淀医...
  • 1篇北京老年医院

作者

  • 28篇徐筱萍
  • 8篇叶文琴
  • 5篇曹洁
  • 4篇赵慧华
  • 2篇张新萍
  • 2篇高秋韵
  • 2篇张玲娟
  • 2篇杜萍
  • 2篇钱培芬
  • 1篇李庆印
  • 1篇贝文
  • 1篇邓宝凤
  • 1篇王小兰
  • 1篇郑业伟
  • 1篇成守珍
  • 1篇张磊
  • 1篇吴欣娟
  • 1篇夏海鸥
  • 1篇尚少梅
  • 1篇徐志晶

传媒

  • 9篇上海护理
  • 4篇中国护理管理
  • 3篇解放军护理杂...
  • 2篇中华护理杂志
  • 2篇护理研究(中...
  • 2篇2000上海...
  • 1篇中国临床医学
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇护理学杂志(...
  • 1篇解放军医院管...
  • 1篇中国医院

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 4篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 4篇2008
  • 2篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇2005
  • 3篇2002
  • 1篇2001
  • 2篇2000
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
上海市护理人力资源配置现状研究被引量:37
2006年
目的通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置现状,发现问题,提出建议。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法和统计学处理进行研究。结果提出上海市各级医院床护比理论配置值,三级综合医院1∶0.65,三级专科医院1∶0.47,二级医院1∶0.43,一级医院1∶0.39。结论合理配置护理人力资源对促进本学科发展至关重要。
叶文琴杜萍徐筱萍
关键词:护理人力资源
医院评审“围评价期”的护理管理对策被引量:4
2011年
国务院颁布的《医疗机构管理条例》第41条明确规定:"国家实行医疗机构评审制度,由专家组成的评审委员会按照医疗机构评审办法和评审标准,对医疗机构的执业活动、医疗服务质量等进行综合评价"。2009年11月卫生部发布了《医院评价标准实施细则(征求意见稿)》,表明了我国医院新一轮评价工作即将启动。
刘慧珠李静徐筱萍钱培芬高秋韵
关键词:护理
上海市大型综合性医院监护病房护理人员工作量调查研究被引量:2
2010年
目的:通过测定上海市大型综合性医院监护病房不同级别护理人员的工作时间,了解上海市临床护理人员工作量的分布情况。方法:采用目的抽样法抽取上海市大型综合性医院中5个监护病房,通过自行设计的调查量表与现场记录的方法,对病房内不同级别、不同班次护理人员的工作量进行调查和分析。结果:助理护士的工作量占所有临床护理人员工作量的47%,护士更多的时间用在间接护理工作内容上,未能体现其真正的价值。结论:护理管理者应合理安排不同等级护理人员的工作内容,有效利用护理人力资源,提高临床护理质量,保障患者安全。
曹洁张玲娟徐筱萍孙燕叶文琴
关键词:监护病房护理人员
上海市临床护理人才结构的现状分析被引量:5
2007年
目的调查上海市临床护理人才的结构现状,旨在寻找目前临床护理人才结构的不良因素,并提出应对措施。方法对上海市34所医院不同层次的护理人员发放5种调查问卷。结果上海市临床护理人员仍以中专、初级职称为主,分别占总体的75.56%、87.51%;年龄以20~30岁最多,占总体的52.34%;男性护理人员仅占0.18%;7.1%的护理人员对职业满意;5.55%的护理人员认为该职业的社会地位较高。结论建议上海市相关政府部门采取相应的对策:优化护理人才配置结构,提升护理队伍整体素质;改善护理人员职业态度,稳定发展上海护理队伍。
曹洁叶文琴徐筱萍张玲娟
不规范操作是导致护理差错的关键因素
有关医疗差错已由医疗行政部门及司法机关明确界定,根据医疗差错事故管理制度规定,在诊疗护理工作中,因医务人员诊疗护理过失,虽给病员的身体健康造成了一定的伤害,还延长了治疗时间,但尚未造成病员死亡,残废,组织器官损伤导致功能...
徐筱萍
关键词:护理差错诊疗护理护理技能
文献传递
建立上海市护理人员分级和能力标准的研究被引量:90
2008年
目的通过科学的研究方法从理论上确定上海市护士能级设置的框架和能力标准。方法采用德尔菲法对50名专家进行3轮问卷函询。结果各级护士定义和能力标准的函询专家权威系数大于0.7。变异系数变小,且越来越接近零。结论关于护士定义和能力标准的研究结果,专家认可度高,意见相对集中,且专家的意见有趋势性一致,调查结果可以作为结论。
徐志晶夏海鸥徐筱萍赵爱平贾宏丽
关键词:护士德尔菲技术
西咪替丁与地塞米松联合用药预防盖诺所致静脉炎效果观察被引量:9
2008年
[目的]观察地塞米松与西咪替丁联合应用对盖诺所致静脉炎的预防效果。[方法]将静脉输注盖诺化疗病人随机分为两组。联合用药组静脉输注盖诺前先输注地塞米松加西咪替丁;单一用药组静脉输注盖诺前先输注地塞米松。[结果]联合用药预防静脉炎效果优于单一使用地塞米松。[结论]地塞米松、西咪替丁联合应用可起到协同预防静脉炎作用。
赵慧华徐筱萍张新萍孙建芬许红妹
关键词:西咪替丁地塞米松盖诺静脉炎
全国高职护理专业教学资源库的构建与应用研究被引量:16
2013年
目的:构建共享型全国高职护理专业教学资源库。方法:104家全国各地具有代表性的医院及院校组成联合开发团队,根据对行业需求和学校课程的调研结果形成新的护理专业人才培养基本要求。在此要求下完成教学资源的开发、研制、归档、审核和上传,形成网络资源库。推广应用以后调查评价使用效果。结果 :共集成了13门护理专业核心课程。建成视频160个,虚拟作品52个,教学图片5405幅,行业案例128个,任务情境137个,情景案例130个,实验实训50个,试题6720题。用户对资源库总体满意度约为88.3%;52.3%的用户每周使用资源库;72.5%的用户借鉴过资源库素材。结论:高职护理专业教学资源库的建设推动了高职护理课程建设、教学创新与学习模式变革,加速了护理职业教育的信息化,实现了护理教育资源的共享。
汪庆玲戴鸿英蔡妤珂徐筱萍蔡虹巫向前
关键词:护理职业教育资源库
西米替丁与地塞米松预防化疗性静脉炎的实验研究被引量:21
2008年
目的探讨单一使用地塞米松、西米替丁及两药联合使用预防化疗性静脉炎的效果。方法将40只免随机分为盖诺组、西米替丁组、地塞米松组和地塞米松与西米替丁联合组,每组各20只兔耳。用药量:盖诺为1.93mg/kg,西米替丁为9.63mg/kg,地塞米松为0.24mg/kg。用药方法:盖诺组直接静脉注射盖诺;西米替丁组先静脉注射西米替丁,再静脉注射盖诺;地塞米松组先静脉注射地塞米松,再静脉注射盖诺;联合组先静脉注射地塞米松和西米替丁后,再静脉注射盖诺。结果肉眼观:地塞米松组、西米替丁组及联合组静脉炎发生率显著低于盖诺组(OR值分别为0.23,0.16,0.07);地塞米松组与西米替丁组比较,差异无显著性意义(P>0.05);联合组与地塞米松组加西米替丁组比较,差异无显著性意义(P>0.05)。镜下观:地塞米松组、西米替丁组及联合组静脉病理损伤程度显著轻于盖诺组(OR值分别为0.08,0.07,0.03);地塞米松组与西米替丁组比较,差异无显著性意义(P>0.05);联合组与地塞米松组加西米替丁组比较,差异无显著性意义(P>0.05)。两药无相乘交互作用,但根据OR值判断,两药有相加交互作用。结论地塞米松、西米替丁均有预防盖诺所致静脉炎的作用,联合用药效果优于单一用药。
赵慧华徐筱萍张新萍刘怡王妍
关键词:静脉炎化疗西米替丁地塞米松联合用药
培养青年护士健康成长被引量:4
2002年
徐筱萍
关键词:青年护士护理部平均年龄
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