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张铀

作品数:15 被引量:36H指数:3
供职机构:长江大学更多>>
相关领域:经济管理矿业工程更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 1篇矿业工程

主题

  • 4篇技术创新
  • 3篇企业
  • 3篇文化
  • 3篇技术创新能力
  • 3篇R&D
  • 2篇代理
  • 2篇代理问题
  • 2篇企业研发活动
  • 2篇委托代理
  • 2篇委托代理问题
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇激励机制
  • 2篇R&D国际化
  • 1篇代理行
  • 1篇代理行为
  • 1篇道德
  • 1篇油价
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇职位

机构

  • 12篇长江大学
  • 2篇西安理工大学
  • 1篇江苏科技大学

作者

  • 12篇张铀
  • 3篇谭静
  • 2篇王勉
  • 2篇黄颖
  • 2篇张萌物
  • 2篇黄敏
  • 1篇朱新球
  • 1篇李成标
  • 1篇陈蕾
  • 1篇贺雪飞
  • 1篇叶正坤
  • 1篇张晓云

传媒

  • 4篇科技创业月刊
  • 2篇科技管理研究
  • 1篇价值工程
  • 1篇商场现代化
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇现代企业
  • 1篇云南科技管理
  • 1篇江苏商论

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2008
  • 4篇2006
  • 3篇2004
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
美国企业人力资源开发与管理的经验及启示被引量:3
2006年
人力资源是第一资源已成为人们的共识。然而,实事求是地说,目前我国在人力资源开发与管理上存在不少误区,究其根本原因就是人们还没有真正认识和把握科学的人力资源开发与管理方法。借鉴美国企业的先进经验无疑具有重要意义。美国企业更注重人力资源管理与企业的发展战略的结合;岗位专业要求更高;更重视人力开发与员工素质的培养;人事部门更注重为雇员营造良好的工作环境、构建企业发展所需的企业文化;更注重不断完善企业的激励机制;人事部门工作人员综合工作能力更强等;中国人力资源整体素质不高、专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理、利用率不高、对教育、科技投入不足等。因此,要把提高人力资源质量作为一项兴国之策,深化经济、政治体制改革,创造人力资源充分发挥作用的环境。
张铀张萌物
关键词:人力资源管理差异战略人力资源激励机制职业分工
论系统工程中决策理论与方法在管理中的运用被引量:1
2010年
管理决策的科学性取决于管理方法、手段和技术的有效性。论述了系统工程中决策的基本理论与方法,结合案例分析,重点阐述了系统工程中的决策理论和方法以及它在管理中所起到的重要作用。
叶正坤张铀
R&D国际化对我国技术创新能力发展的影响被引量:3
2006年
概括了跨国公司在我国的多种R&D投资形式,从正反两方面分析了R&D国际化时我国技术创新能力发展产生的影响,探讨了在经济全球化日趋深入的形势下,我国应如何利用跨国公司的R&D国际化来加快我国技术创新能力的发展,以及如何实现我国企业自身的R&D国际化。
黄敏朱新球张铀
关键词:跨国公司R&D国际化技术创新能力
国际范围内石油企业技术创新的主要趋势被引量:2
2008年
分析了国外大石油公司不同历史阶段的科技发展战略。通过分析可知,20世纪90年代以后,技术创新成为石油企业拥有核心竞争力的关键因素;总结了国际大石油公司技术创新的主要趋势,创新过程一体化、创新模式合作化、创新关键资源知识化、创新成果产权化、创新效益社会化。
贺雪飞张铀
关键词:技术创新合作化
指标设置与测度方法——工业R&D项目绩效评价综述被引量:12
2004年
根据R&D项目绩效评价国际上发展的趋势 ,本文在总结R&D项目绩效评价功能的基础上 ,对国内外R&D项目绩效评价的指标设置方法和指标的测评技术作了介绍 。
张晓云谭静张铀李成标
关键词:R&D项目绩效评价绩效指标
企业科技文化的维度分析被引量:1
2011年
文章结合文化维度理论对企业科技文化的维度结构进行了界定,企业科技文化由五个维度构成,包括:市场倾向、时间倾向、人本倾向、风险态度、合作协调。同时文章结合企业科技文化的建设需要,探讨了现代企业科技文化维度上的合理选择与定位。包括以市场为中心、长期利益向导、以人为中心、鼓励冒险、集体主义。
谭静张铀
关键词:科技文化文化维度
人力资源开发要攀五级台阶
2006年
本文认为,企业类型不同,发展阶段不同,对人力资源开发有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求,为企业搭建五级即工作职位、薪酬激励、能力培训、职业发展和组织文化开发平台。
张萌物张铀
关键词:职位设计薪酬激励组织文化
企业研发活动中的委托代理问题探讨
2004年
科学技术的快速发展和市场竞争的加剧使研发活动成为企业创新系统的重要活动单元,但是,随着研发投资规模的扩大和研发管理模式的转变,研发活动的效用性和效益性却常常失控,究其原因,主要是由于研发活动的层级结构和本身属性产生了委托代理问题,继而导致研发活动的低效.委托代理问题是在委托代理双方契约不完备、信息不对称且监督成本高的情况下而产生的代理人"逆向选择"和"道德风险"行为.
王勉黄颖张铀
关键词:企业委托代理问题项目组代理行为决策者
企业科技文化结构及发展趋势分析被引量:2
2010年
对企业科技文化的结构进行辨析,企业科技文化由企业科技价值观、企业科技精神、企业科技伦理、企业科技形象四个方面所构成。在认识科技文化结构各要素的基础上,探讨现代企业科技文化的发展趋势。
张铀谭静
关键词:科技价值观科技伦理道德
R&D国际化对我国技术创新能力提高的影响被引量:2
2006年
文章概括了跨国公司在我国的多种R&D投资形式,从正反两方面分析了R&D国际化对我国技术创新能力提高产生的影响,并探讨了在经济全球化日趋深入的形势下,我国应如何利用跨国公司的R&D国际化来加快我国技术创新能力的提高以及如何实现我国企业自身的R&D国际化。
黄敏张铀
关键词:跨国公司R&D国际化技术创新能力经济全球化企业
共2页<12>
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