张莉莉
- 作品数：20 被引量：66H指数：5
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金辽宁省教育厅科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
- 设计院技术人员竞优特征的群识别与评析
- 本文针对目前设计院技术人员绩效考评方法的不足，构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型及竞优水平 测量方法。为了解设计院技术人员的竞优状况，进行了实证研究。首先，基于竞优特征识别模型对每一位测评者 意见所隐含的技术人员竞...
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- 关键词：技术人员管理策略
- 对现代雇佣关系的分析与思考
- 2007年
- 为了使管理者认清现代职场雇佣关系的新形势,本文从雇佣关系的内涵入手,对现代雇佣关系和传统雇佣关系的区别做出界定,提出现代雇佣关系的概念和特点,分析现代雇佣关系产生的原因,并基于现代雇佣关系提出了企业的应对策略。
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- 设计院技术人员竞优特征的群识别与评析
- 2012年
- 有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型和竞优水平测量方法。以问卷调研为依托,对提出的理论进行了实际验证。首先,按照识别模型,对每一位被测所反映的技术人员竞优特征进行分层识别;其次,对所有竞优特征聚类分析,探索被测群体对技术人员的共性认知;再次,按照评价模型,对技术人员不同层次的竞优水平进行了评价。最后,根据主流竞优模式是均衡发展模式的实证结果,对其利弊进行了分析,提出了相应的对策建议。
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- 关键词：人力资源管理技术人员管理策略
- 国有控股钢铁企业高管薪酬影响因素实证分析
- 2012年
- 为了厘清国有控股钢铁企业制定高管薪酬的影响因素,选取了7个影响高管薪酬的内外部因素:存货周转、资产负债、企业绩效、企业规模、国有股比例、高管持股比例、独立董事比例,利用2009～2011年面板数据,采用广义最小二乘法,实证研究了所选因素的合理性及各因素对高管薪酬的影响向度。结果表明:所选因素对国有控股钢铁企业高管薪酬的共同影响显著,个别因素与高管薪酬呈十分微弱相关关系。因此,高管薪酬的制定仍需完善。
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- 关键词：高管薪酬影响因素实证分析
- 基于目标规划的标杆自然选择方法及其应用被引量：2
- 2011年
- 为了使标杆管理能够引导和鼓励行为主体不断探索事物发展变化的规律并展示优良行为,提出基于竞优思想的标杆选择方法.采用行为主体个性化选择与群体客观推荐相结合的方式,将个体代理评价和民主代理评价共同用于标杆选择过程,兼顾了群众基础和科学性,符合心理学和管理科学的逻辑,具有理论价值.最后,通过电力公司的实例表明,本方法具有有效性和可行性.
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- 关键词：标杆管理
- 国外工作经验研究述评被引量：5
- 2012年
- 归纳了国外理论界关于工作经验的内涵、测量模型、工作经验与工作绩效关系以及工作经验的影响因素等方面有代表性的观点。研究表明,工作经验的内涵尚需予以明确界定;工作经验的测量未来研究的重点是着眼于考虑多种因素的"整合模式";在工作经验对工作绩效影响的实证分析中应注意中介变量的可能影响;工作经验的影响因素并不是单一的,而是个体因素和情景因素综合作用的结果。最后,提出了工作经验在中国未来的研究方向及应注意的问题。
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- 关键词：影响因素工作绩效
- 基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型被引量：14
- 2015年
- 针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标强弱结构效应两方面体现优势。以团队为整体,从最大程度认可团队价值出发,基于目标规划导引模型,构建团队人力资本竞优结构测量方法,揭示团队人力资本内质差异及其优势特征。在匹配决策中,将显性结构与隐性结构相结合,显性结构作为是否胜任的判据;以隐性的竞优结构相似度为切入点,构建"团队-作业对象"多目标多指标匹配优化模型,实现团队尽其才、资源尽其用的团队指派。通过算例,证明了方法的有效性和可行性。
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- 关键词：结构相似度测量方法
- 基于人力资本内质优势结构的贡献评析方法被引量：2
- 2013年
- 针对合作困境中个体贡献不易独立测量难题,提出基于人力资本内质优势结构的民主评价方法。以最大程度尊重个性优质能力为出发点,提出人力资本内质优势结构的概念及测量技术,将其引入个体寻优模型和民主综合评价方法。能够定量刻画成员各指标优势相对度,客观生成同类优势结构下学习标杆,明晰个体贡献及其差异溯源的功能。具有区别于外在结构而强调内质结构,从最有利于成员的角度确定个性化价值参数,突破传统自上而下的评价模式,依托同行优势表达民主,提高成员信任及优势互补意愿,公平平衡成员利益等优点。通过算例证明了方法的科学性和有效性。
- 张莉莉赵希男
- 关键词：人力资本
- 薄壁深腔壳体精密注塑成型技术研究
- 薄壁注塑成型技术是在传统注塑成型基础上发展起来的一种先进的注塑成型技术，主要针对薄壁类制品的一种高射速、高射压、高料温条件下的成型方法。随着现代社会消费电子产品的不断发展，塑料制品不断向轻量化、薄璧化、复杂化和个性化方向...
- 张莉莉
- 关键词：注塑成型
- 文献传递
- 团队成员竞优匹配方法框架研究
- 针对现有团队成员匹配决策方法的弱点，提出了一种基于人力资本竞优结构的团队成员搭配方法。以团队全局优化思想为指导，基于团队任务对团队素质的竞优需求，通过个体竞优结构识别模型，识别个体优势供给，形成供需优势匹配、协同创新的团...
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- 关键词：企业管理人力资本结构优化核心竞争力
