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张秋燕

作品数：2 被引量：49H指数：2
供职机构：中国人民大学信息资源管理学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇档案
  • 2篇档案管理
  • 2篇档案管理改革
  • 2篇人事
  • 2篇人事档案
  • 2篇人事档案管理
  • 2篇管理改革
  • 1篇档案管理机制
  • 1篇档案数量
  • 1篇制度层
  • 1篇社会
  • 1篇社会转型
  • 1篇社会转型期

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇张秋燕
  • 2篇王英玮
  • 1篇陈晓

传媒

  • 1篇档案学通讯
  • 1篇北京档案

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
关于人事档案管理改革指导思想的理性思考被引量：20
2009年
一、“治理”思想——变事后治理为制度治理和全程治理 人事档案质量审核工作及人事档案清理工作的做法，均属于事后治理的工作思路和工作方式。其效果是可以提高人事档案积累的数量和整理质量，但是却没有从根本上改变人事档案管理的整体制度水平，即建立可以从根本上保证人事档案数量和质量的制度规范，防止日后再一次的清理、审核。所以转变人事档案管理的“治理”思想，变事后治理为制度治理和全程治理，才能保证人事档案的齐全完整和质量优化。
王英玮陈晓张秋燕
关键词：人事档案管理档案管理改革档案数量
关于改革我国人事档案管理机制的几点建议被引量：32
2009年
对于社会转型期我们人事档案管理改革来说，其管理机制在很大程度上影响着改革的总体成效。深入探讨我国人事档案管理改革机制层面的对策．不仅可以保证上述体制和制度层面的改革建议能够顺利实现，而且也可以为新体制、新制度的进一步发展和完善创造有利条件。
王英玮张秋燕
关键词：档案管理改革人事档案管理档案管理机制社会转型期制度层
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