张泽玺
- 作品数：4 被引量：20H指数：2
- 供职机构：桂林电子科技大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广西壮族自治区哲学社会科学规划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 近年国内员工离职行为研究综述被引量：5
- 2014年
- 高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本,是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界高度关注,现有研究主要围绕员工离职影响因素以及离职模型等方面进行分析。本文通过对员工离职行为的现有研究成果进行总结分析,认为我国应该从以下三个方进行后续研究:第一,引入中国特色变量,建立本土特色离职模型;第二,采用结构方程模型、历史事件法、规则提取法等方法加大量化研究的力度;第三,分行业对员工离职行为进行研究,细化研究对象。
- 张泽玺
- 关键词：离职离职意向离职模型
- 高校应届求职者报到倾向的语义标度评价模型
- 校园招聘是企业招聘人才的主要渠道之一,但是企业在面向高校应届求职者招聘过程中相当普遍地存在着录用求职者但求职者不报到的一大类招聘风险,影响企业的招聘计划进度,导致较高招聘重置成本损失。降低此类招聘风险的一个有效方法是对高...
- 张泽玺
- 文献传递
- 基于引文网络的单篇论文新评价指标:Hi指标被引量：15
- 2012年
- 论文被引次数指标被广泛应用于论文质量评价,其最大缺陷是将对同一篇论文的不同引用价值视为等同。文章采用变异系数法客观确定论文引文网络不同层次节点评价值,再通过各层次评价值逐层累加得到最后评价值,并通过具体实例进行了操作性说明。
- 王凌峰张泽玺
- 关键词：论文质量引文分析法引文网络变异系数法
