张弦
- 作品数：8 被引量：6H指数：2
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- 山区高职院校师资培训的思考——基于“应用型”和“技能型”人才的培养被引量：1
- 2016年
- 随着我国高等职业教育改革的不断深入,职业教育师资力量不足的问题凸显出来,尤其是山区高职院校的优质师资引进面临着巨大的挑战.师资培训作为师资队伍建设的组成部分,对于山区高职院校吸引优质师资,提高存量师资自身水平的作用尤为重要.文章针对山区高职院校师资培训的必要性和存在的问题进行了分析,并从培训制度、培养力度、资金投入及培训模式等4个方面提出培训建议.
- 张弦殷文明
- 关键词：职业教育高职院校师资培训
- 项目管理在高职院校公开招聘工作中的应用研究
- 2018年
- 事业单位面向社会公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的重要措施,高等院校作为事业单位的重要组成部分每年都从社会引进大量的人才。本文以项目管理的基本原则为基础,项目管理工具进行分析,从高校的公开招聘的现实状况出发,提出高校公开招聘中存在的问题,并对构建合理的高校公开招聘体系提出建议。
- 张弦
- 关键词：项目管理高校公开招聘
- 体育游戏在高职院校班级管理中的应用探究被引量：2
- 2018年
- 近年来,国家大力发展高职教育,各高职院校都在扩大招生规模,录取学生成绩参差不齐,这就给高职院校学生管理提出了新的要求和挑战,班级管理作为学生日常管理工作的基础,如何做好班级管理,不同的辅导员在班级管理过程中方式方法多种多样,本文主要通过阐述体育游戏的定义、内容及形式、功能等内容,探讨体育游戏在提升学生学习兴趣、提高身体素质及增强自信心和荣誉感,促进人际关系和谐发展方面等班级管理中的积极应用。
- 马东周张弦
- 关键词：体育游戏班级管理
- 项目风险法下基于岗位胜任特征模型的结构化面试探究
- 2020年
- 本文通过项目风险法建立可胜任特征模型的结构化面试程序,通过探讨基于胜任特征模型的结构化面试的程序、特点、问题及对策,建立胜任特征模型,使得结构化面试除能够选出能够胜任的岗位人才之外,还能够招聘到具有一定潜力的员工。
- 张弦
- 关键词：胜任特征模型结构化面试
- 高职院校教师角色心理工作动机现状研究
- 2018年
- 在现代教育心理学研究中,大部分研究是针对学生的教化工作,主要是研究学生,很少关注教师本身。本文以高职院校教师角色心理变化作为研究对象,分析高职院校教师在角色心理影响下的工作转变情况,对形成心理健康、积极向上的高职院校教师队伍提出合理化建议。
- 张弦
- 关键词：高职院校
- 高职院校师资建设探讨被引量：1
- 2012年
- 高职院校具有高等教育与职业教育的双重属性,正为祖国建设现代化提供生产、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才。要培养合格的人才,师资力量建设是不可忽视的一个环节,但各高职院校因其自身原因,师资建设情况各有不同。本文以我院为例,总结出目前高职院校师资建设中存在着人数不足、年龄结构分布不均、高层次人才缺乏以及教师队伍不稳定等问题,分析其存在的原因并提出构建和谐校园、改革培养模式、加大引进力度等措施,以建设合理、稳定、高素质以及可持续发展的师资力量。
- 张弦
- 关键词：高职院校师资管理和谐校园
- 项目风险定量分析法应用于结构化面试方案制定探究
- 2018年
- 现如今越来越多的事业单位参照公务员结构化面试的方式进行公开招聘和内部竞聘以达到有效选取候选人的目的。但由于缺少统一的规范与指导,事业单位结构化面试的可信度与有效性高低受到人们的质疑,本文以F单位为研究对象,将项目管理中的风险定量分析法应用于结构化面试方案的改进,尽可能的规避项目风险,形成一套可行的结构性面试体系。
- 张弦
- 工匠精神视域下福建高职院校“双师三能”型教师队伍培养被引量：2
- 2019年
- 工匠精神在现代经济条件下具有新的内涵和重要价值,对促进高职教育改革具有重要作用。文章基于工匠精神的基本内涵和价值,分析了福建省高职院校师资队伍建设存在的问题,并探讨了福建高职院校“双师三能”型教师队伍的具体培养策略。
- 张弦
- 关键词：高职教育
