张小鑫
- 作品数：49 被引量：118H指数：4
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- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 论我省公务员绩效考核存在的问题及改进对策被引量：2
- 2017年
- 近年来,随着考核实践经验的不断积累,公务员绩效考核制度也在不断改进完善,但在具体执行中考核制度本身也出现了一些局限性,如考核标准欠清晰,缺乏绩效理念,考核方法单一,量化方法运用不足,绩效考核机制不健全,结果缺乏有效运用等。完善公务员绩效考核机制,是提高公务员队伍素质,提高公共行政管理效率的重要方法。信息化、网络化、技术化程度提高客观上也要求以更科学完善的人力资源管理体系为支撑。因此,本文主要分析了当前辽宁省公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。
- 张小鑫李明泽
- 关键词：公务员绩效考核
- 我国中小企业招聘过程探析
- 2018年
- 伴随着世界和我国社会的进步,改革开放加深,中小企业在中国特色的经济体系中地位逐渐地提升,现在已经成为我国经济快速增长和社会主义市场经济逐步完善的重要因素。伴随着发展,中小企业逐渐暴露出来许多问题,其中企业在招聘这一环节最为显得突出。如何解决在招聘过程中的问题,对于中小企业来说是一个最为严峻的,最为紧迫的,并具有现实意义的一个问题。本文通过对我国中小企业进行了解,然后发现问题,并解决这一问题进行探析。
- 张小鑫董斌
- 关键词：招聘中小企业面试
- 民企招聘现状存在的问题及解决对策
- 2018年
- 丰富的人力资源是企业发展的前提,人力资本,特别是人才资本,决定着一个企业在市场竞争中的地位。人才招聘为企业的发展注入活力是企业发展的不竭动力,是人力资源管理工作中最基础的环节。由于我国民营企业起步较晚处于仍不成熟阶段,故在招聘环节也存在一些问题。例如招聘信息不匹配,录取标准的不合理,更有新的《劳动合同法》所带来的一系列问题。本文将根据民企在招聘环节所出现的一般性问题提出相应的解决对策。
- 张小鑫于彬彬
- 大数据环境下高校人事管理工作的创新策略被引量：1
- 2022年
- 面对高校内部海量化的人员信息、行政信息、薪酬发放等管理内容,需要从智慧校园建设的角度着手,依托浏览器/服务器(B/S)网络架构、,以及UML可视化建模、ODBC数据库连接等技术,建立涉及行政、教学、生活的综合性人事管理系统,开展教职工信息、人事档案、上课考勤、薪酬给付等的人事管理活动,进而有效促进人事管理工作效率、管理质量的提升。
- 张小鑫潘越
- 关键词：大数据时代高校人事管理
- 目标管理下论行政管理的实践模式
- 2012年
- 本文立足于如何通过目标管理来促进行政管理实效性的目标,从若干个方面探讨了行政管理的具体实践模式。
- 张小鑫
- 关键词：行政管理
- 我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析被引量：1
- 2016年
- 公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以往,会严重影响政府的行政服务水平。对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价,有助于完善我国公务员薪酬管理模式与薪酬增长机制。通过比较分析公务员人均工资增长率与GDP增长率、国民总收入增长率和人均GDP增长率之间的关系,以及对比公务员薪酬增长率其他行业的薪酬增长率发现,我国公务员薪酬缺乏公平性保障。本文运用分位数回归模型对问卷调查数据进行分析,找出了我国公务员薪酬内部公平性的主要影响因素,并对如何解决公务员薪酬管理的公平性问题进行了分析。
- 张小鑫
- 关键词：公务员薪酬外部公平性薪酬管理
- 中小企业招聘流程外包的优势被引量：1
- 2015年
- 招聘流程外包是近几年新兴的专业人力资源招聘服务形式,是招聘逐步走向专业化、系统化、完善化的重要标志。招聘流程外包以其专业的招聘模式,高效准确的招聘效率不断的突破传统意义上的招聘流程成为各类型企业日益推崇的新型招聘形式。
- 张小鑫孙茹
- 关键词：外包服务中小企业人力资源
- 城市更新背景下应用型本科高校应用型人才培养体系研究——以辽宁省为例
- 2023年
- 城市更新不仅对推进城市治理体系和治理能力现代化、改善人民生活品质、促进产业升级转型、提升城市发展活力具有重要作用,还是加快构建城市“双循环”新发展格局的关键。辽宁已经步入城市有机更新的新时期,城市更新成为推动辽宁城市高质量发展的必然要求和强大动力。人才是城市的最大动能,城市竞争归根到底是人才的竞争。因此要想加快辽宁省的整体发展,省内各应用型本科高校应以城市更新为导向建立应用型人才培养体系,培养人才、爱护人才、留住人才,以城聚才、以才兴城,助力辽宁城市高质量发展。
- 张小鑫潘越
- 关键词：城市更新应用型人才应用型本科高校
- 公务员薪酬管理研究述评被引量：2
- 2015年
- 公务员薪酬管理是公共部门人力资源管理的核心环节,对国内外公务员薪酬管理研究的系统梳理,有助于我国建立更加科学合理的公务员薪酬管理模式。文章从薪酬管理水平、薪酬管理公平性、薪酬管理制度、薪酬管理影响因素、薪酬管理体系五个角度系统阐述了国内外公务员薪酬管理的研究成果,并对其进行了客观评述。通过对国内外相关研究的系统分析,反映出了现代公务员薪酬管理研究的发展趋势,对于进一步开展公务员薪酬管理研究,建立和完善我国的公务员薪酬管理模式,具有重要的启示意义。
- 张军涛张小鑫宋宸
- 关键词：公务员薪酬管理
- 浅谈薪酬制度与员工激励问题
- 2016年
- 薪酬制度在企业人力资源管理中是一把双刃剑,主要表现在两个相对立的方面。使用不当,会给企业带来不可想象的危机;而使用的好,会给企业带来附加价值。建立良好的薪酬制度,一方面可以给企业带来利益,另一方面也可以有效地激励员工,提高员工工作的积极性,使员工发挥其巨大的潜能。
- 张小鑫梁晓晗
- 关键词：薪酬制度人力资源管理
