张健
- 作品数：13 被引量：30H指数：4
- 供职机构：北京中电普华信息技术有限公司更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术更多>>
- 国家电网公司招聘考试平台设计
- 2014年
- 为实现国家电网公司高校毕业生招聘考试统一标准、统一命题、统一考试,对国家电网公司系统内各省市电力公司和多家第三方考试服务运营商的在线考试平台进行了调研,并结合招聘高校毕业生考试的实际业务需求,采用SoTower 3.0平台建设了招聘高校毕业生考试平台,充分发挥国家电网公司品牌优势,确保招聘考试的公开、公平、公正。
- 张健王奔申华东
- 关键词：招聘
- SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案被引量：6
- 2011年
- 为了全面提升人力资源信息化管理,加强国家电网公司人力资源管控力度,国家电网公司启动了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设工作。SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案为其纲领性文件,指引着整个SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设的方向。介绍了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案的总体架构、部署方案和应用集成方案。从应用效果来看佐证了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案的合理性,验证了ERP-HR模块同人力资源管控模块结合的可行性,开创了SAP-HR架构同J2EE架构结合应用的新局面。
- 张健王奔
- 关键词：人力资源人力资源管理信息系统
- 一种RTMP集群系统可动态配置方法及装置
- 本发明公开了一种RTMP集群系统可动态配置方法及装置，该方法包括：实时检测各RTMP服务器的运行状态信息；当检测到源服务器出现故障时，在剩余边服务器中选择其一作为当前源服务器；将剩余边服务器的RTMP连接指向到所述当前源...
- 张健向辉冯东张剑鹏
- 国家电网公司人力资源管理信息化深化应用实践被引量：3
- 2015年
- 为实现人力资源管理信息系统的全面提升和优化,进一步提升系统的业务覆盖和应用水平,加快建成世界一流网络学习平台,有效缓解结构性超缺员,建立科学、规范的全员绩效管理体系,推动人力资源业务与其他业务的集成应用建设,开展了人力资源管理信息化深化应用实践研究。作为系统建设的纲领性文件,文章介绍了系统的总体技术架构、部署方案及应用集成方案。国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统是一套标准统一、功能齐全、覆盖全面、实用灵活、安全可靠的人力资源管理信息平台,系统的建成为提高国家电网公司人力资源管理水平、加强人力资源管控能力提供了有效支撑。
- 马月珠卿松王奔张健
- 关键词：人力资源数据集成
- 国家电网公司信息化建设一级部署方案被引量：8
- 2011年
- 为了加强信息化建设管控力度,节约其投资成本,降低信息系统运维工作量,国家电网公司启动了信息化建设一级部署工作。一级部署方案为纲领性文件,指引着整个一级部署的方向。文章介绍了国家电网公司信息化建设一级部署方案的总体架构和应用集成方案。从应用效果来看佐证了一级部署方案的合理性,验证了一级部署的可行性,对其他业务应用开展一级部署工作具有很强的借鉴及指导意义。
- 张健文爱军
- 国家电网公司干部管理信息系统二期建设方案
- 2014年
- 为了进一步提升干部管理信息化水平,加强国家电网公司干部管控力度,国家电网公司启动了干部管理信息系统二期建设工作。干部管理信息系统二期建设方案为其纲领性文件,指引整个干部管理信息系统二期建设的方向。文章介绍了干部管理信息系统二期建设方案的总体架构、部署方案、应用方案及与其他业务系统集成方案。从系统在国家电网公司各系统单位应用的情况看,验证了干部管理系统二期建设方案的合理性。
- 赵东来张健马岩
- 关键词：干部管理
- 国家电网公司人力资源信息管控系统
- <正>成果详细内容:一、背景及意义随着市场竞争的不断加剧,大型集团企业人的力资源管理面临着越来越大的压力,传统的人力资源管理模式越来越难以满足管理需求,集团管控能力正逐步成为大型集团企业竞争的关键。集团管控能力的强弱已经...
- 王奔沐连顺王喜伟文爱军张健刘中平田晓丁冯东何嘉柴超申华东王华马月珠
- 文献传递
- 国家电网公司人力资源管理信息化优化提升实践被引量：10
- 2014年
- 为了巩固人力资源信息化建设成果,进一步提升人力资源集约化管理的深度和广度,国家电网公司开展了人力资源管理信息系统优化提升实践研究。文章介绍了人力资源管理信息系统的总体技术架构、部署方案及应用集成方案。国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统是一套横向集成、纵向贯通、业务全覆盖、人员全包含、过程全管控的人力资源信息平台,系统的建成进一步提升了人力资源管理信息系统的覆盖面,提升了人力资源业务内部及外部的信息支撑能力。
- 王奔任远张健马月珠
- 关键词：人力资源
- 国家电网公司全员绩效管理系统研究与实践被引量：4
- 2015年
- 根据国家电网公司各类员工不同的业务性质和工作特点,采用以具有国网自主知识产权的SG-UAP平台为展现层、以SAP为应用和存储层的技术架构,建成了国家电网公司全员绩效管理平台。该平台统一规范各级企业负责人、管理机关和一线员工的绩效管理体系,完善了"分级管理、分类考核"模式,建立了差异化的考核指标体系和激励约束机制,充分发挥了绩效考核的导向作用。
- 张健贺建博马月珠
- 关键词：人力资源全员绩效绩效管理
- 国家电网公司人力资源招聘平台研究与实践
- 2014年
- 按照"统一标准、统一流程、统一平台、统一公告、统一简历"的原则,遵循国家电网公司SG-ERP技术架构,搭建了一套旨在充分发挥国家电网公司品牌优势、进一步规范各单位招聘业务、提高协同运营效率、降低人才招聘成本的人力资源招聘平台。招聘平台经过2期的建设和完善提升,大大提高了招聘协同效率和招聘质量,缩短了招聘周期,统一了招聘业务流程。
- 王奔陈琦张健宋永康
- 关键词：人力资源
