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尹劲桦

作品数：1 被引量：39H指数：1
供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇工作特征模型

机构

  • 1篇北京大学

作者

  • 1篇尹劲桦
  • 1篇张一弛
  • 1篇刘鹏
  • 1篇邓建修

传媒

  • 1篇经济科学

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作特征模型:一项基于中国样本的检验被引量：39
2005年
本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。
张一弛刘鹏尹劲桦邓建修
关键词：工作特征模型工作满意度
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共1页<1>
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