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安颖

作品数:2 被引量:9H指数:2
供职机构:青岛科技大学外国语学院更多>>
相关领域:文化科学语言文字更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 1篇等值
  • 1篇信息流失
  • 1篇文化差异
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬分配
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇归化
  • 1篇翻译
  • 1篇翻译等值
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇辅导员队伍
  • 1篇高校

机构

  • 2篇青岛科技大学

作者

  • 2篇安颖
  • 1篇卢中彬
  • 1篇于彦丽
  • 1篇潘晓倩

传媒

  • 1篇文教资料
  • 1篇山东省团校学...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
翻译等值过程中避免信息流失的策略探讨被引量:4
2006年
翻译意味着信息传递。最理想的翻译是将原语信息完全传递到译文中去,使译文读者获得与原文读者相同的感受。然而,绝对等值的翻译,即没有信息流失的翻译是很少存在的。本文试图从文学作品翻译角度探讨在翻译等值过程中避免信息流失的策略。
安颖潘晓倩
关键词:翻译等值信息流失文化差异归化
关于辅导员队伍建设和管理的几点思考被引量:5
2008年
辅导员队伍是大学生思想政治教育的主力军,是高校教师队伍和党政管理队伍的重要组成部分。作为学生思想政治工作一线的组织者和承担者,辅导员是大学生们最为接近的群体,做好高校辅导员工作,对于高校人才培养和校园稳定等工作具有重要的意义。随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展,高校学生工作进入了一个新的发展阶段。随着招生量的不断扩大,学生思想政治辅导员的工作量也不断增大,在知识经济时代,高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑战。笔者从分析辅导员的现状着手,根据现代人力资源管理理论,提出了绩效考核论。
安颖卢中彬于彦丽
关键词:高校辅导员绩效考核薪酬分配
共1页<1>
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