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孙支南

作品数:13 被引量:77H指数:5
供职机构:广州番禺职业技术学院更多>>
发文基金:广州市教育科学“十二五”规划课题更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 13篇文化科学

主题

  • 5篇高职
  • 5篇高校
  • 3篇学术
  • 3篇院校
  • 2篇学术性
  • 2篇文化
  • 2篇校内
  • 2篇内部控制
  • 2篇可读性
  • 2篇高职学报
  • 2篇高职院校
  • 2篇风险管理
  • 2篇高校内部
  • 2篇高校内部控制
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生党员
  • 1篇党建
  • 1篇党员
  • 1篇短板
  • 1篇学生党员

机构

  • 5篇广州番禺职业...
  • 4篇开封大学
  • 4篇番禺职业技术...

作者

  • 13篇孙支南
  • 3篇王超辉
  • 1篇韦洁亮

传媒

  • 2篇教育与职业
  • 1篇教育评论
  • 1篇河南大学学报...
  • 1篇焦作大学学报
  • 1篇商丘师范学院...
  • 1篇高教探索
  • 1篇江汉大学学报
  • 1篇广东农工商职...
  • 1篇重庆师专学报
  • 1篇南通职业大学...
  • 1篇广东交通职业...
  • 1篇行政事业资产...

年份

  • 3篇2016
  • 1篇2012
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2004
  • 3篇2001
  • 1篇1998
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
职业技术学院学报可读性研究
2004年
可读性是一切出版物实现其自身价值的根本属性。职业技术学院学报只有努力增强内容的学术性,突出优势,办出特色,注重普及与提高相结合,才能提高其可读性。
孙支南
关键词:学术刊物
高职院校培养非公有制企业党建后备干部模式初探
2012年
随着我国市场经济不断的发展,非公有制企业已经成为我国经济领域不容忽视的力量,如何做好非公有制企业党建工作显得越来越重要。文章从非公有制企业党建工作现状和高职院校自身属性出发,初步探索高职院校培养非公有制企业党建后备干部模式。
孙支南韦洁亮
关键词:大学生党员
高校内部控制的现状、弊端与突围被引量:4
2016年
虽然我国高校内部控制相对完整的政策制度体系已经建立,但高校内部实际执行情况和失控事件暴露了内部控制的诸多弊端。这些弊端突出表现在高校内部控制的效益性特征、科层化管理、官本位色彩。革除弊端的途径是树立现代大学治理观念,完善高校内部控制的运行机制。
王超辉孙支南
关键词:内部控制风险管理高校管理
高职学报发展现状及愿景分析被引量:14
2008年
针对高职学报目前存在着数量较多、专职编辑人数少;内刊较多、公开发行者少;综合版较多、文理科分版者少;低水平文章较多、产生影响的文章少等“四多四少”现象,提出追求专业性、突出应用性、强调服务性、提高实效性的发展愿景。
孙支南
关键词:高职学报
高职学报编辑职业倦怠探析被引量:7
2009年
高职院校学报编辑容易出现情感衰竭、去个性化、低成就感等"职业倦怠"现象,其成因与职业、单位、社会和个体身心有一定的联系。应对高职院校学报编辑职业倦怠,需要建立社会支持系统、增强单位人文关怀、进行个体自我调适。
孙支南
关键词:高职学报职业倦怠
浅论高职发展的“文化短板”被引量:1
2008年
时间短、认识浅、缺规划、少积淀,使得文化建设已经成为制约高职院校科学发展的"文化短板"。高职院校应加强研究、系统规划,从物质文化、制度文化和精神文化三个方面构建个性鲜明、具有职业特色的校园文化。
孙支南
关键词:高职院校校园文化职业文化
广州市属高校科研经费管理改革与绩效评价指标设计被引量:3
2016年
本文从高校科研经费管理存在的问题,以广州番禺职业技术学院科研经费管理改革的具体做法入手,着重分析了高校科研经费绩效评价指标的设计原则、评价方法及指标体系的设计。
孙支南王超辉
关键词:广州市属高校绩效评价指标
论高校内部控制与风险管理被引量:31
2016年
高校内部控制与风险管理的主体与客体、过程与要素、职能与目标具有一定的重合性和联系性,但是,重合之处亦有区别。尤其是在组成要素、职能范围与目标体系等方面,高校内部控制与风险管理有着很大的不同。基于内部控制与风险管理的三种关系图式,高校内部控制与风险管理应当融为一体,走向以风险管理为轴的高校内部控制。
孙支南王超辉
关键词:高校内部控制风险管理
市属高校学报可读性研究被引量:1
2001年
可读性是一切出版物实现其自身价值的根本属性。市属高校学报 ,只有努力提高学报内容的学术性 ,发挥自身的优势 ,办出学报特色 ,注重普及与提高相结合 。
孙支南
关键词:高校学报可读性办报特色学术性学术理论刊物
孔子人才思想浅说
1998年
孔子仁政思想的一个重要方面即是选拔人才,实行贤才政治。孔子认识到人才于国的重要性,故而他以“仁”为标准,主张多方选才,量才而用,充分发挥人才的积极能动性。
孙支南
关键词:孔子
共2页<12>
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