孔欣
- 作品数：5 被引量：23H指数：3
- 供职机构：辽东学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅高等学校人文社科研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 日本企业文化特点与利弊分析被引量：6
- 2006年
- 发端于中华儒学思想的日本企业文化是日本“经济奇迹”的内在动力,以“家”为理念、团队精神和人本主义为特点的日本企业文化,作为东方企业文化的成功代表,具有科学合理的一面,也有其局限性。
- 孔欣宋桂琴
- 关键词：企业文化儒学思想本土化人本主义团队精神
- 民营企业人力资源管理问题研究被引量：1
- 2005年
- 人力资源是影响民营企业绩效的主要因素,由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件,导致我国绝大多数民营企业在人力资源管理方面存在着诸多误区。研究民营企业人力资源管理的特点与规律,探讨民营企业实施有效的人才战略,对于民营企业的生存、发展、壮大有着重要的现实意义。
- 孔欣王昊
- 关键词：民营企业人力资源
- 丹东民营经济发展实证分析
- 2004年
- 本文从丹东民营经济现状出发,在深入实际调查研究基础上,对相关数据进行筛选、分类、加工、整理,系统分析丹东民营经济的运行过程,从中找出丹东民营经济发展中存在的问题及形成原因。同时,通过对丹东地区经济发展的内外环境变化趋势的预测,并结合地方社会、经济、文化等方面的实际,制定丹东民营经济在今后一段时间内的发展目标,提出具有较强针对性和可操作性的对策建议,以期使丹东民营经济再上一个新的台阶。
- 孔欣季明刚
- 关键词：民营经济
- 家族企业:走出人力资源管理的误区被引量：4
- 2005年
- 家族企业在人力资源管理方面,制度安排缺乏规范化、重学历轻能力、单纯运用物资刺激手段、轻视人才培养等弊端较为突出,抑制了家族企业的进一步发展壮大。因此,必须采取相应措施,走出上述误区,才能使家族企业健康成长。
- 孔欣
- 关键词：家族企业人力资源管理
- 日本企业文化特点与我国企业文化建设被引量：12
- 2006年
- 发端于中华儒学思想的日本企业文化是日本“经济奇迹”的内在动力,以“家”理念、团队精神和人本主义为特点的日本企业文化,作为东亚企业文化的成功代表具有科学合理的一面,但也有其局限性。在我国企业文化建设中,要借鉴日本企业文化的成功经验,吸收中华传统文化精髓,实现企业文化内涵与形式的统一,构建具有中国特色的企业文化。
- 孔欣
- 关键词：企业文化儒学思想本土化
