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周玉瑶

作品数：3 被引量：5H指数：2
供职机构：湖南大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇渠道
  • 2篇绩效
  • 1篇动机
  • 1篇形成动机
  • 1篇社会绩效
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇企业高管薪酬
  • 1篇汽车
  • 1篇汽车行业
  • 1篇渠道绩效
  • 1篇渠道联盟
  • 1篇中西
  • 1篇薪酬
  • 1篇联盟
  • 1篇联盟动机
  • 1篇竞争优势
  • 1篇激励机制

机构

  • 3篇湖南大学

作者

  • 3篇周玉瑶
  • 2篇刘翠华
  • 2篇李平

传媒

  • 1篇湖南大学学报...
  • 1篇华东经济管理

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中西渠道联盟形成动机比较研究被引量：2
2010年
与西方企业缔结渠道联盟是中国企业市场营销的重要战略。由于联盟形成动机差异导致渠道联盟失败率居高不下,因此了解中西渠道联盟动机的差异非常关键。文章基于政治经济学框架提出了渠道联盟形成的动机分析框架,并就中西分销渠道不同背景下各类联盟成员加入联盟的动机进行了系统分析与比较研究。以期通过明确中西渠道联盟动机的差异性,为中国企业的渠道联盟实践提供理论指导。
李平周玉瑶刘翠华
关键词：中西分销渠道联盟联盟动机
汽车行业渠道激励、满意、绩效关系的实证研究被引量：2
2011年
在文献研究的基础上构建了渠道激励—渠道满意—渠道绩效关系模型,并以146家汽车经销商为实证样本,采用因子分析、回归分析检验了模型的假设关系。研究发现:渠道激励不能直接影响渠道绩效,但可以通过渠道满意而间接影响渠道绩效;渠道满意既直接影响渠道绩效,也是渠道激励和渠道绩效发挥作用的中间环节。
李平周玉瑶刘翠华
关键词：汽车行业渠道绩效
基于社会绩效视角的国有企业高管薪酬激励研究
企业高管薪酬是当前国内外持续关注的热点和难点问题。“天价高薪”事件不断冲击公众道德底线。国际金融危机爆发后,美、英、法、德等国政府采取了一系列“薪酬限制”措施,规范国企高管薪酬更是成为2010年“两会”的焦点议题。企业尤...
周玉瑶
关键词：高管薪酬激励机制社会绩效竞争优势
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共1页<1>
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