周凤
- 作品数：16 被引量：80H指数：5
- 供职机构：中山大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省科技计划工业攻关项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 口腔专科医院与综合医院口腔门诊护士医院感染防控执行力的比较被引量：4
- 2013年
- 目的：调查并比较口腔专科医院与综合医院口腔门诊护士医院感染防控的执行力，为加强医院感染管理，落实控感措施提供依据。方法采用自行设计的调查问卷通过立意抽样的方法选取珠三角地区18家医院口腔门诊336名护士进行调查。结果336名口腔护士执行力好者治疗过程中手接触地方贴避污膜占78．6％，治疗后为患者更换避污膜占76．2％；口腔专科医院四手操作率和学习经历分别为75．4％，73．9％，综合医院口腔门诊护士分别为65．4％，26．1％，两种医院比较差异均有统计学意义（χ2值分别为4．07，8．77；P＜0．05）；对专科医院和综合医院口腔门诊护士的医院感染防控执行力进行比较，发现护士在洗手的依从性、无菌物品的管理、四手操作持物镊和避污膜的使用、牙椅的清洁消毒和供水管道干燥过夜等环节比较差异均有统计学意义（P＜0．05）。结论口腔专科医院更注重推广四手操作模式和进行四手操作培训，护士在口腔专科的常规护理操作执行力优于综合医院口腔门诊护士，但基础护理操作的执行力不及后者。医院应根据口腔门诊护士自身特点加强相关培训和执行力的监督。
- 杨冬叶戚维舒黄秋雨侯劲松周凤陈佩珠
- 关键词：护士医院感染
- 护理文书质量控制表的设计与应用被引量：1
- 2013年
- 目的 方便护理人员进行护理文书质量控制,提高护理文书的质量控制效率和质量.方法 设计“护理文书质控表”,将护理文书中存在的主要问题以代码表示,方便护理人员进行护理文书的过程质量控制和终末质量控制,比较应用质量控制表前后的护理书写质量和效率.结果 对护理文书进行终末检查,应用质量控制表后质量控制所需时间为（3.26±1.62） min,较传统质量控制所需时间（4.46±2.49）min有所缩短,两者比较,差异有统计学意义（t=5.402,P＜0.001）；质量控制前护理文书合格率为84.4％～93.3％,低于质量控制后的93.3％～97.8％；质量控制前护理文书缺陷率为10.6％～20.0％,高于质量控制后的3.9％～13.9％,两者比较,差异均有统计学意义（x2分别为4.186,4.501,4.096,4.464,7.849,7.200；P＜0.05）.结论 “护理文书质控表”操作简单,应用于临床护理可缩短护理文书的质量控制时间,提高了书写质量,可促进科室护理文书质量的持续改进.
- 杨冬叶林格黄秋雨周凤林丽婷
- 关键词：护理文书
- 口腔专科医院护士专业自我概念影响因素的研究被引量：4
- 2013年
- [目的]探讨口腔专科医院护士专业自我概念的影响因素。[方法]采用护理专业自我概念量表(PSCNI)对广州市某三级甲等口腔专科医院的171名护士进行问卷调查。[结果]性格特点与专业匹配度、择业目的(发展自己的潜能,实现自我价值)、轮值夜班、延迟下班4个变量进入回归模型。其中,性格特点与专业匹配度、择业目的(发展自己的潜能,实现自我价值)对护士的专业自我概念有积极影响,轮值夜班、延迟下班对护士的专业自我概念有负面影响。[结论]医院应重视护士性格特点与专业匹配度、择业目的、轮值夜班、延迟下班等因素对护士专业自我概念的影响,采取针对性的管理措施,提高护士专业自我概念。
- 杨冬叶万丽红陈佩珠黄秋雨周凤
- 关键词：护士影响因素
- 量化管理在护士节假日轮休中的应用被引量：2
- 2014年
- 目的：对护士的节假日轮休进行量化管理，使护士的假日轮休更加公平、公正和公开。方法通过积分制的方法对护士的节假日轮休进行量化管理，护士长根据科室情况、护士积分以及以往轮值情况进行综合考虑，设计轮休积分量化指标，比较实施前后护士申请重要节假日的次数、休假申请批准率和满意度。结果量化管理轮休实施前护士每年申请重要节假日的次数为每年（5．8±1．2）次，多于实施后的每年（3．4±0．9）次，实施前后比较差异有统计学意义（t＝11．42，P＜0．01）；实施量化管理后轮休假申请批准率由48．3％升至83．7％，护士对节假日轮休安排的满意度自评由70．8％上升至87．1％，实施前后护士休假申请批准率和轮休安排满意度比较，差异有统计学意义（χ2值分别为39．69，15．37；P＜0．05）。结论对护士节假日轮休积分进行量化管理，既满足了护士的个人需要，调动了护士工作的积极性，又增强了科室团队的凝聚力，保证了各项护理工作的顺利完成。
- 杨冬叶黄秋雨何杏芳林丽婷陈佩珠周凤曾英玉
- 关键词：护士
- 利用SPSS软件中Mixed model模块处理致畸试验中窝别效应被引量：1
- 2014年
- 目的探讨致畸试验中由于窝别效应存在时,如何利用SPSS软件正确地进行统计处理。方法本文运用SPSS 20.0软件分别采用传统分析方法(忽略窝别效应的t检验或χ2检验、窝平均法)与多水平模型处理致畸试验中窝别效应,其中包括定量变量及定性变量的统计分析,并比较其结果。结果传统分析方法(t检验或χ2检验)未考虑窝别效应的存在,会增加犯假阳性错误的概率;窝平均法可损失样本的大量信息,会增加犯假阴性错误的概率;多水平模型考虑原始数据的内在结构,可有效处理具有层次结构的数据。结论多水平模型可正确处理窝别效应,且SPSS软件中Mixed model过程操作简单,易于掌握。
- 周凤张晋昕唐小江
- 关键词：致畸试验多水平模型SPSS
- 数学学习障碍儿童视空间工作记忆与数学能力各因素之间关系的研究被引量：5
- 2011年
- 【目的】探讨数学学习障碍儿童视空间工作记忆特征以及视空间工作记忆与数学能力各因素的关系。【方法】采用《中国小学生数学能力测试量表》对某小学3-6年级703名学生进行数学能力的测试,结合上一学期期末数学成绩及《联合型瑞文智力测试》结果筛选出48名数学学习障碍儿童及与其同班学生48名正常对照,随后对数学学习障碍组和对照组进行视空间工作记忆测试。【结果】数学能力各因子及视空间工作记忆两组比较差异均有统计学意义（P〈0.05）。数学运算和空间-视觉能力均与视空间工作记忆成呈相关（r=0.333,P=0.001;r=0.228,P=0.026）。数学学习障碍儿童的视空间工作记忆与图形计数（P=0.036）、方块计数（P=0.016）相关。正常儿童的视空间工作记忆与乘法（P=0.043）相关。【结论】数学学习障碍儿童各方面数学能力均低下,视空间工作记忆存在缺陷;视空间工作记忆与数学能力之间的关系在两组儿童中表现不同,可能与两组儿童在数学解决任务中所用策略不同有关。
- 吴赵敏黄妍王庆雄周凤马啸林美娟吕祎然黄丹刘燕曾荟荟
- 关键词：数学学习障碍视空间工作记忆数学能力儿童
- 广州市社区卫生服务人力资源分布公平性评价被引量：7
- 2014年
- 目的从公平性的角度评价新医改后广州市社区卫生人力资源配置，为今后社区卫生人力资源合理配置评价方法提供实践依据。方法对广州市115家政府办社区卫生服务中心进行普查，主要采用洛伦茨曲线（Lorenz curve）和基尼系数（GINI coefficient）等指标对人力资源配置公平性进行评价。结果2013年广州市社区卫生服务中心核定编制数、在编在岗人数、卫生技术人员数的公平性分析，按服务人口配置的Gini系数均在0．33以下，按服务面积配置的Gini系数则达0．66左右；不同职称、学历、年龄段按服务人口配置的Gini系数在0．34～0．72之间，按服务面积配置的Gini系数在0．64—0．93之间。结论广州市社区卫生人力资源整体配置的人口公平性优于地理公平性，在职称、学历、年龄等结构方面的配置存在不公平性。
- 彭荣春王春晓廖军娟周凤
- 关键词：社区卫生服务人力资源基尼系数
- 广州市口腔专科医院护士工作满意度影响因素调查被引量：2
- 2013年
- 目的调查口腔专科医院护士工作满意度水平并探讨其影响因素。方法采用护士工作满意度量表（MMSS）对广州市某三级甲等口腔专科医院的171名护士进行问卷调查，分析其影响因素。结果口腔专科医院护士的工作满意度总均分为（3．23±0．54）分；不同年龄、护龄、编制、职称、职务、学历、对护理工作的态度、性格特点与专业匹配度、择业目的及是否轮值夜班、延迟下班的护士对工作满意度得分不同，差异均有统计学意义（P〈0．05）；多元线性回归分析结果显示，延迟下班、择业目的、学历、轮值夜班、性格与专业的匹配度为护士工作满意度的影响因素（P〈0．05）。结论口腔专科医院护士的工作满意度受延迟下班、择业目的、最高学历、轮值夜班、性格特征与工作匹配度因素的影响。医院应关注轮值夜班、延迟下班、年龄25～35岁、护龄5—15年、合同护士、护理师、本科以上的护士，采取针对性的管理措施，以提高护士的工作满意度。
- 杨冬叶万丽红刘杰黄秋雨曾英玉周凤
- 关键词：护士数据收集工作满意度影响因素
- 口腔门诊护士医院感染预防控制执行力的现状调查被引量：19
- 2013年
- 目的了解口腔门诊护士医院感染预防控制的执行力,分析影响执行力的因素并提出相应的管理对策,以提高预防医源性感染的执行力度。方法采用自行设计的调查问卷通过立意抽样的方法选取珠三角地区14所口腔专科医院或综合医院共178名口腔门诊护士进行调查。结果口腔门诊护士在补充无菌物品时按消毒日期放置、每次治疗前检查无菌物品包装的完整性、治疗过程手接触地方贴避污膜等环节执行力较好,执行率分别为75.8%、74.2%、73.0%;在四手操作补充物品时使用无菌持物镊未一人一用一灭菌、避污膜穿破后未及时更换、口腔印模调拌器械未一人一用一消毒等,其执行率分别为16.9%、15.2%、11.8%;四手操作普及率为51.7%,有四手操作学习经历的护士占72.5%。结论口腔门诊护士医院感染预防控制执行力中等,四手操作普及率一般,口腔门诊护士重视医院感染预防控制,但认知水平有待提高,应从多途径提高护士的医院感染预防控制执行力。
- 陈佩珠林格古佩明林丽婷周凤侯劲松黄秋雨杨冬叶
- 关键词：口腔门诊护士医院感染
- 出院患者满意度质控表的应用与效果评价被引量：2
- 2014年
- 目的探讨出院患者满意度质控表在口腔专科医院的应用效果。方法通过自行设计的《出院患者满意度质控表》调查出院患者满意度情况。结果质控前6个月出院患者满意度与电话回访患者满意度差异有统计学意义(P<0.05);质控后6个月出院患者满意度与电话回访患者满意度差异无统计学意义(P>0.05);质控后电话回访患者满意度(88.65±16.04)高于质控前(82.47±10.99)且两者差异有统计学意义(P<0.05)。结论《出院患者满意度调查表》的有效质控对临床护理工作起到很好的监管及促进作用,能够增强护士的主动服务意识,且利于做好出院患者的延续性服务,从而不断提高护理质量,提高出院患者满意度。
- 刘杰杨冬叶林丽婷古佩明戚维舒何杏芳黄秋雨周凤
- 关键词：患者满意度
