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吴永毅

作品数：3 被引量：18H指数：2
供职机构：东华大学旭日工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇文化
  • 3篇文化冲突
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇跨文化冲突
  • 1篇影响因素
  • 1篇文化管理
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化管理
  • 1篇价值观

机构

  • 3篇东华大学

作者

  • 3篇吴永毅
  • 2篇顾庆良
  • 1篇李荣智
  • 1篇潘谨
  • 1篇陈亚荣

传媒

  • 2篇东华大学学报...

年份

  • 1篇2003
  • 2篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
在华跨国公司中的文化冲突被引量：13
2001年
文化冲突严重影响着跨国公司的经营管理 ,研究并解决文化冲突问题具有重要的实践意义。这里通过实际的调查研究 ,分析了跨国公司中文化冲突的普遍性和主要表现 。
顾庆良吴永毅李荣智潘谨
关键词：文化冲突
在华跨国公司的跨文化冲突及其影响因素探讨被引量：5
2003年
跨文化冲突普遍存在于跨国公司中,影响了跨国公司的经营管理。本文通过实际的连续调查研究,定量地分析了在华跨国公司跨文化冲突表现的表征因子,并探讨了跨文化冲突的影响因素及其具体表现。
顾庆良陈亚荣吴永毅Graen
关键词：跨文化冲突影响因素跨国公司
在华跨国公司的跨文化冲突研究与跨文化管理
该论文是东华大学管理学院与美国路易斯安娜大学合作课题第二阶段的研究成果.在管研97级学生李荣智第一阶段工作的基础上,第二阶段的研究主要采用以封闭式问题为主的问卷调查,结合小组访谈,对第一阶段的样本进行连续调查,旨在通过定...
吴永毅
关键词：跨文化冲突跨国公司跨文化管理价值观
文献传递
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