吴文毅
- 作品数：5 被引量：24H指数：1
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 结构方程模型拟合评鉴:整体拟合、内部拟合与复核效度检验被引量：22
- 2014年
- 该文主要介绍了评价和鉴定结构方程中构建的模型与数据拟合程度的三个方面:整体拟合、内部拟合及复核效度检验。整体拟合评鉴主要是结合拟合指数,当拟合指数处于临界值时,应同时参照其他检验结果并根据模型构建的理论依据进行综合判断;内部拟合从项目质量检验、测验信度、平均变异萃取量和效度四个角度进行检验;复核效度检验在多样本分析中可分为宽松复核、温和复核和严格复核,但如果为研究样本所限,可以通过ECVI来实现。
- 郑文智吴文毅
- 关键词：结构方程模型
- 家族企业人才竞争力的实现:一项多层线性的研究被引量：1
- 2013年
- 人才是区域与企业竞争力的关键,作为宏观与微观的人才管理主体,地方政府与企业间的战略目标是否一致,政策措施是否联动,都会影响国家人才战略的实现。文章通过归纳企业人才竞争力的影响因素,借助我国上市家族企业与所在城市两个层次的数据,实证分析了企业人才竞争力的实现。多层线性分析的结果显示,企业的营业收入、城市实力、城市创新与机会对家族企业人才竞争力有显著的直接正效应;城市人文因素与企业HR因素对企业人才竞争力没有显著的直接作用;但城市人文因素对企业HR素质有显著的调节作用,城市人文强化了企业HR素质对家族企业人才竞争力的作用。
- 郑文智吴文毅
- 关键词：家族企业多层线性模型
- 基于企业招聘的大学生诚信测评
- 本研究以国内文化作为研究背景，对诚信测评的各个测评指标进行了初步的探索性研究，选取大学生作为研究对象，收集了共626份有效样本。探讨了诚信测评的五个主要测评指标，并研究诚信测评在企业招聘中的重要作用。 本研究主要采用结构...
- 吴文毅
- 文献传递
- 区域人才竞争力理论及相关评析
- 20世纪80年代以来，随着人力资源管理实践的发展和人力资本的深化，人才日益成为国家省市区域竞争力的关键因素。区域人才竞争力理论及评价逐渐发展，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。本文就近年来的一些区域人才竞争力理论及评价...
- 李中斌吴文毅
- 关键词：区域人才竞争力产业结构
- 论企业信息化建设与企业文化的关系
- 2013年
- 企业进行信息化建设是企业发展的趋势,而企业文化是企业信息化建设成功实施的关键因素。本文分析了企业信息化建设与企业文化之间的关系,企业信息化建设与企业文化的和谐统一,以及怎样建立与企业信息化建设相适应的企业文化。
- 吴文毅
- 关键词：企业信息化建设企业文化
