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吴三红

作品数:5 被引量:24H指数:3
供职机构:南京财经大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学

主题

  • 4篇高校
  • 2篇教学质量
  • 2篇教学质量评价
  • 2篇教学
  • 1篇新教
  • 1篇新教师
  • 1篇新时期高校
  • 1篇职业生涯
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本运营
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇生涯
  • 1篇师资
  • 1篇资本
  • 1篇资本运营
  • 1篇外包
  • 1篇课堂
  • 1篇课堂教学
  • 1篇课堂教学质量

机构

  • 5篇南京财经大学

作者

  • 5篇吴三红
  • 2篇李骏
  • 1篇唐习华
  • 1篇马炜

传媒

  • 2篇教育信息化
  • 2篇南京财经大学...
  • 1篇南京理工大学...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 2篇2005
  • 1篇2002
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
一种快速的高校教学质量评价系统的设计及实现被引量:1
2002年
传统的高校教学质量评价系统采用手工数据输入,速度慢效率低,本文利用自动型光电读卡机进行数据自动输入,配合快速方便的应用软件,提供了一种高效的教学质量评价系统。
吴三红
关键词:高校教学质量评价
加强高校新教师职业生涯早期管理的思考被引量:4
2011年
做好高校新教师职业生涯早期管理,对新教师的尽快成长、人才潜能的充分发挥和高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文以南京财经大学师资队伍为案例,通过对新教师教学测评数据的分析,提出了对新教师开展职业生涯早期管理的思路,以期实现个人和学校共同成长的目标。
唐习华李骏吴三红
关键词:新教师职业生涯高校师资
浅谈新时期高校人事管理创新被引量:7
2005年
社会主义市场经济改革的深化和高等教育的快速发展,对高校人事管理提出了新的要求。本文探讨了人事管理制度创新和管理方法创新,而贯彻先进管理理念、不断提高人事管理队伍素质是创新成功的保证。
吴三红
关键词:高校人事管理
高校人事跟踪服务体制及其建构
2008年
"人才强校"战略的提出,使教师人力资本运营成为目前高校最为重视的问题。构建跟踪服务体制契合了高校人事工作从"管理"到"服务"理念的嬗变,是在目前高校事务性工作外包的新形势下,从战略管理的高度最大限度地发掘教师人力资本潜力、进一步深化高校人事制度改革、推进学校发展的重要举措。
李骏吴三红马炜
关键词:人力资本运营外包
课堂教学质量评价模式比较研究被引量:12
2005年
课堂教学质量评价已在高校普遍展开,评价模式有多种多样。本文从评价主体、评价指标体系、评价方法等方面对当前主要的评价模式进行比较、分析,以期为高校的课堂教学质量评价系统的设计提供借鉴。
吴三红
关键词:课堂教学质量
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