刘明巍
- 作品数：5 被引量：55H指数：2
- 供职机构：罗格斯大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 全球供应链中劳工标准民间规制的运行与效果
- 2022年
- 为考察全球供应链中劳工标准民间规制基本理论假设的完备性,以一家大型全球零售商的30个供应商和另一家实施70个全球品牌的劳工标准民间规制的大型零售商为对象进行案例分析,我们发现三个先验性的基本假设均存在明显缺陷:全球品牌商的采购影响力并不能促使所有供应商都遵守民间规制,民间规制的审计已经成为一种商品化、不连续和以外包为主的活动,并不能真实地反映供应商工厂的实际情况,而且审计结果在全球品牌商的采购决策中也没有起到显著作用。这些基本假设的缺陷在一定程度上揭示了劳工标准的民间规制实施了近30年仍收效甚微的原因,为民间规制模式创新和效果提升提供了理论依据。
- 张会荣刘明巍Kuruvilla Sarosh
- 关键词：劳工标准行为守则全球供应链
- 趋同存异:经济全球化下中美劳动关系比较研究
- 2016年
- 经济全球化导致中美两国劳动关系系统既趋于相同又存在差异。一方面,全球化强化了两国的市场力量并传播了新自由主义政策,产生了一些相似的劳动关系结果,包括更大的雇佣灵活性,更大的工资收入差距,社会安全网络恶化以及工会边缘化。另一方面,由于中美两国原本就在经济发展阶段、劳动关系中的国家地位以及工会结构等方面存在差异,因此面对经济全球化,中美两国在工人行动、雇佣实践、工会改革以及劳工政策等方面也存在着明显差异。
- 王潇刘明巍
- 关键词：经济全球化工会
- 劳动合同和工会的权益保护作用——基于CGSS2008的经验分析被引量：25
- 2014年
- 劳动合同和工会是维护劳动者权益和协调劳动关系的重要机制,但其实际效果却存在很大的争论。本文通过对中国综合社会调查(CGSS2008)数据的分析,发现劳动合同在保护员工合法权益和促进劳动标准的实施方面发挥了重要作用;劳动合同员工享受法定社会保障的概率显著高于非劳动合同员工,且经常性加班、违反劳动法律规定的非法延时工作的概率显著低于非劳动合同员工;尽管工会在促使企业遵守劳动法规如提高劳动合同签订率和法定失业保险覆盖率等方面发挥了一定作用,但工会无法为员工增加工资和额外福利,甚至不能维护劳动者的某些合法权益。以个体劳权为核心的劳动关系调整机制无法满足广大劳动者日益增加的法外权益的诉求,从而逐渐暴露出劳动合同制度的局限性。改革工会制度、发展和完善集体劳动关系已是势在必行。
- 卿石松刘明巍
- 关键词：劳动合同工会工资社会福利
- 内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料被引量：32
- 2018年
- 基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的"个体化"发展趋势。从"刚性"的法律制度和"柔性"的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。
- 孙中伟刘明巍贾海龙
- 关键词：《劳动合同法》农民工劳动关系内部劳动力市场
