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刘娜

作品数:6 被引量:11H指数:2
供职机构:广东金融学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 1篇党支部
  • 1篇党支部组织
  • 1篇党支部组织生...
  • 1篇学生党支部
  • 1篇支部
  • 1篇人力资源
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理机制
  • 1篇高校问题
  • 1篇高校问题学生
  • 1篇高校学生
  • 1篇高校学生党支...
  • 1篇干预
  • 1篇干预措施
  • 1篇高校人力

机构

  • 3篇广东金融学院

作者

  • 3篇刘娜
  • 1篇陈华娟

传媒

  • 2篇中国外资
  • 1篇科教文汇

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2011
6 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
高校问题学生的干预措施及危机处理办法被引量:1
2011年
问题学生已经成为高校学生工作的一大关注点,对其干预的好坏在很大程度上影响着学生管理工作的成效。本文通过对一个典型问题女生的案例分析,总结出高校应具备的问题学生的干预措施及危机处理办法,希望对高校学生工作有所启示和帮助。
刘娜
关键词:干预措施
关于高校学生党支部组织生活创新的思考被引量:6
2011年
高校学生党支部的组织生活是对学生党员进行教育、管理和监督的重要方式和途径,是党员学习和交流的平台,也是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要举措。时代的发展和科技的进步对组织生活的内容和形式均提出了更高的要求。本文在充分调研的基础上,对组织生活的内容和形式提出了创新的思考。
刘娜陈华娟
关键词:高校学生党支部
论新时期下高校人力资源管理机制的创新被引量:1
2013年
随着社会的高速发展,高校的内部环境也发生着巨大的变化,这种变化不但满足了教育的正常需求、加大了教育的投资力度,而且还对高校教育创新改革起到了积极的作用,由此可见,高校发展所取得的成绩是令人瞩目的。高校未来的发展道路将对准人力资源管理机制的创新这一方面,通过不断地研究与创新,提高人力资源管理水平。本篇论文将对新时期下高校人力资源管理机制的创新展开详细论述。
刘娜
关键词:人力资源
共1页<1>
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