刘亚林
- 作品数：5 被引量：20H指数：2
- 供职机构：南京大学更多>>
- 相关领域：政治法律军事更多>>
- 军队现行薪酬结构的思考被引量：2
- 2004年
- 一个设计良好的薪酬方案理应符合效率、公平及合法等基本原则,薪酬结构必须支持工作流程,并引导员工行为指向组织目标,与组织战略协调一致。我军现行薪酬结构存在着不少缺陷,产生了一些消极的影响。本文将从军队组织战略目标、军队薪酬结构特点和现行薪酬结构带来的消极影响几个方面加以剖析,并提出解决这一问题的建设性意见。
- 刘亚林赵春霞
- 关键词：薪酬结构
- 我国政府部门绩效评估研究
- 政府部门绩效评估是公共管理领域中一个公认的世界性难题，传统政府人事管理模式下的绩效考核使绩效评估走进了“瓶颈”。自上世纪70年代以来西方国家普遍开展的政府改革使绩效评估在政府管理中得到广泛的发展和应用，美国在1973年出...
- 刘亚林
- 关键词：政府部门绩效评估
- 科学激励与军队人才战略被引量：4
- 2003年
- 在自主择业的和平环境中,军队人才管理难度加大。面对竞争全球化对我军人才建设观念和制度的冲击,为了顺利完成我军“两个转变”,有效地吸纳、激励并留住高质量人才,新时期必须以新观念构建军队人才发展战略,以人本管理思想,创造公平宜人的环境,通过适当提高薪酬满意度等手段,培养和造就大批高层次军事专门人才。
- 刘亚林
- 关键词：军队人本管理思想激励机制薪酬制度科层制
