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刘东明

作品数:21 被引量:117H指数:5
供职机构:北京大学第三医院更多>>
发文基金:首都卫生发展科研专项国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 20篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 19篇医药卫生
  • 2篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇医院管理
  • 3篇职称
  • 2篇选拔
  • 2篇医师
  • 2篇医学生
  • 2篇职称晋升
  • 2篇志愿
  • 2篇志愿服务
  • 2篇人才选拔
  • 2篇量化评估体系
  • 2篇临床医师
  • 2篇卵巢
  • 2篇岗位
  • 2篇高级职称
  • 1篇单精子
  • 1篇单精子注射
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇低反应
  • 1篇多囊

机构

  • 21篇北京大学第三...
  • 3篇北京大学
  • 2篇中国人民大学

作者

  • 21篇刘东明
  • 9篇王慧卿
  • 5篇乔杰
  • 4篇刘辉
  • 3篇严杰
  • 3篇龚怡琳
  • 3篇梁力均
  • 3篇李蓉
  • 3篇姜雪
  • 3篇汪大伟
  • 2篇杨渝平
  • 2篇陶立元
  • 2篇霍名赫
  • 2篇蒋如珊
  • 2篇张纯
  • 2篇赵然
  • 2篇汤若木
  • 2篇张文
  • 2篇马彩虹
  • 2篇樊东升

传媒

  • 3篇中国医院管理
  • 3篇中国卫生法制
  • 3篇中华生殖与避...
  • 2篇中华医院管理...
  • 2篇中华医学科研...
  • 2篇中华医学教育...
  • 1篇中华围产医学...
  • 1篇中华妇产科杂...
  • 1篇中国高等医学...
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇临床药物治疗...

年份

  • 2篇2022
  • 4篇2021
  • 3篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2010
  • 1篇2001
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
脯氨酸作为细胞冷冻保护剂的研究进展被引量:1
2022年
细胞冷冻保存应用广泛,但冷冻会损伤细胞导致代谢紊乱,而冷冻保护剂可缓解该过程。脯氨酸是一种渗透性冷冻保护剂,可快速透过细胞膜进入细胞内,与细胞内水氢键结合抑制低温下冰晶形成,同时可与细胞内水结合减少细胞内水流失,保护细胞内蛋白质的结构和功能,保护细胞膜。脯氨酸可提高植物、动物及人类体细胞冷冻复苏后存活率。在生殖细胞冷冻中,研究表明脯氨酸可用于卵母细胞冷冻,可提高小鼠卵母细胞冷冻后存活率及保护线粒体功能,但其对于精子的冷冻效果报道尚不一致。脯氨酸冷冻保护剂涉及多种细胞类型且冷冻效果较强,其未来可能更广泛应用于低温生物学领域。本文总结了脯氨酸作为天然小分子冷冻保护剂的应用研究进展,希望能够帮助人们更好地了解生殖细胞冻存的低温生物学机制,为改良生育力冷冻保存技术提供参考。
覃清圆刘涛曲江雪刘东明张小为严杰
关键词:脯氨酸冷冻保护剂卵母细胞
浅谈中青年学术人才的选拔与培养体系
结合医院实际,围绕构建中青年学术人才的选拔及培养体系的指导原则、资金投入、以及阶段性成效等方面,初步探讨该体系对于青年人形成科研意识和积累前期经验,实现从接受院内扶助到提升综合素质、力争成长为复合型学术人才的重要意义。
梁力均霍名赫汤若木姜雪张文蒋如珊张纯刘东明樊东升
关键词:人才选拔医院管理
文献传递
三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析被引量:25
2018年
目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较。结果晋升正高及副高人员的3组人员,在医疗、教学、科研产出等方面均有统计学差异(P<0.05)。结论目前实施的量化评估标准总体效果良好,并进一步讨论了量化评估体系的完善方向。
龚怡琳徐相蓉王慧卿刘辉刘东明
关键词:临床医师高级职称
公立医院岗位分析的实践与研究被引量:7
2015年
在国家事业单位改革的大背景下,岗位说明书越来越受到各家医院的重视。科学的岗位说明书是人力资源管理的基础,可以为医院定岗定编、绩效考核、招聘、培训等工作提供重要依据。本文描述了北京大学第三医院的岗位分析实践的主要环节、方案修正与成果应用。
王慧卿刘东明
关键词:岗位分析岗位说明书
服务学习理论下的医学生志愿服务与综合素质培养实践被引量:5
2020年
志愿服务作为一种有效载体,在医学生综合素质培养过程中发挥着非常重要的作用。本文详述了在服务学习理论的指导下,通过对医疗卫生机构志愿服务活动进行科学深入的调研,合理的岗位设置以及项目化的管理,组织医学生参加了一系列实践,有助于培养他们良好的医德和坚定的职业信心,提升了他们在管理、沟通、人文素养等方面的综合素质,实现了学校、医院、医学生和患者多方共赢的目标。
刘温文李婷刘东明
关键词:医学生志愿服务
多囊卵巢综合征患者自然周期获卵数的影响因素及其与体外成熟结局的相关性分析被引量:1
2022年
目的探讨多囊卵巢综合征(polycystic ovary syndrome,PCOS)不孕症患者自然周期获卵数的影响因素及其与体外成熟(in vitro maturation,IVM)结局的相关性。方法本研究采用队列研究方法,回顾2006年1月1日至2019年12月31日期间在北京大学第三医院妇产科生殖医学中心接受自然周期取卵的586例PCOS不孕症患者的临床资料,按照获卵数(0~8、9~19、≥20)将患者分为3组,比较组间患者的一般情况、激素水平、卵成熟和胚胎发育指标、移植周期临床妊娠和活产结局。结果获卵数为0~8组、9~19组和≥20组的患者黄体生成素(luteinizing hormone,LH)/卵泡刺激素(follicle-stimulating hormone,FSH)[1.00(0.61,1.76)、1.41(0.86,1.96)、1.62(0.96,2.14)]、睾酮水平[1.07(0.69,1.91)nmol/L、1.28(0.77,1.95)nmol/L、1.67(1.03,2.75)nmol/L]和窦卵泡计数(antral follicle count,AFC)[24(19,24)、24(24,30)、30(24,40)]组间比较差异均有统计学意义(均P<0.001)。多因素logistic回归结果显示AFC是影响获卵数的显著因素(P_(9~19/0~8)=0.002,P_(≥20/0~8)<0.001),LH/FSH是去除AFC后影响获卵数最显著的内源性因素(P_(9~19/0~8)=0.006,P_(≥20/0~8)=0.003)。通过倾向性评分匹配(propensity score matching,PSM)后显示,获卵数越多,每未成熟卵成熟率[0~8组:48.0%(242/504),9~19组:44.8%(539/1202),≥20组:40.4%(1067/2640),P=0.001]、正常受精率[0~8组:31.7%(160/504),9~19组:25.5%(306/1202),≥20组:23.7%(625/2640),P=0.001]和可移植胚胎率[0~8组:19.2%(97/504),9~19组:11.6%(140/1202),≥20组:6.0%(153/2540),P<0.001]则越低,可移植胚胎形成周期率[0~8组:51.1%(47/92),9~19组:66.3%(61/92),≥20组:73.9%(68/92),P=0.005]则越高。移植周期不同获卵数分组间的每新鲜移植周期和每冻融移植周期临床妊娠率及活产率、累积临床妊娠率和累积活产率差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论AFC是预测PCOS患者自然周期获卵数的有效指标,同时LH/FSH也是影响获卵数显著的内源因素。随着获卵数
刘涛刘东明宋雪凌郑晓英马彩虹李蓉严杰乔杰
关键词:多囊卵巢综合征获卵数自然周期临床妊娠率
党组织在新冠肺炎疫情防控中的作用及取得的成效被引量:5
2020年
2019年末到2020年初,一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情肆虐全国。全国各界紧急动员,精准施策,打响了一场没有硝烟的疫情防控阻击战。本文以北京大学第三医院党委和医院援鄂抗疫国家医疗队临时党总支在抗击新冠肺炎战役中的总体部署和具体经验做法为例,深入分析党组织在疫情整体防控和应对中发挥的统筹协调、凝聚力量、宣传引导、服务保障等巨大效用,为充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用、早日打赢疫情防控阻击战打下坚实的基础,为抗疫救援工作提供了有益的实践借鉴。
郭儒雅周蕾姜雪王学英付卫刘东明金昌晓
关键词:党组织
我院2006—2018年临床医师职称晋升情况分析被引量:9
2019年
目的对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效。方法回顾性分析北京大学第三医院2006-2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平的趋势,并比较内外科晋升医师各项指标平均水平的差异。结果晋升人员总数、平均年龄、上一职务任职年限平均水平都有所增长。晋升人员医疗、教学、科研等各项指标的平均水平略有增长。内外科医师晋升副高在平均年龄、上一职务任职年限有统计学差异。结论建立了一套较为合理的量化评估体系,对职称评审政策有较好的稳定导向作用,保证职称晋升工作的顺利进行。
龚怡琳曾琳刘辉刘东明王慧卿
关键词:临床医师职称晋升量化评估体系
公立医院实施中层干部公开选聘工作的思考被引量:3
2015年
为切实落实新一届中层干部的选拔与任命工作,公立医院结合自身发展目标及最新人事管理规定和政策要求,实行中层干部的公开选聘制度。充分运用民主测评与现场述职答辩等主客观相结合的方法,综合评价与考核,从而确保本次选拔中层干部工作的公开、公正及公平。本文对公立医院公开选聘中层干部工作的重要意义、具体实施方式、特点、结果及选聘后工作进行阐述。
赵然王慧卿刘东明
关键词:医院管理中层干部
波塞冬分类指标对预期低预后人群促排卵体外受精/卵胞质内单精子注射早期治疗结局的预测价值研究被引量:2
2021年
目的探索年龄、抗苗勒管激素(anti-Müllerian hormone,AMH)和窦卵泡计数(antral follicle count,AFC)对符合波塞冬分类标准“预期低预后人群”的促排卵体外受精/卵胞质内单精子注射(in vitro fertilization/intracytoplasmic sperm injection,IVF/ICSI)早期治疗结局的预测价值。方法本研究回顾性分析2017年3月1日至2018年12月31日期间就诊于北京大学第三医院妇产科生殖医学中心,满足波塞冬标准预期低预后患者的IVF/ICSI周期资料。按年龄、AMH及AFC分为A组(年龄<35岁、AFC<5且AMH<1.2μg/L)、B组(年龄≥35岁、AFC<5且AMH<1.2μg/L)、C组(AFC<5且AMH≥1.2μg/L)、D组(年龄<35岁、AFC≥5且AMH<1.2μg/L)和E组(年龄≥35岁、AFC≥5且AMH<1.2μg/L),比较各组一般资料、促排卵结局及妊娠结局。结果共计纳入6745个满足波塞冬标准预期低预后患者的IVF/ICSI周期。A、B组患者选用微刺激方案及自然周期取卵比例[A组15.8%(158/1000)、6.4%(64/1000);B组28.1%(659/2342)、17.7%(414/2342)]显著高于C、D、E组[C组6.4%(54/845)、1.1%(9/845);D组5.8%(63/1077)、0.8%(9/1077);E组11.0%(163/1481)、0.9%(14/1481),P<0.001]。A、B组患者获卵数[4(2,6)枚,3(2,5)枚]显著低于D、E组[7(4,10)枚,6(3,8)枚](P均<0.001)。新鲜移植周期中,年轻患者(A组、D组)的临床妊娠率[39.2%(200/510)、37.2%(272/731)]、着床率[28.4%(251/883)、26.7%(355/1332)]、活产率[24.9%(127/510)、22.3%(163/731)]显著高于高龄患者[B组:21.5%(238/1109)、14.9%(266/1787)、10.4%(115/1109);E组:23.5%(212/903)、15.4%(243/1581)、11.8%(107/903)](P均<0.001)。A、B组患者移植周期取消率[49.0%(490/1000)、52.6%(1233/2342)]显著高于其他三组[C组34.1%(288/845)、D组32.1%(346/1077)、E组39.0%(578/1481),P<0.001],且因为无可移植胚胎、未获卵而取消移植周期的比例达3/4。结论波塞冬标准对于预期低预后的人群,有较好的预测作用。AMH作为一个客观指标,对于临床妊娠率有较好的预测价值,而AFC较多的患者,�
刘东明陈立雪杨硕马彩虹乔杰李蓉
关键词:卵巢储备排卵诱导
共3页<123>
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