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余琛

作品数：2 被引量：78H指数：2
供职机构：杭州商学院工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇中国文化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人情
  • 1篇人情味
  • 1篇团队
  • 1篇团队研究
  • 1篇契约
  • 1篇情味
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇文化
  • 1篇教育
  • 1篇公民行为
  • 1篇国文
  • 1篇传统教育

机构

  • 2篇杭州商学院

作者

  • 2篇余琛

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇引进与咨询

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国内心理契约的研究现状与展望被引量：69
2004年
余琛
关键词：心理契约团队研究人力资源管理
如何提高员工的组织公民行为被引量：9
2004年
组织公民行为理论首先由西方研究者提出,而实际上它与中国文化非常吻合。中国文化背景下的企业内注重人情味,组织公民行为与助人为乐的传统教育是互相吻合的。这使员工的组织公民行为在中国企业中更具现实意义。本文在阐明什么是组织公民行为的基础上,主要回答了为什么要提高组织公民行为以及如何提供组织公民行为两个问题。
余琛
关键词：组织公民行为人情味中国文化传统教育
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共1页<1>
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