余琛
- 作品数：28 被引量：151H指数：6
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金杭州市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 外国学者对职业生涯管理的研究被引量：4
- 2009年
- 随着经济全球化进程的加快和后工业社会的到来,组织不得不越来越频繁地进行各种变革,这对企业和员工的职业管理提出了严峻的挑战。在这种形势下,企业和员工应当积极地采取各种有效的行为策略,以加强对职业生涯的管理,从而实现员工的职业成功。
- 余琛
- 关键词：职业生涯自我管理
- 知识型员工的职业高原与绩效关系研究被引量：17
- 2006年
- 通过对180名知识型员工的问卷调查,发现知识型员工的职业高原由三个维度构成:结构高原、内容高原和生活高原,职业高原对知识型员工的工作绩效会有影响。认为知识型员工的职业生涯管理问题需要引起重视。
- 余琛
- 关键词：知识型员工职业高原工作绩效
- 知识型员工的职业价值观及其与职业成功的关系研究被引量：2
- 2011年
- 本文通过对251名知识型员工的调查,探讨职业价值观的内涵及其与职业成功之间的关系。结果表明:职业价值观由保健因素、自我实现和声望地位三个维度构成;职业价值观可以预测职业成功,尤其是声望地位因素。
- 余琛
- 关键词：知识型员工职业价值观
- 知识型人才组织支持感、职业承诺和职业成功的关系被引量：13
- 2009年
- 通过对149名知识型人才的调查,探讨组织支持感与职业承诺、职业满意之间的关系。结果表明:职业承诺由四个维度(情感承诺、持续承诺、职业动力和职业忠诚)构成;组织支持感对职业承诺不同维度存在不同的影响;职业承诺可以预测职业满意度(职业成功)。
- 余琛
- 关键词：知识型人才职业承诺
- 职业经理人与雇主之间契约关系及其心理所有权研究——以浙江企业为例
- 所有权研究是一个值得关注的话题。以往研究多以员工为研究对象。少量研究关注职业经理人的所有权问题。本研究以浙江企业为例,通过对175名管理人员的问卷调查,探讨了职业经理人与雇主之间的关系模式,进一步研究这种关系模式与职业经...
- 余琛
- 关键词：心理所有权公司绩效
- 心理契约履行和组织公民行为之间的关系研究被引量：52
- 2007年
- 本研究在对159名在职人员的调查的基础上,比较全面地考察了心理契约的内容,并对心理契约实际履行情况带来的影响做了研究。结果发现:不同心理契约履行水平下,员工的组织公民行为存在显著差异。因此,我们可以认为如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行员工的心理契约。这反映了员工与组织之间互惠交换关系的本质。另外,不同内容的心理契约履行带来的组织公民行为的提高,具体表现在不同方面。
- 余琛
- 关键词：心理契约心理契约履行组织公民行为
- 工作中即时通讯过载对员工主动性行为影响研究——基于自我损耗视角被引量：2
- 2021年
- 基于自我损耗理论,提出并验证了工作中即时通讯过载通过影响员工的工作目标进展抑制员工的主动性行为表现的假设,并进一步讨论了即时通讯中心性和特质自我控制两个变量在以上关系中的调节作用。针对134名员工为期5天的日志法的研究发现:即时通讯过载对员工主动性行为产生负面影响,并被员工感知的工作目标进展所中介。即时通讯中心性更高和特质自我控制能力更低的员工,即时通讯过载通过感知的工作目标进展对主动性行为的间接效应更弱。
- 崔德霞崔德霞程延园程延园
- 职业生涯管理——当知识型员工遭遇职业高原
- 2008年
- 知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。在知识经济时代，组织最宝贵的资产是它们的知识管理和知识型人才的生产率。知识型人才是那些掌握与运用符号和概念、利用知识和信息工作的人，是那些创造财富时用脑多于用手的人，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。他们在企业中具有较强学习知识和创新知识的能力，
- 余琛
- 关键词：职业生涯管理知识经济
- 通过职业自我管理提升就业适任力——以浙江工商大学应届毕业生为例
- 2012年
- 本文采用自编和参考相结合的办法设计问卷,对浙江工商大学2009级的205名本科毕业生,进行了职业自我管理调查。结果表明,高校应届毕业生的职业自我管理水平一般,其对就业适任力能够产生影响,但综合测评成绩与就业适任力关系不明显。因此,我们提出:高校应该注重对学生自我职业管理意识和能力的培养;增强实践教学,通过体验式教学提升学生的实际动手能力和创新能力;教师应该力图缩小教学理论与实际的距离。同时,学校还应该加强就业指导,以进一步提升本科毕业生的就业适任力。
- 余琛
- 关键词：应届毕业生
- 薪酬共同富裕指数——引导企业推进共同富裕建设
- 2023年
- 共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征,完善收入分配调节机制和收入稳定增长机制,将初次分配与二次分配视为有机整体,强化“多种分配方式并存”的分配制度是推进共同富裕的关键途径,因此,本文提出构建企业薪酬共同富裕指数,以此作为推荐共同富裕建设的工具。同时,本文对薪酬共同富裕指数的实践作用做了验证,发现了薪酬共同富裕指数同时与员工工作满意度密切相关。
- 余琛徐天飞
- 关键词：共同富裕工作满意度
