何春林
- 作品数：8 被引量：4H指数：1
- 供职机构：遂宁市总工会更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 让劳动关系走向依法治理
- 2014年
- 坚持用法治的理念和法治的方式构建、协调、发展劳动关系,正是工会参与国家治理体系和治理能力现代化建设的切入点,也是我们纪念《劳动法》颁布20周年的真正意义所在。1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动法》在中国第一轮改革开放的深入推进中、在保护劳动者权益的时代强音中脱颖而出,成为新中国成立以来调整劳动关系第一部基本法,其鲜明的一条红线就是维护劳动者的合法权益。
- 周霖临何春林彭军
- 关键词：依法治理劳动关系《中华人民共和国劳动法》新中国成立以来劳动者权益《劳动法》
- 工会畅通职工诉求表达渠道的研究与实践被引量：1
- 2011年
- 本文通过对当前工会畅通职工诉求表达渠道的现状及问题的调查研究及深入分析,结合遂宁市的一些做法,提出了着力构建职工诉求表达渠道的新理念、新方法、新路径。
- 漆明龙刘光明何春林曹文常
- 关键词：工会诉求渠道
- 工会转型发展之遂宁路径
- 2014年
- ＂不是我们能做什么才做什么,而是职工需要我们做什么就应该做什么＂,这是四川省遂宁市总工会对工会转型发展的理解和实践。经过五年左右的持续探索与改革,遂宁市总工会在责任机制、服务方式、队伍建设、机关运行等方面积极参与外部治理,主动进行内部联动,有力地推动了遂宁工会的转型发展。一、责任机制由＂对上负责＂向＂对下负责＂转型工会组织是广大会员职工依法按程序选举产生的,肩负着会员职工的信托责任。
- 周霖临何春林彭军
- 关键词：工会组织信托责任
- 体现新时期工会的价值与担当——四川省遂宁市总工会积极履职的思路与实践
- 2016年
- 为贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》,四川省遂宁市总工会以改革创新的精神,在＂四个全面＂战略部署中探寻定位、在当地经济社会发展格局中体现价值、在职工群众权益保障发展中勇于担当。立足经费＂取之于职工用之于职工＂预算取向工会组织依法取得的工会经费是国家、企业依法让渡利益的结果,因此,遂宁市总工会坚持＂促进企业发展,维护职工利益＂的原则,推动工会工作。深化工会经费市级汇缴制度,让工会、企业、职工成为利益共同体。
- 周霖临何春林曹文常
- 关键词：工会组织新时期工会基层工会小额借款就业竞争能力
- 工会应成为依法治理劳动关系的排头兵
- 2015年
- 市场经济就是法治经济。企业主、劳动者、工会组织理应是法定的市场主体,也是因为市场机制作用让这三个主体在市场充分竞争的基础上实现优化配置,才依法构建起现实的劳动关系。这样企业主、劳动者和工会组织间也就构成了一个相对稳定的三角关系,形成了既对立又统一的三对关系,这三对关系的矛盾运动决定着劳动关系的发展方向。在市场经济条件下。
- 周霖临何春林彭军
- 关键词：劳动关系工会联合会法治经济集体合同新时期工会
- 维权、创新 工会参与社会管理的根本途径
- 2011年
- 一、核心在维权:以职工为本,发展和谐劳动关系新时期工会组织作用不可替代。加强社会建设、创新社会管理,是全面贯彻落实科学发展观的内在要求,是顺应职工群众期望的必然选择,是维护社会和谐稳定的源头性、基础性、根本性的工作。工会作为一个具有多种社会功能的综合性群团组织,是党和政府联系职工群众的桥梁纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工群众的代表者和维护者,有权参与国家和社会事务的管理,也应义不容辞地更多地代表和维护职工群众的利益,在参与社会建设、创新社会管理方面,发挥不可替代的作用。
- 余海元何春林彭军
- 关键词：工会联合会新时期工会社会管理和谐劳动关系国家政权
- 打造工会工作品牌 发展和谐劳动关系被引量：3
- 2010年
- 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,必须主动参与和谐劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程,打造工会工作品牌,推动建立和谐稳定的劳动关系，实现劳动关系主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
- 余海元何春林彭军
- 关键词：和谐劳动关系工会工作构建和谐社会劳动关系主体利益共享
- 工会“去机关化”探索的遂宁模式
- 2015年
- 2015年1月,中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》,指出:"适应完成党的中心任务和基层工作、群众工作需要,改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制,充分体现群团组织的政治性、群众性特点,防止机关化、娱乐化倾向发生。"7月,习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调,"要坚持眼睛向下、面向基层,改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制,坚持力量配备。
- 周霖临何春林曹文常
- 关键词：机关化工会联合会娱乐化倾向群众工作服务资源工会组织
