万希
- 作品数：136 被引量：697H指数：13
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 中外合资企业的人力资源管理的问题及对策被引量：12
- 2005年
- 中外合资企业对中国经济的发展具有重要的促进作用,但是在合资过程中存在着许多问题,特别是在人力资源管理中的问题尤为突出,主要表现为招聘、报酬和福利、培训和发展、绩效评估、退出机制等方面的问题,本文还进一步分析了产生这些问题的主要原因并提出了建设性的意见。
- 万希
- 关键词：人力资源管理跨文化管理劳资关系
- 企业社会资本、智力资本和核心竞争力被引量：2
- 2005年
- 智力资本是企业的竞争力,企业通过社会资本促使智力资本的结合和交换,以此实现知识在企业内的社会化运动,这是提升企业的核心竞争力的有效渠道。要通过社会资本提升企韭的核心竞争力,一是招聘时若注社会资本,二是建立有利于沟通的空间位置,三是采取工作轮换计划,四是采取有效的激励机制,五是组建跨部门工作团队,六是办好企业大学,七是建立外部社会关系网络。
- 万希
- 关键词：社会资本智力资本知识创造核心竞争力
- 人力资源战略规划的发展及编制被引量：4
- 2008年
- 本文以战略性导向提出了一个整合的人力资源规划框架,并针对我国人力资源规划的现状,提出需要从参与人员与人力资源战略规划的编制两方面进行改进。
- 万希
- 关键词：人力资源战略
- 中层管理者角色认知及其职业危机管理被引量：13
- 2009年
- 随着整个社会对职业经理人的认同,企业的中层管理者越来越受到企业的重视。企业中层管理者既是领导者,又是执行者,他们是高层联系基层的一座桥梁。为减少中层管理者认知职业高原期所带来的不利影响,应从激励方式、横向职业发展等多个方面进行改变引导,以激发他们的工作热情。
- 万希
- 关键词：角色认知执行者职业高原
- 商业方法专利与智力资本管理被引量：3
- 2005年
- 本文从智力资本的视角来探讨商业方法专利,认为商业方法专利是智力资产向知识产权的转化。最后,分析商业方法专利的发展及其三性,提出实施商业方法专利的利弊。
- 连任万希
- 关键词：智力资本知识产权智力资产
- 职业管理者在家族企业中的生存法则
- 2002年
- 曾国藩说过,凡做大事,寻找替手为第一要义.向职业管理的转变也是家族企业的大势所趋,但也不能否认它的风险和复杂性,而且其结果的滞后性,根本原因在于历史的沉重和神圣以及所有者的权力和威望的滞留影响造成的.新的经过职业训练的领导者经常处于一种两难的境地,就像彼得·德鲁克写的:"有创业和管理之分,这二者是不同的.如果你只会创业,不会管理,你不可能取得成功;同样,如果你只会管理,不会创业,你将陷入一种官僚机制中."因此,职业管理者在进入家族企业时应注意以下几个问题.
- 万希
- 关键词：家族企业家族企业家企业管理
- 生产工人的工资设计被引量：2
- 2007年
- 一些激励方案特别适用于诸如从事生产一线员工，主要有2种工资计量形式，分为计时工资和计件工资．其他一些工资形式则是它们的转化和组合形式，企业对这2种报酬安排方式的选择主要的根据是什么、如何根据企业的实际情况进行选择是本文关注的重点。
- 万希
- 关键词：工资设计一线员工工资形式计件工资计时工资
- 组织提高员工敬业度的方法被引量：3
- 2010年
- 员工敬业度对企业绩效和竞争力有重要的影响。在对员工敬业度的理论与实践的研究综述基础上,本文提出了有效提高员工敬业度的方法和措施。
- 万希
- 关键词：员工敬业度影响因素职业生涯管理
- 论企业家人力资本的劳动价值
- 2002年
- 管理劳动是生产劳动,能够创造价值,而企业家的劳动是最高级的管理劳动,同样也创造价值,从价值和使用价值的角度分析,企业家人力资本的劳动价值有利于企业家队伍的形成.
- 曹金栋万希
- 关键词：企业家人力资本管理劳动
- 跨越在线学习的局限性
- 2005年
- 在线学习(E-Learning)是企业培训发展的新趋势,它具有及时、快捷、方便和节约成本的优点,但是也存在一定的局限性。
- 万希周建华
- 关键词：E-LEARNING
