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黄延霞

作品数：2 被引量：10H指数：1
供职机构：西安理工大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇绩效
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 2篇高管薪酬激励
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇激励机制
  • 1篇公司绩效

机构

  • 2篇西安理工大学

作者

  • 2篇黄延霞
  • 1篇张栓兴

传媒

  • 1篇西安理工大学...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证研究
中国上市公司在1998年披露了高管人员持股和年度报酬的有关信息后，国内证券市场和上市公司开始重视有关高管薪酬的激励，学术界对高管薪酬激励与企业绩效之间的实证研究也逐渐增多。本文采用实证研究方法，考察我国上市公司高管薪酬和...
黄延霞
关键词：上市公司高管薪酬激励机制企业绩效
文献传递
上市企业高管薪酬激励与企业绩效的实证分析被引量：10
2010年
为了进一步研究中国上市公司高管薪酬制度的合理性,以2006—2009年沪深A股上市公司年报数据为研究样本,运用多元回归分析方法对上市企业高管薪酬与企业绩效相关性进行了实证分析。研究结果表明:企业高管薪酬总额与企业绩效存在着正相关关系;企业高管薪酬总额受企业规模和国有股比例影响显著;高管人员持有的股份比例与企业绩效存在正相关关系;市场价值指标将比会计利润指标与其他变量的相关性更强。
张栓兴黄延霞
关键词：高管薪酬企业绩效
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