马金贵
- 作品数：4 被引量：51H指数：2
- 供职机构：南华大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于企业生命周期的人力资源管理研究
- 自上世纪60年代提出人力资源管理问题以来，发达国家人力资源管理理论研究已近半个世纪。自上世纪80年代，开始引入国外人力资源管理理论以来，我国学者对此也进行了20多年的研究。可以这样认为，人力资源管理理论园地已是繁花万朵、...
- 马金贵
- 关键词：企业生命周期初创期成长期成熟期衰退期人力资源管理
- 文献传递
- Human Resource Management Based On Corporate Life Cycle
- 自上世纪60年代提出人力资源管理问题以来,发达国家人力资源管理理论研究已近半个世纪。自上世纪80年代,开始引入国外人力资源管理理论以来,我国学者对此也进行了20多年的研究。可以这样认为,人力资源管理理论园地已是繁花万朵、...
- 马金贵
- 关键词：生命周期理论人力资源管理激励机制
- 文献传递
- 另类离职模型:推拉模型被引量：15
- 2005年
- 雇员离职是人力资源管理面临的一个棘手问题。文章认为,雇员离职是社会环境积极因素形成的拉力和组织中的消极因素形成的推力,共同作用于雇员的结果。同时,构建了离职行为的推拉模型,并对其进行了理论分析。
- 马金贵张长元
- 关键词：雇员离职推力
- 企业核心员工流失原因分析及其对策被引量：37
- 2005年
- 本文定义了企业核心员工, 分析了企业核心员工流失对企业的影响, 讨论了企业核心员工流失的原因, 提出了防止企业核心员工流失的对策。
- 马金贵张长元
