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监狱干警职业紧张、心理资本、抑郁倾向和工作满意度关系的研究: 目的：监狱担负着惩罚与改造罪犯的重任，而监狱干警在其中起到了重要的作用。监狱干警作为警察中的一个组成部分，国家法律赋予了他们较大的执法权力和空间，但同时监狱干警作为一个特殊的职业群体，他们的工作性质和工作内容有其特殊性。...; 马磊; 关键词：监狱干警抑郁倾向工作满意度心理卫生; 文献传递

监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系被引量：2: 2011年; 目的探讨组织支持感对监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系调节作用,为改善监狱管理方式,提高监狱干警工作效率提供参考依据。方法采用整群抽样方法对某省3所监狱1 400名监狱干警进行问卷调查,问卷包括工作家庭冲突问卷、组织支持感问卷和工作绩效问卷。结果监狱干警工作-家庭冲突均分为(27.98±7.05)分,家庭-工作冲突均分为(22.86±6.92)分,组织支持感均分为(39.39±1.00)分,工作绩效均分为(74.11±12.82)分。监狱干警工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效解释的变异量为23.7%。调节作用解释的变异量为2.5%。结论工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效有很好的预测作用,组织支持感在工作-家庭冲突与工作绩效关系中起调节作用。; 胡姝马磊吴辉王烈; 关键词：监狱干警工作-家庭冲突工作绩效组织支持感

监狱干警职业紧张、抑郁症状与组织支持感的相互作用被引量：6: 2012年; 抑郁症状是指由于情绪低落和冷漠等导致的由悲观和失望所构成的负面心理状态。其主要症状为日常兴趣明显减退甚至消失,无望感,无助感,积极性和动机丧失,丧失自尊和自信,感到生活没有意义〔1〕。监狱干警是在监狱工作机关从事刑罚执行、实施惩罚和改造罪犯的人民警察,他们既是执法者和管理者,又是教育者〔2〕。监狱干警每天面对单调的工作内容,; 胡姝孟令一马磊王烈; 关键词：监狱干警抑郁症状组织支持感相互作用心理状态情绪低落

护士职业倦怠与职业紧张的关系研究被引量：14: 2012年; 目的探讨护士职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省三级甲等医院的护士进行问卷调查。应用T检验、单因素方差分析、Logistic回归分析护士职业倦怠的影响因素。结果单因素分析结果显示年龄、婚姻状况、夜班、每周工作时间、护患关系均对护士的职业倦怠有影响。Logistic回归分析结果显示付出-回报与职业倦怠的情绪衰竭维度以及消极怠慢维度呈密切相关(P<0.001),且紧张程度越高,对这两个维度的解释力越大。而在个人成就感维度,只有高紧张型护士的得分较低紧张型护士明显降低(P<0.001)。结论职业紧张、年龄、夜班、护患关系是影响护士职业倦怠的重要因素,医院管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠。; 王阳马磊隋国媛王烈; 关键词：护士职业倦怠

护士职业紧张和工作倦怠及工作满意度分析被引量：23: 2011年; 职业紧张、工作倦怠与工作满意度等问题是组织行为学及职业心理学的研究热点〔1〕。护士是一个高紧张职业群体,其工作负荷过重,承担的压力大,潜藏着工作倦怠发生的高危因素〔2〕。近年来,国内有关护理人员职业紧张、工作倦怠和工作满意度的研究日渐增多,但缺乏它们之间作用机制系统和深入的研究。本研究了解护士职业紧张和工作倦怠与工作满意度之间关系,探讨改善护士群体职业紧张及提高工作满意度的有效路径。; 高玉琴马磊吴辉王烈; 关键词：护士职业倦怠工作满意度中介变量

监狱干警付出-回报失衡与抑郁倾向的关系:组织支持感的中介作用被引量：6: 2013年; 目的了解监狱干警的抑郁倾向情况,探讨组织支持感在付出-回报失衡与抑郁倾向关系中的中介作用。方法运用整群抽样的方法对某省四所监狱的1 800名监狱干警进行问卷调查,问卷包括流行病调查用抑郁自评量表、付出-回报失衡问卷、组织支持感量问卷。结果监狱干警的抑郁倾向率为58.6%,抑郁倾向与付出回报失衡问卷的付出和超负荷维度呈显著正相关,与回报维度和组织支持感呈显著负相关。付出-回报失衡问卷对抑郁倾向解释变异量为30.7%,组织支持感的中介作用对抑郁倾向解释变异量为3%。结论监狱干警抑郁情况比较严重,付出-回报失衡和组织支持感对抑郁倾向有很好的预测作用,组织支持感在付出、回报与抑郁倾向的关系中起了中介作用。; 马磊胡姝王烈; 关键词：监狱干警组织支持感抑郁倾向中介作用

监狱干警组织支持感与工作绩效的关系:组织承诺的中介作用被引量：5: 2012年; 目的探讨监狱干警的组织支持感与工作绩效的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用。方法采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的监狱干警进行问卷调查。运用SPSS 17.0和Amos7.0软件进行数据分析。结果监狱警察的组织支持感与工作绩效呈正相关(r=0.324,P<0.01)。组织支持感可解释工作绩效变异的12.9%;组织承诺可解释工作绩效变异的7.0%。组织支持感对工作绩效的直接作用(58.3%)大于间接作用。结论组织支持感和组织承诺是工作绩效的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作绩效的关系中起到部分中介作用。; 王阳马磊孟令一王烈; 关键词：监狱警察组织支持感工作绩效组织承诺中介作用

监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及其影响因素被引量：2: 2012年; 目的分析监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的干警进行问卷调查。运用单因素方差分析、Logistic回归及多元线性回归分析监狱干警职业倦怠的影响因素。结果监狱干警的付出-回报比与情绪衰竭(β=0.373,P<0.001)及消极怠慢(β=0.340,P<0.001)呈正相关,而与个人成就感(β=-0.117,P<0.001)呈负相关;过度负责与情绪衰竭(β=0.182,P<0.001)、消极怠慢(β=0.096,P=0.003)及个人成就感(β=0.190,P<0.001)均呈正相关。上夜班的监狱干警,其情绪衰竭的得分比不上夜班的干警高;对福利待遇满意的监狱干警情绪衰竭及消极怠慢维度比不满意的干警得分低。结论职业紧张、夜班及福利待遇的满意度是影响监狱干警职业倦怠的重要因素。监狱管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠。; 王阳马磊隋国媛王烈; 关键词：监狱干警职业倦怠

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马磊