饶星
- 作品数：5 被引量：25H指数：2
- 供职机构：暨南大学实验室与设备管理处更多>>
- 发文基金：广东省高等教育学会实验室管理专业委员会基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 基于PPM的高校实验室建设项目管理优化被引量：2
- 2014年
- 随着高校对实验室建设经费的增加,如何有效地管理经费、合理地调配资源以及提高实验室建设水平,成为当前该领域的关注热点。分析了高校实验室建设项目管理的特点和存在的问题,借鉴了项目流程管理(Project Processing Management,PPM)的思想,提出了一种新的实验室建设项目管理方式,形成了一套可监控可追踪的工作流程,并由此构建了实验室建设项目库。以暨南大学为例,详尽展现了基于PPM的实验室建设项目管理的优化流程和实施路径,实践表明实验室资源得到了优化配置,实验室建设质量稳步提高。
- 周玉宇饶星李琰徐石海
- 关键词：PPM
- 基于流程管理的实验室经费管理信息系统研究被引量：2
- 2011年
- 随着高校对实验室经费的投入增加,如何提高公共资金的使用效益及管理效率,降低管理风险,成为当前实验室建设管理领域的关注热点。从分析目前国内各高校实验室经费管理现状入手,提出了一种新的管理方法——流程管理,并初步探索了基于流程管理的实验室经费管理信息系统的构建方案。
- 李琰饶星甘焕英王睿罗云瀚
- 关键词：经费管理信息系统系统设计
- 高校贵重仪器网络化管理模式的构建与实践
- 2011年
- 贵重仪器设备的管理和使用逐渐成为如今各高等院校所关注的问题。为提高贵重仪器设备的使用率,促进资源共享,充分发挥贵重仪器设备的使用价值,暨南大学对此进行改革,改进运行机制和管理手段,建立"贵重仪器设备管理与效益分析系统",实行网络化管理。该系统具有仪器使用预约管理、仪器使用授权管理、仪器使用收费管理三大功能。同时建立激励机制,培养高技术水平的设备管理人员,形成贵重仪器设备使用与管理的良性循环,使贵重仪器设备更好地为学校教学科研工作服务,更好地创造价值。
- 王睿饶星李琰
- 关键词：网络化管理资源共享激励机制
- 贵重仪器设备共享的柔性激励机制设计被引量：9
- 2015年
- 针对高校贵重仪器设备共享度不高、人员积极性缺乏等问题,提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制。不仅分析了柔性激励机制的内涵和实现方式,而且从绩效激励、精神激励、个人提升激励、维修费补给激励以及强制性规定等方面进行了设计。实践结果表明,柔性激励对于提高仪器设备共享度和人员积极性有着很重要的作用,是一种十分有效的激励策略与方式。
- 周玉宇张龙钊王睿饶星徐石海
- 关键词：仪器设备共享
- 基于360度考核模型的高校实验技术队伍绩效评价被引量：14
- 2014年
- 绩效评价是加强高校实验技术队伍建设的重要内容。针对高校实验技术队伍绩效评价中存在的问题进行了分析,并基于360度考核模型,从基本原则、考核模型、指标体系、应用反馈等方面对高校实验技术队伍绩效评价的若干问题进行了研究。实践证明,科学、客观的绩效评价将激发实验技术队伍的积极性和创造性,促进教学、科研和社会服务质量的提升。
- 周玉宇饶星徐石海
- 关键词：绩效评价
