韦艳
- 作品数：15 被引量：24H指数：3
- 供职机构：贵州师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 深化公有制与市场经济结合的认识理解
- 2001年
- 公有制与市场经济的结合 ,是在邓小平理论指导下 ,建设具有中国特色社会主义经济的伟大创举。对两者的结合及如何有效结合 ,谁适应谁等一些问题 ,有必要进一步研讨 ,深化认识。本文首先在概略阐述两者结合的形成及其促进生产力与经济快速增长的基础上 ,重点就相关问题 。
- 韦艳
- 关键词：公有制社会主义市场经济经济增长经济发展生产力
- 贵州城镇化发展过程中亚城市群发展模式研究
- 城镇化,是指人类由农村型生产生活方式向城镇型生产生活方式转化的历史过程,主要表现为农村人口转化为城镇人口及城镇自身不断发展完善的过程,同时也包括城市文明、价值观念、生产生活方式等向乡村扩散的过程。城镇化作为一种人类社会历...
- 韦艳
- 雇主品牌:企业人力资源战略的新王牌被引量：3
- 2008年
- 在企业"人才难找,留才不易"的今天,如何将雇主品牌与企业的人力资源战略管理体系结合起来,形成基于雇主品牌理念的战略人力资源管理,值得认真讨论和解决。本文旨在通过对雇主品牌的探讨,分析国外企业先进的管理经验,并以全新的角度诠释雇佣关系,给国内企业提供有益的建议。
- 韦艳
- 关键词：雇主品牌人力资源战略核心员工
- 开发西部能源的战略思考被引量：3
- 2001年
- 为服务西部大开发 ,研西部能源开发 ,撰写此文 ,本文首先从全国 ,尤其是东部、西部经济发展需要能源 ,阐明开发西部能源的重要性与必要性 ;然后在分析论述西部能源优势的基础上 ;
- 韦艳
- 关键词：能源开发经济发展能源优势
- 现代企业技术创新人才培养与激励机制建立研究被引量：5
- 2009年
- 技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高,激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制,从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。
- 韦艳
- 关键词：激励机制
- 信息经济时代知识型员工管理对策的研究被引量：2
- 2009年
- 随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知识型员工的特点,从管理角度充分利用知识型员工独立自主的个性,发挥他们的积极性和创造性,对企业的生存和发展能产生重大的作用。
- 韦艳
- 关键词：信息经济知识型员工
- 贵州少数民族贫困女大学生人文素质培养目标和培养途径
- 2006年
- 人文素质是大学生诸多素质当中最根本、最基础的素质,是人类发展中起基础性作用的品质,对于其它素质的形成和发展具有很强的渗透力和影响力。因此必须加强大学生人文素质的教育和培养,特别是少数民族贫困女大学生人文素质的教育和培养,尤其在贵州。文中通过对贵州6所主要高校少数民族贫困女大学生的人文素质状况的调查和分析,有针对性地提出贵州少数民族贫困女大学生人文素质培养的必要性、培养目标和培养途径等的认识。
- 韦艳
- 关键词：贫困女大学生人文素质
- 贵州能源工业发展思路探索被引量：1
- 2001年
- 国民经济与社会发展离不开能源,工业化的实现依赖能源工业的发展。在实施西部大开发战略中,如何面对新形势,针对贵州具有发展能源工业优势的实际,探索开发能源资源与发展能源工业的新思路,以促进其有效发展,并使之成为贵州效益性的支柱产业,这是当前值得研究的一个重要课题。 一。
- 韦艳
- 关键词：能源工业煤炭资源西部大开
- 浅论“以人为本”理论在现代企业管理中的运用被引量：2
- 2009年
- “以人为本”理论是现代企业管理的新趋势，在知识、技术和管理逐渐成为企业竞争的核心要素的今天，人力资源已经成为企业竞争中起决定作用的最重要的资源。企业管理是人的管理，员工是企业的主体，员工是企业发展和壮大的不竭动力，对企业核心竞争力的打造有重要的作用。因此，企业应该通过多种途径实现“以人为本”的企业管理，强化以员工为中心的人本管理，帮助员工实现自我价值，增强企业活力和竞争力，实现员工和企业的双赢。
- 韦艳陈英葵
- 关键词：以人为本员工管理情感管理企业文化
- 发展贵州铝工业的论证分析及建议被引量：1
- 2006年
- 发展铝工业的主要决定因素是铝资源。围绕资源为重点,分析发展贵州铝工业具备的优势和存在之不足,并就贵州铝工业发展值得思考与重视的问题提出看法和建议。
- 韦艳
- 关键词：铝工业
