陈荣华
- 作品数：15 被引量：16H指数：3
- 供职机构：江海职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 有效满足苏北乡镇企业人才需求的对策研究
- 2012年
- 基于对苏北乡镇企业人力资源管理以及大中专院校人才培养状况的调研发现,切实解决好乡镇企业人才需求问题,大中专院校方面:应进一步加强学生职业技能的锻炼和培养;加强德育教育,培养学生科学的就业观;完善学生个性,培养学生的性格优势;重视师资力量,加强双师型教师队伍建设;积极开展校企合作,努力实现人才定向培养。苏北乡镇企业方面:为符合企业需求的人才提供富有竞争力的薪资水平、相对完善的工作条件、具有吸引力的职业发展规划;通过培训,使原本不符合企业需求的人才转换成能够符合企业需求的人才;走进校园,丰富企业人才供给渠道,从而满足苏北乡镇企业对人才的需求。
- 陈荣华陈江
- 校企双主体模式下高职院校跨境电商人才培养教育改革的探讨
- 2017年
- 科学和技术的进步日新月异,革新的速度空前加快,导致高职院校毕业生与企业人才需求的矛盾日益凸显,校企双主体办学模式应运而生,也符合现代职教体系的发展需求,本文就跨境电商专业人才培养如何适应校企双主体模式进行教育改革来探讨,以引领教育教学改革。
- 陈荣华
- 关键词：校企双主体教育改革
- 特许经营中的品牌联合研究
- 2009年
- 近年来，品牌联合越来越流行，但不同的品牌策略在动机、方法、执行等方面存在较大差异。本文对联合品牌的动因、类型、方法、潜在风险作了分析，提出品牌联合应从企业战略、品牌战略角度进行战略思考，更好地实行品牌联合策略。
- 陈荣华
- 关键词：特许经营
- 中外餐饮业特许经营比较分析被引量：1
- 2011年
- 通过对中外餐饮业特许经营比较分析,我国本土的餐饮特许经营企业仍处在效仿、借鉴和积累的初级阶段,尚未形成规模,在特许经营模式的运用上还存在着标准化规制缺失、没有树立长远的可持续发展目标、环境和服务有待提高和完善等问题。为进一步发展和完善国内餐饮业特许经营模式,应采取加快特许餐饮标准化进程、加强特许餐饮品牌建设、提升特许餐饮服务标准、严格筛选加盟者、不断完善特许经营制度等有效对策,积极参与市场竞争,做大规模,尽快走出国门。
- 陈荣华陈江
- 关键词：餐饮业特许经营
- 高职院校跨境电商职业核心能力分析
- 2017年
- 随着经济全球化,移动互联网的发展,跨境电商势不可挡,人才需求越来越大,高职院校作为培养高素质技能型人才,切合跨境电子商务人才培养的目标,本文通过调查问卷对跨境电商人才现状的调查分析,探讨跨境电商人才需具备的职业核心能力,指导高职院校跨境电商人才培养。
- 陈荣华
- 关键词：高职院校核心能力
- 试论我国商业企业特许经营的有效方法被引量：1
- 2011年
- 我国商业企业的特许经营水平与美国、日本等国家的企业还有很大的差距,主要是缺少核心竞争力。为了提高特许经营的规模,质量、效益和市场竞争力,我国商业企业需要选择有效的特许模式;实施标准化、专业化和简单化的品牌战略;从特许经营管理制度的制定、财务管理和控制、采购管理及控制、人力资源管理等方面提高特许经营的管理水平;还需要利用最新的特许经营管理条例以及其它相关法律进行风险控制。
- 陈荣华张晓琳
- 关键词：特许经营
- 试论如何推动高校职业指导工作的开展被引量：3
- 2016年
- 高校是学生人向社会人过渡的最后一个集中学习的场所,如何培养合格的对社会有用的人,对将入职场的大学生进行职业初期的指导是高校义不容辞的义务和责任。本文从高校职业指导的内涵、基本方法、应达到的目标及重点注意的问题,结合多年高校职业指导工作的实践,探讨如何推动高校职业指导工作。
- 李富臣陈荣华
- 关键词：高校
- 基于SLI的民办高校学生事务管理研究被引量：3
- 2015年
- 20世纪90年代后,SLI理论就一直引导美国高校的学生管理实践,SLI理论蕴含着美国高校学生事务的价值理念。学生事务工作是一项在实践中不断创新的工作,民办高校在发展过程中提升学生事务工作的水平、由一般事务管理转变为以关注学生学习和成长为中心是必然的选择。文章客观分析了民办高校学生事务工作的现状和问题,从工作理念、队伍建设、工作环境、工作机制等方面提出基于SLI理论的创新思路。
- 陈荣华
- 关键词：民办高校学生事务管理
- 加强知识员工管理 提升企业竞争力
- 2006年
- 陈荣华
- 关键词：员工管理知识员工管理学大师员工职业生涯
- 苏北乡镇企业人才需求现状调研
- 2012年
- 随着改革开放的不断深入和发展,在国家对乡镇企业大力扶植的同时,曾经蓬勃发展的乡镇企业,也面临着巨大的挑战,其中人力资源的匮乏尤为突出。通过对苏北乡镇企业人才需求现状的分析可知,苏北乡镇企业的人才需求与供给主要存在的矛盾是:苏北乡镇企业人才需求缺口较大与现行大中专毕业生就业难同时并存;苏北乡镇企业期望招聘具备较高文化素质的员工与现有员工文化素质水平较低;苏北乡镇企业期望大中专毕业生所具备的能力素质水平与现在大中专毕业生实际所具备的能力素质水平之间的矛盾;苏北乡镇企业所强调或看重的员工要素与相关高等院校人才培养侧重点之间的矛盾。
- 陈荣华陈江
- 关键词：乡镇企业
