陈琳
- 作品数：18 被引量：72H指数：5
- 供职机构：山东科技大学文法学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 员工参与、工作投入与信息安全违规——基于扎根理论的研究被引量：2
- 2021年
- 频发的员工信息安全违规已经成为企业管理中亟待解决的现实问题。然而,现阶段以个体为分析层次归纳员工信息安全违规行为类别,同时以组织为分析层次验证员工信息安全违规控制措施的研究相对较少,这不利于信息安全管理中员工与企业的良性互动。本研究基于扎根理论分析员工信息安全违规行为的类别及影响路径,并探讨可以有效抑制员工信息安全违规的组织控制策略。研究结果表明,员工信息安全违规行为可划分为3大类下的12个小类;员工参与对其工作投入有正向影响,并负向影响信息安全违规意愿,而工作投入在员工参与和信息安全违规意愿关系中起部分中介作用;组织支持作为控制策略在抑制员工信息安全违规发生上是有效的。上述研究结论有助于企业完善信息安全管理举措,减少员工信息安全违规行为的发生。
- 甄杰谢宗晓董坤祥陈琳
- 社区网格员的职业目标对工作满意度的影响机制——基于青岛西海岸新区的实证研究被引量：1
- 2020年
- 基于社会认知职业理论(SCCT),以山东省青岛市西海岸新区944位专职网格员为研究样本,采用问卷调查法获得样本数据,运用多元回归模型进行实证分析。研究结果表明:社区网格员的内在职业目标和外在职业目标均对工作满意度存在显著正向影响;职业认同在内在职业目标与工作满意度的关系中起完全中介效应;职业认同在外在职业目标和工作满意度的关系中起部分中介效应;自我效能感在职业认同与工作满意度的正向关系中存在负向调节效应。
- 陈琳刘振山张治安
- 关键词：网格化管理
- 基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建被引量：8
- 2016年
- 以网络检索获取的2000～2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本,基于集体离职前因、后果与过程理论,使用内容分析法,对集体离职的过程特征进行分析。研究结果发现,集体离职过程主要表现为存在先动离职者;集体离职的过程表现在群体组成上存在差异。基于此,在社会网络视角下,使用多案例探索性分析法,对4家发生过集体离职事件的企业进行深度访谈,剖析集体离职过程中的人际互动,进一步发现中心性能预测集体离职中的先动离职者;强连带关系能预测留职者转化为追随离职者;关系连带强度影响离职者的人际互动方式与机制;集体离职过程中有4个动态发展阶段。最后,构建了集体离职过程中人际互动的动态机制框架,从社会网络视角拓展了人际层次的集体离职过程理论,并对集体离职的干预管理具有一定实践作用。
- 陈琳袁庆宏周常宝王春艳
- 关键词：社会网络
- 英语元音松化现象的韵律学分析
- 本文应用韵律形态学、词库音系学和音节结构理论对英语中元音松化现象进行了韵律结构描写和分析。英语元音松化（或元音变短）指在特定语音环境下紧元音变为松元音的现象。英语中共有六个松元音[I，u,e，(∧)，(ae)]，它们会在...
- 陈琳
- 关键词：英语韵律结构
- 文献传递
- 天津一汽循环取货物流模式设计与实施研究
- 世界经济全球化给国内汽车行业带来了新的挑战，为了获取生存和发展，国内自主品牌汽车企业已经开始集中力量在供应链物流管理上取得竞争优势。在汽车供应链体系中，零部件入厂物流最为复杂，但具有可控性。如果入厂物流模式合理高效，可以...
- 陈琳
- 关键词：汽车行业物流管理
- 文献传递
- 家庭中的“恶之花”——阿摩司·奥兹笔下的悲剧
- 阿摩司·奥兹是当代以色列文坛最富有影响力的作家之一，是继耶胡达·阿米亥之后译介最广的希伯来文作家.奥兹曾获多国文学奖项，包括法国的“费米娜奖”、德国的“歌德文化奖”、“以色列国家文学奖”、西语世界最有影响的“阿斯图里亚斯...
- 陈琳
- 关键词：女性命运文学评价
- 文献传递
- 企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例被引量：15
- 2013年
- 以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
- 陈琳袁庆宏朱伟民
- 关键词：社会化招聘社交网络
- 高校海归教师的同事间异质性对知识分享意愿的影响:团队归属氛围感知与信任的作用被引量：2
- 2019年
- 基于自我决定理论、计划行为理论和社会交换理论,通过问卷法获取344位天津市高校海归教师的样本数据,使用多元回归分析法,探究了知识分享意愿的影响因素与内在机制。研究结果发现:高校海归教师的同事间异质性对知识分享意愿有显著的负向影响;认知信任在同事间异质性与知识分享意愿之间起到完全中介效应;团队归属氛围感知在同事间异质性与知识分享意愿之间起正向调节效应。研究结论拓展了知识管理和人才管理理论内涵,对高校海归教师的创新绩效与激励管理实践具有一定现实指导意义。
- 陈琳张宇袁庆宏
- 关键词：信任
- 企业员工工作压力管理研究
- 随着现代科技和经济的进步，企业中工作的内容、方式和环境发生了巨大变化，工作导致的压力越来越大，进而导致了更多与之相关的健康问题、缺勤并使企业的生产效率受到了很大的影响，给企业带来很大损失。总之，工作压力过大导致的问题已经...
- 陈琳
- 关键词：工作压力管理诊疗策略职业心理人力资源管理
- 文献传递
- 家庭中的"恶之花"-阿摩司•
- 陈琳
- 关键词：奥兹双性同体
