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陈洁

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江财经学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工激励机制
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇激励机制

机构

  • 1篇浙江财经学院

作者

  • 1篇陈洁

传媒

  • 1篇开发研究

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于不同人性假设的组织多层次员工激励机制被引量：1
2009年
管理是对具体的组织和人际环境中的人的行为的管理。如何看待人、解释人的本性,决定了管理者建立什么样的激励机制。本文通过回顾有关人性假设,和相关的激励理论,提出针对不同的岗位、不同层次、不同工作性质的组织员工的需求,建立多层次的员工激励机制,以加强组织管理,提高组织的管理水平。
陈洁
关键词：人性假设
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共1页<1>
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