陈旭
- 作品数：9 被引量：45H指数：4
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- 如何当好一名高校教师被引量：9
- 2006年
- 本文根据多年的教学经验及与学生的交流,综合阐述了当好一名高校教师应具备的素质。关键是要注意培养教师高尚的师德、创新的教育观、广博精深的业务素质、高超的教学艺术、感人的人格魅力等八个方面。
- 马飞陈旭李巧言
- 关键词：高校教师
- 高校师资管理中的心理契约被引量：11
- 2008年
- 心理契约在高校师资管理中,对于教师的安全感、自我激励和忠诚度具有重要的意义。选择合适的招聘模式、建立有效的沟通机制、实施公平的考核制度和发展完善的培训机制,是构建良性心理契约的关键。
- 陈旭朱宝善
- 关键词：高校师资管理心理契约
- 高校教师队伍组织模式设计与人才强校战略实施被引量：1
- 2004年
- 本文根据组织理论发展和现代组织管理的要求,具体分析了我国高校教师队伍组织模式的变化及不同特征,提出了应从"组织设计维度"、"组织的任务、群体与个体关系"、"组织中的人员角色"考虑高校教师队伍组织模式设计,并就高校在实施人才强校战略中选择合适的教师队伍组织模式提出了建议。
- 王维才隋延力陈旭徐志强
- 关键词：高校教师人才强校战略教师队伍角色
- 试论新时期高校师资管理干部队伍的建设
- 2002年
- 隋延力陈旭
- 关键词：高校师资管理高校发展干部队伍入市
- 以学科梯队建设为核心 深化人事分配制度改革
- 2008年
- 学科梯队建设是师资队伍建设的核心问题,文章阐述了学科梯队的内涵、任务及在师资队伍建设中的重要性,回顾了学校人事分配制度改革的历史过程,指出学科梯队建设中存在的问题,通过分析梯队建设的实践与成效,进一步提出以学科梯队建设为核心,深化人事分配制度改革。
- 陈旭朱宝善
- 关键词：学科梯队人事分配制度改革
- 高校教师岗位聘任制探析被引量：7
- 2010年
- 高校教师岗位聘任制改革是高校人事制度改革的重要组成部分。本文就推行高校教师岗位聘任制的意义、现阶段实行岗位聘任的几个基本环节以及存在的主要问题进行了思考和探索。
- 赵锋袁文霞陈旭朱宝善
- 关键词：高校教师岗位聘任制
- 高校师资管理运行机制的探讨被引量：14
- 2002年
- 隋延力陈旭
- 关键词：高校师资管理人力资源管理
- 高校实施教师聘任制的难点剖析及对策探讨被引量：1
- 2001年
- 我国高校实施专业技术职务聘任制十余年来,在不断探索和发展过程中,做了许多尝试,收到一定成效,但是也存在着问题和难点.本文就建立适合国情与校情、稳步发展的教师聘任与管理制度的难点进行分析,并做出相关对策研究.
- 隋延力宋成金蒋韬陈旭
- 关键词：高校人事管理制度教师聘任制聘后管理
- 探讨“以人为本”的高校教师绩效评价体系被引量：2
- 2006年
- 教师绩效评价体系在人力资源管理中占有极为重要的地位。本文具体分析了当前教师绩效评价体系中存在的"人"的缺失问题,呼吁实施"以人为本"的高校教师绩效评价体系,并就如何实施"以人为本"的高校教师绩效评价体系提出了建议。
- 陈旭吕伟耀朱宝善王维才
- 关键词：以人为本绩效评价高校教师人力资源管理
