您的位置： 专家智库 > >

陆垚

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：中央财经大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平感
  • 1篇满意度
  • 1篇酒店
  • 1篇酒店业
  • 1篇绩效
  • 1篇工作满意度
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇关系绩效

机构

  • 1篇中央财经大学

作者

  • 1篇陆垚
  • 1篇李永壮

传媒

  • 1篇会计之友

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
组织公平感、工作满意度与员工关系绩效——基于酒店业实证研究被引量：3
2013年
文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作用。
李永壮陆垚
关键词：酒店业组织公平工作满意度关系绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0