陆义敏
- 作品数：16 被引量：37H指数：4
- 供职机构：广西壮族自治区党委更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 论我国结构性失业的生成机理和政策意义
- 伴随着结构调整的步伐,中国结构性失业问题的严重性日趋凸现.结构性失业问题不仅增加了总量性失业问题的治理难度,而且与总量性失业问题共同加剧了中国的失业问题.所以,在中国治理结构性失业问题具有强烈的现实意义和紧迫性.要治理中...
- 陆义敏
- 关键词：结构性失业
- 文献传递
- 就业信心视域下提高大学生就业水平研究——以广西高职生为例
- 2015年
- 职业教育所培育的技能型人才为经济持续发展提供了重要支撑。文章选择高职毕业生就业信心为研究切入点,在工作搜寻背景下通过探讨就业能力与就业信心之间的联系来把握影响就业信心的影响因素,并利用问卷调查数据加以实证分析,提出要以需求为导向增加优质职业教育供给,大力提高职业教育质量,提升职业教育学生就业信心和职业教育办学水平;要以开放理念充分整合多方社会资源提供职业教育,让学生有更多工作实习机会等对策建议。
- 陆义敏
- 关键词：高职毕业生就业信心
- 职位空缺持续时间决定因素研究
- 要有效应对就业压力，需要深入研究就业问题。本研究选取微观劳动需求的视角，从企业(雇主)搜寻劳动力的行为切入并聚焦于职位空缺持续时间及其决定因素的研究，试图获取认识和解决就业问题的一些新思路。 在文献评析的基础上，本文提...
- 陆义敏
- 关键词：劳动力市场职位空缺持续时间
- 金融危机冲击与大学生就业预期被引量：8
- 2009年
- 本文通过比较2008年5月和12月分别进行的2008和2009届大学毕业生就业行为调查问卷数据,分析了金融危机冲击下我国大学生预期工资、预期就业地区、预期就业单位和就业前景评价等就业预期的变化情况,发现大学生就业预期调整存在滞后性并得出我国大学生就业难问题会加剧的结论,最后在原因分析基础上提出了针对性的政策建议。
- 陆义敏
- 关键词：金融危机大学生就业预期
- 金融危机冲击下女大学生就业预期变化研究被引量：6
- 2009年
- 通过比较2008年4月和12月分别进行的2008届和2009届大学毕业生就业调查问卷数据,发现女大学生预期就业地区、预期就业单位并没有出现变化,但是其预期工资和就业前景评价却受到金融危机冲击而出现相比男大学生的更大幅度下调,我国女大学生就业难问题会进一步凸显。要有效缓解金融危机冲击下我国女大学生的就业难问题,需要从改善劳动供需双方预期入手,提高工作匹配效率,以实现包括女大学生在内的大学生就业。
- 陆义敏
- 关键词：金融危机女大学生就业预期
- 金融危机前后大学生保留工资变化研究被引量：1
- 2010年
- 在2008年4月和12月进行的2008届和2009届大学毕业生就业调查数据基础上,建立了我国大学生保留工资模型。金融危机已经显著冲击了大学生保留工资的形成过程。家庭经济困难大学生、女大学生和非大城市户籍大学生更容易受到金融危机的冲击,更应当成为关注和帮助的重点。就业指导和就业信心所代表的就业能力有利于大学生形成适应劳动市场需求状况的合理保留工资。
- 陆义敏
- 关键词：金融危机大学生保留工资
- 中国信用评级的战略困局及对策被引量：9
- 2010年
- 分析中国信用评级战略困局的形成原因、破解障碍及其负面影响,认为在后金融危机的战略机遇期中,中国信用评级应采取"以空间换时间"的产业发展战略,并且要有效规范和优化信用评级机构的内部和外部环境。
- 陆义敏
- 关键词：中国信用评级
- 广西江海联动发展的挑战及对策被引量：1
- 2011年
- 广西要实现"两区一带"的区域发展战略意图迫切需要江海联动发展。广西江海联动发展面临挑战及主要障碍,在广西江海联动发展的机会窗口期内,应该以培育和锁定"江海联动产业链"作为广西江海联动发展的核心任务,实施"请进来、站起来、连起来、走出去"的广西江海联动发展战略,并以特色创新作为广西江海联动发展的实现路径。
- 陆义敏
- 金融危机背景下大学生就业预期研究被引量：2
- 2009年
- 比较2008和2009届大学毕业生就业行为调查问卷数据可以发现，金融危机冲击下我国大学生预期工资、预期就业地区、预期就业单位和就业前景评价等就业预期发生了变化，大学生就业预期调整存在滞后性，我国大学生就业难问题会在金融危机背景下加剧。有效缓解金融危机冲击下我国大学生的就业难问题，需要我们从改善劳动供需双方预期入手，提高工作匹配效率。
- 陆义敏
- 关键词：大学生金融危机就业预期
- 不完全信息动态博弈：劳动合同法约束下员工和企业行为分析被引量：5
- 2008年
- 本文利用不完全信息动态博弈分析在劳动合同法约束下企业和员工的最优行为选择。在企业采取不同应对劳动合同法的行动后,首先分析员工依据贝叶斯法则的信念调整过程、其次讨论员工不偷懒条件的各种实现情况及企业在员工不偷懒条件约束下满足利润最大化时的各种行为选择,最后提出有效实现企业和社会、劳动者利益共赢的企业行为选择及实现路径。
- 陆义敏
- 关键词：劳动合同法不完全信息动态博弈企业行为选择
