闫妍
- 作品数：18 被引量：46H指数：4
- 供职机构：天津职业技术师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目天津市高等学校人文社会科学研究项目全国教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学语言文字政治法律更多>>
- 智能制造背景下农民工的就业出路
- 2020年
- 智能制造时代的到来,对制造业中一线操作人员的知识结构、技能水平和综合素质等方面提出了更高、更新的要求,如其需具备“工匠精神”的职业素养、跨学科多元化的知识素养、创新素养和信息技术素养等。文章以当下劳动密集型制造企业中的农民工为研究对象,分析智能制造对其就业所造成的影响和冲击,进而针对从升级制造企业中分离出农民工的就业问题提出解决对策,即:可以通过向消费性服务领域转移、利用培训向“现代工匠”转型以及回乡创业等方式实现再就业的可能。
- 闫妍
- 关键词：人才需求特征
- 京津冀高等职业教育专业设置问题分析被引量：15
- 2018年
- 以2016年京津冀高等职业教育专业备案为主要依据,研究京津冀高职教育专业供给结构。通过对京津冀高职教育专业设置结构与区域产业结构、专业群与产业群的适应度分析,发现京津冀高职教育专业设置与区域经济发展之间还存在一定偏差。针对分析结果对京津冀高职教育专业设置改善提出了建议。
- 曹洁张学英闫妍
- 关键词：区域经济京津冀高等职业教育
- 家族企业中的四种人
- 2013年
- 家族企业的员工类别不能简单地从管理者和基层员工的角度进行划分,信任度和入企年限也可作为员工类别划分的重要维度。"占中国经济总量70%～80%的民营企业中,有90%以上是家族企业。"方太集团董事长茅理翔在"2011国际家族企业论坛"上披露了这样的数字。但是,我国家族企业的经营年限平均为8.8年,一半以上的(59%)企业成立于2001年之后,相比欧美发达国家那些已经传承到了第四代甚至第五代的家族企业。
- 闫妍
- 关键词：家族企业信任度民营企业亲缘关系重要维度
- 城乡一体化视角下的就业服务体系研究被引量：1
- 2016年
- 从促进城乡一体化的视角,基于城乡人力资源一体化探讨通过构建完善的就业服务体系提升劳动者的就业技能、提升工作福利以实现体面就业,进而促进农民市民化。重点探讨对城镇化催生的大量待转移劳动力、产业内现存低技能存量劳动力、新增劳动力的就业和创业扶持。该就业服务体系由就业信息服务体系、就业技能培训体系、创业指导体系、劳动与社会保障体系构成。促进该体系的良性运行需要积极和消极的就业保障政策并行,其中积极的政策包括建构完善的劳动力市场、就业奖励金制度、职业准入制度、就业公积金制度;消极的政策指失业保险与救济制度。
- 张学英李薇闫妍
- 关键词：城乡一体化人力资源就业服务体系市民化
- 职业教育办学经费的筹措与高效使用被引量：7
- 2013年
- 对我国近年中、高等职业教育经费收入和支出的统计数据进行汇总分析发现,我国职业教育办学经费在筹措及使用中存在一些问题,包括职教经费来源和支出结构不合理,经费投入区域差异大等。具体对策是:政府应加大扶持力度,建立办学经费来源的多元化路径,完善办学经费的管理制度和使用途径。
- 闫妍
- 关键词：职业教育办学经费
- 天津市劳动力市场供求总量与结构性问题分析被引量：1
- 2015年
- 从总量与结构两个方面分析了天津市劳动力市场的特征:在总量上,劳动力供给大于需求;在结构上,就业的结构性矛盾日益凸显,劳动力的职业技能与岗位需求不匹配。提出可通过经济总量增长扩展就业容量,并通过职业教育与培训提升劳动者技能。
- 张学英闫妍
- 关键词：劳动力市场就业容量结构性矛盾
- 文化管理视角下的非洲来华留学生管理问题研究被引量：4
- 2017年
- 本文针对非洲来华留学生的文化差异和性格特征,揭示非洲来华留学生管理存在的主要问题。引入文化管理的理论,创新性地通过文化管理的视角提出切实可行的管理建议,引导非洲在华留学生建立正确价值观念下的留学生文化,完成从"硬性"管理到"软性"管理的转变。
- 曹洁闫妍李薇
- 关键词：文化管理留学生管理文化差异
- 被征地农民市民化进程中的障碍分析及对策探求
- 2013年
- 在描述被征地农民生存现状基础上,对其在市民化进程中的诸多障碍进行分析,找出原因,并提出解决问题的方法,即:深化户籍管理制度改革、建立完善配套的社会福利保障体系、改善其子女教育条件、提供有效职业培训、建立就业服务机制、加强社区管理与社区文化建设等。
- 闫妍
- 关键词：被征地农民市民化
- 家族企业中的四种人被引量：1
- 2012年
- "短命"现象一直阻碍着家族企业的可持续发展,不能有效利用各种用人与激励手段是导致家族企业寿命不长的重要原因之一。管理者可以将家族企业员工按照入企时间和信任度两个维度分为4种类型,有针对性的采取激励措施。
- 闫妍
- 关键词：家族企业可持续发展两个维度信任度
- 我国企业人力资源外包形式特征及优缺点分析
- 2010年
- 随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到来,产品生命周期加速缩短,很多"大而全"、"小而全"的企业人力资源部门一方面希望从繁杂琐碎的事务性人事管理工作、没完没了的劳动纠纷中解脱出来,以便提升企业的核心竞争力;另一方面企业由于编制的限制,对符合自身需要的人才无法敞开大门。面对这些问题,一种行之有效的解决办法就是人力资源外包。本文主要结合我国国情、企业特点,对目前人力资源外包的两种主要形式——劳务派遣和人事代理在执行过程中的利弊进行分析。
- 闫妍
- 关键词：人力资源外包劳务派遣人事代理
