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躁动病人多功能调节约束带: 本实用新型公开了躁动病人多功能调节约束带，包括约束垫、避让开口、第一魔术贴、第二魔术贴、第一约束绑带、加固垫、第二约束绑带、连接孔、固定扣、导向带、滑动套带、气垫、连接管、充气管、充气球囊，该躁动病人多功能调节约束带，结...; 赵清华钱立芳; 文献传递

ICU重症患者中等长度静脉置管专项管理被引量：3: 2021年; 目的总结ICU危重症患者应用中等长度静脉置管治疗的专项管理经验。方法对入住ICU的33例危重症患者,行中等长度静脉置管,实施置管评估、部位选择、置管维护和并发症预防处置等专项管理措施。结果 33例患者均穿刺成功,一次性穿刺成功率87.88%;发生动脉损伤1例,导管堵塞3例,均经积极处置未发生严重后果。结论对行中等长度静脉治疗的ICU危重患者,实施专项管理,操作成功率高、并发症少,能满足患者静脉治疗需要。; 钱立芳程婷婷鲍晨晨王圆圆程慧荣小庆; 关键词：重症患者 ICU 静脉治疗静脉置管

基于Team STEPPS模型构建呼吸道管理小组在老年机械通气中应用价值被引量：5: 2021年; 目的观察基于Team STEPPS模型构建呼吸道管理小组在老年机械通气患者中的应用价值。方法采用便利整群抽样,选取ICU收治的34例老年机械通气患者为对照组,进行常规护理干预;选取ICU收治的37例老年机械通气患者为实验组,开展基于Team STEPPS模型构建呼吸道管理小组干预。记录两组24 h及48 h内非计划重返重症监护室(ICU)的发生率、因呼吸原因重返ICU率;检测评估两组患者离开ICU前及离室后的血氧饱和度和动脉血氧分压;评估记录两组的护理满意度。结果干预后,实验组24 h及48 h内非计划重返ICU发生率、因呼吸原因重返ICU发生率均显著低于对照组(P<0.05);离室后,两组SaO 2、PaO 2值较干预前升高,且观察组高于对照组(P<0.05);观察组总满意率高于对照组(P<0.05)。结论基于Team STEPPS模型构建呼吸道管理小组可有效减少老年机械通气患者非计划重返ICU和因呼吸原因重返ICU的发生,患者血气指标改善、预后提高,护理满意度高。; 程婷婷王圆圆方爱敏鲍晨晨钱立芳; 关键词：机械通气血氧饱和度动脉血氧分压

高龄患者人工髋关节置换术后感染原因分析及干预措施被引量：7: 2019年; 目的探讨高龄患者人工髋关节置换术后感染的影响因素及对应的干预措施,为术后护理中减少感染提供理论依据。方法对2013年6月至2018年6月在我院骨科就诊的部分行人工髋关节置换术且发生术后感染的患者,依据年龄随机选取并分为实验组与对照组,回顾性分析2组患者的人口学资料及临床资料。结果高龄患者与低龄患者术后感染的病原菌分布及感染部位并无明显差异。单因素分析结果显示,手术时间、引流时间、髋关节手术史、糖尿病史以及长期使用激素均与高龄患者术后感染具有相关性,并且互相独立。结论高龄患者术后感染与多种危险因素具有明显相关性,通过围手术期合理的护理方式可有效降低高龄患者感染危险。; 祖华燕王华军钱立芳甘伟伟; 关键词：人工髋关节置换术影响因素

患肢功能锻炼带在乳腺癌术后早期应用效果分析被引量：7: 2015年; 目的探讨早期应用手握弹力球、功能锻炼带对乳腺癌术后患者康复效果的影响。方法将100例乳腺癌改良根治术患者随机分成观察组和对照组各50例。观察组术后应用手握弹力球、功能锻炼带的方法,分阶段进行患肢功能锻炼;而对照组采取徒手的方法进行患肢功能锻炼。观察两组患者在患肢功能恢复、生活自理情况和并发症等方面有无差异。结果术后观察组在肩关节、肘关节功能、生活自理情况差异有统计学意义(P<0.05),并发症方面差异无统计学意义(P>0.05)。结论乳腺癌患者术后早期应用手握弹力球、功能锻炼带,能充分调动患者主动锻炼的积极性,有效地促进患肢功能恢复。; 仇和悦钱立芳姜晓飞刘雪芹金桂兰章琴琴; 关键词：乳腺癌功能锻炼护理

31例心肺脑复苏的抢救体会: 目的总结31例心肺脑复苏的抢救体会。方法正确、及时评估心搏呼吸骤停后予以持续胸外心脏按压;球囊面罩辅助呼吸或气管插管行机械通气;尽早电击除颤,除颤能量为单向波360焦耳;建立静脉通道注射肾上腺素等药物,头部低温,脱水,使...; 钱立芳; 关键词：心肺脑复苏护理

双向组合式血痂清除器: 本实用新型公开了双向组合式血痂清除器，包括夹板、钳柄、第一滑槽、尖角掀痂针、第一弹簧、第一避让孔、第二滑槽、钝角掀痂针、第二弹簧、第二避让孔，该双向组合式血痂清除器，结构巧妙、功能强大，首先通过双向组合式设计，能够提高操...; 吴婷婷钱立芳赵清华刘晶晶姚雪莲朱敏周文琴; 文献传递

基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室护士工作满意度的影响被引量：7: 2016年; 目的了解实施基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室(intensive care unit,ICU)护士工作满意度的影响。方法将实施基于岗位和工作量的绩效模式后的2015年4-9月全院护士、ICU护士的平均薪酬、工作满意度情况与2014年4-9月的情况进行比较。结果 2015年4-9月全院护士的平均绩效较2014年4-9月增长2.34%,两组比较差异无统计学意义(P>0.05);但同期ICU护士的平均绩效增长14.27%,差异有统计学意义(P<0.01);同时,ICU护士在总体工作满意度和对管理模式、工作强度和压力、职业认可和工作待遇方面的满意度均有提高(P<0.05或P<0.01);在工作氛围影响上差异无统计学意义(P>0.05)。结论实施基于岗位和工作量的护理绩效分配模式后,ICU的护士工作满意度有了显著提高。; 程婷婷钱立芳胡利红彭晓敏葛卫; 关键词：岗位绩效模式满意度重症监护室护士

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钱立芳