钱晓烨
- 作品数：12 被引量：356H指数：7
- 供职机构：四川大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 义务教育阶段城镇家庭教育支出的构成及不平等:来自2007和2011的实证证据被引量：28
- 2015年
- 采用2007和2011年国家统计局的教育支出专项调查数据,本文对义务教育阶段家庭教育支出的结构和不平等进行分析,通过两年数据的比较,研究发现:城镇居民家庭教育支出大幅增加的同时,家庭教育支出的结构发生了显著变化。一方面,校内教育支出得到了严格控制,低收入家庭支出的学杂费、书本费占收入比重明显下降,另一方面,各收入分位家庭的校外教育支出大幅增加,并体现出"刚性"特点。校内教育支出下降带来的"减负"无法弥补校外教育支出的"增负";家庭收入越低,教育支出占收入的比重越大,低收入家庭承受的负担日益加重。此外,我们还发现外地农业户口的家庭并没有平等地从义务教育政策受益,相比其他户口类型的家庭,他们需要为子女在校内教育方面花费更多。
- 钱晓烨迟巍史瑶
- 基于精准扶贫和新结构主义经济学的人才模式——以四川秦巴山区为例被引量：6
- 2016年
- 人才工作是扶贫研究的一个重要问题,研究人员普遍认为应该通过加强人力资源开发来促进产业发展。在精准扶贫的新形式下,人才工作面临新的要求和挑战。对扶贫人才的文献研究进行了总结,从3个方面:扶贫人才意义、扶贫人才理论、扶贫人才引进模式全面回顾了经验和教训。在此基础上,提出基于精准扶贫和新结构主义经济学的人才模式,该人才模式适用于普遍的精准扶贫人才要求。以四川秦巴山区为例子,提出了解决在贫困山区精准扶贫中的人才工作建议。
- 钱晓烨蒋强刘海月王琳晴钱泓宇彭肖正杰
- 关键词：扶贫工作
- 企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究被引量：7
- 2015年
- 随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对企业绩效的影响更大;而在劳动密集度较低的行业中,员工受教育水平对企业绩效的影响更大。
- 李倩龚诗阳姜博钱晓烨
- 关键词：人力资本投资教育企业绩效劳动密集度
- “考证热”的经济学解释——我国职业资格认证收入效应的实证分析被引量：1
- 2013年
- 1．职业资格认证制度
职业资格认证制度是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，由政府认定的考核鉴定机构对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的职业资格证书的一种制度。它是劳动就业制度的一项重要内容。职业资格证书制度在美、英等国家已有百余年的历史，而且覆盖的行业／职业领域不断拓展。据美国的统计数据显示，从1985年至2000年，美国受到职业资格认证制度管理的劳动者从9％提高至20％。至于各国普遍存在职业资格制度的原因，根据诺贝尔经济学奖得主ArrowKenneth的论著（Arrow，1971），职业资格可以最小化消费者对产品和服务质量的不确定性。在另外一些情况下，低质量的产品和服务会带来远比消费者不确定性更大的社会负效应。试想，医生因为做出了一个错误诊断导致大规模的传染病流行，建筑师因为设计参数不正确导致建筑物倒塌，这些都可能危害许多生命。因此，对一些职业进行资格认证，保证从业者都具备达到标准的知识、技能，可以很大地提高社会效益。
- 钱晓烨迟巍
- 关键词：职业资格认证制度经济学解释实证分析职业技能标准考证热
- 心理资本与区域创新活动:来自我国地级市的实证研究被引量：17
- 2014年
- 近年来,越来越多的研究开始关注心理因素作为一项有价值的资本对经济结果的影响。但从区域整体视角出发,对心理资本与创新活动关系的研究显得十分缺乏。本研究将心理资本引入区域创新研究,并对心理资本影响创新的两种可能的机制进行分析。采用全国范围的社会调查数据和空间分析方法,本研究发现:1)我国地区心理资本存在区域差异;2)心理资本对区域创新活动有显著的正向作用;3)人力资本中介了心理资本对区域创新活动的影响,心理资本对人力资本和区域创新活动的调节作用得到了部分验证。根据研究结论,本文提出了三点政策建议。
- 钱晓烨杨百寅迟巍
- 关键词：心理资本人力资本
- 家庭教育支出平等性的实证研究被引量：23
- 2011年
- 针对日益受到关注的家庭教育支出不平等这一议题,本文采用国家统计局对全国21个城市发放的城镇居民教育专项调查数据进行实证分析,考察分教育阶段、分收入水平的家庭教育支出分布情况。本文发现:1、非义务教育阶段家庭的校内教育支出明显高于义务教育阶段,校外教育支出则表现出相反的模式;2、校外教育支出的不平等性远高于校内教育支出,是造成家庭教育总支出不平等的主要原因;3、高中阶段是家庭校外教育支出的主要阶段,小学阶段则是家庭校外教育支出不平等现象最为严重的阶段。根据这些结论,本文提出了有针对性的政策建议。
- 迟巍钱晓烨吴斌珍
- 关键词：家庭教育支出教育不平等择校行为
- 我国城镇居民家庭教育负担研究被引量：44
- 2012年
- 家庭教育负担微观上影响居民生活,宏观上制约我国经济转型,是一个重要的研究议题。采用国家统计局在2007年对21个城市的城镇居民家庭入户教育调查数据,本文分析了家庭教育支出水平和负担的影响因素,获得以下实证结果:首先,低收入家庭的教育负担更重。其次,义务教育阶段的家庭教育负担要明显小于非义务教育阶段的家庭教育负担。此外,教育负担存在显著的地区差异。根据以上结论,本文提出了相应的政策建议。
- 迟巍钱晓烨吴斌珍
- 关键词：家庭教育支出
- 国民收入初次分配中劳动收入份额的地区差异被引量：25
- 2011年
- 中国近20年来的经济高速增长被誉为“中国奇迹”，但劳动者对这一经济成果的分享却呈现出下降的趋势。近年来，GDP中劳动报酬占比的逐年下降引起了学者和政策制定者的广泛关注。作为幅员辽阔的国家，我国不同地区的发展水平、经济结构都不尽相同。劳动收入份额的地区差异成为一个具有实践意义的研究课题。采用1997-2007年的省际面板数据，本文首先描述了劳动收入份额及其演变的地区差异，发现平均劳动报酬较高的地区有着较低的劳动收入份额；其后，建立劳动收入份额决定模型。对截面数据和面板数据的空间计量估计结果进行分析，得出影响劳动收入份额区域差异的主要因素是地区的经济结构和所有制构成。本文实证分析的结果支持劳动收入份额U型演变的理论。基于这些发现，本文对平衡劳动收入份额的区域差距提出建议。
- 钱晓烨迟巍
- 关键词：劳动收入份额收入分配
- 人力资本对我国区域创新及经济增长的影响——基于空间计量的实证研究被引量：179
- 2010年
- 内生经济增长理论认为,人力资本通过影响技术创新和传播间接贡献于经济增长。本文利用省际数据,引入空间回归方法,包括空间滞后模型和空间误差模型,首先估计了人力资本对技术创新水平的影响;再进一步引入二阶段回归模型,加入空间依赖性,来估计人力资本通过创新影响经济增长的间接作用。本文的主要实证发现包括,从业人员接受高等教育的比例与省域技术创新活动有着显著的正相关关系,但对经济增长的间接贡献不明显。
- 钱晓烨迟巍黎波
- 关键词：人力资本技术创新经济增长
- 制度刚性与匹配效率——运用匹配模型对中国和德国东部失业问题的均衡分析
- 德国东部地区的经济转型是一个富有典型意义的案例。由于采取了激进式改革,从统一之日起,即全面实施了德国西部的社会市场经济体制。可以说德国东部具有最优越的体制转型条件:它有明确的变革目标和完整的制度模式,省去了制度搜寻、设计...
- 钱晓烨
- 关键词：失业转型经济体
- 文献传递
