- 人事诉讼程序研究
- 一直以来，我国民事诉讼法学界对人事诉讼程序理论的研究不够深入，虽然一些学者从不同的视点对人事诉讼程序制度的一些分枝问题进行了探讨，提出了程序相称原理、多样化原理等，这固然值得称道，但是，迄今为止，尚无学者从宏观的角度对人...
- 郭美松
- 关键词：民事诉讼人事诉讼人事诉讼程序
- 民事公开审判原则的相对性——兼析公开审判原则在人事诉讼中适用之例外被引量：10
- 2005年
- 公开审判作为我国民事诉讼程序中一项基本原则,对实现公正和诉讼民主具有独特的功能。然而由于人事诉讼案件的特殊性和不同价值取向,这一制度无法满足人事诉讼案件隐密性在程序上的需求,该制度在人事诉讼程序中的适用必将受到限制甚至排除,以实现对当事人个人隐私的保护和人格尊严的尊重。
- 郭美松
- 关键词：民事公开审判民事诉讼
- 人事诉讼中传统当事人适格理论之嬗变——兼析检察官以当事人身份参与人事诉讼被引量：4
- 2009年
- 基于人事诉讼调整对象的特殊性及判决对世效力,人事诉讼中若仍墨守我国传统当事人适格理论,将导致第三人和社会公益濒临纸面化的危险,人事诉讼中有必要嬗变当事人的适格要件,让检察官参与其中。诉讼担当理论的创设缓和了当事人适格理论,为检察官作为职务上的当事人参与人事诉讼提供了理论根据。本文主要就检察机关参与人事诉讼的法理、参与方式和范围、法律地位以及我国导入这种制度所面临的困惑等问题进行探讨。检察官提起人事诉讼,从公益的层面认可了检察官对身份法律关系的实体干涉权,而检察官作为被告参与诉讼是为满足诉讼対审结构的需要。检察官参与人事诉讼为世界各国的普遍做法,理论储备颇为丰富,通过对域外相关理论制度的比较研究,或许能对构建我国检察官参与人事诉讼制度带来诸多启迪。
- 郭美松
- 关键词：人事诉讼当事人适格嬗变
- 人事诉讼判决既判力扩张与失权效之法理分析被引量：2
- 2010年
- 为了保护承受判决效第三人的合法权益,两大法系的一些国家都施行了检察官参与人事诉讼、限制适用辩论主义、实行职权探知等制度和法则。通过这些制度和法则的施行,不仅从程序上保障了裁判机关作出与实体真实一致的判决结果,同时从制度的层面为人事诉讼判决效力扩张的正当化奠定了基础。禁止重复起诉法理演绎出失权效的根据并非在于维系身份关系稳定之一般性要求,而应从前诉当事人证据提出责任以及由此推导出的当事人自我责任中去寻求。
- 郭美松
- 关键词：人事诉讼既判力
- 日本法官任免、考核制度被引量：1
- 2000年
- 司法腐败现象是一个全球性的问题,日本为防止司法腐败是通过完善法官任免、考核制度,来寻求司法公正的.以下着重介绍日本法官任免、考核制度的有关规定.
一、法官的任命
在日本要成法官首先要取得法曹资格(即司法资格),所谓的法曹资格就是通过日本全国司法考试和司法研修而被授予的一种资格.日本每年有两万多人参加全国司法考试,合格者仅有七百人左右,由此可以看出司法考试是相当严格的.
……
- 郭美松
- 关键词：法官任命法律工作者教学制度
- 日本人事诉讼案件一元化审理模式及启示意义被引量：4
- 2008年
- 人事诉讼是以身份关系为诉讼标的的一种特殊民事诉讼,它的裁判结果对社会公益将产生重大的影响。基于人事诉讼事件的特殊性,所适用的程序、原则以及法院管辖等也应当与普通民事案件有所区别。我们在设计和构建各项制度的活动中,常常有必要审视先行者的足迹,为我们的改革和程序设计寻找可借鉴的模式或可资参考的经验。就人事诉讼程序而言,时逾百年的日本可谓十足的先行者,不仅程序制度完善,而且理论积淀深厚,通过对日本人事诉讼法修订中相关问题的的详细考察、研究,定会为我国人事诉讼程序的构建找寻到可资参考的理论支撑和诸多启迪。
- 郭美松
- 关键词：人事诉讼管辖
- 和平、福利国家的发展与纳税者权利保护
- 一、租税国家的宪政大多数近代国家都采用租税国家体制(Steuerstaat,Tax State)。1789年法国大革命正是为了确立民主的租税国家而进行的一场纳税者暴动(tax revolt),她是近代市民革命的最典型事例...
- 北野弘久郭美松
- 日本人事诉讼法及其对我国的启示被引量：6
- 2009年
- 人事诉讼以身份关系作为调整对象,其裁判结果与社会秩序息息相关,普通诉讼程序法理难以满足其要求,需要施行一些特别法则。为此,两大法系不少国家都制定了人事诉讼程序法。本文通过对日本人事诉讼程序法立法沿革、修法背景以及人事诉讼法的特点、主要内容等的介绍和评析,根据程序专门化原理,认为未来我国有必要制定单独的人事诉讼程序法、设立专门的人事诉讼案件裁判机构。
- 郭美松
- 关键词：日本法人事诉讼管辖
- 人事诉讼判决效力的扩张与第三人程序保障被引量：8
- 2009年
- 为保持身份关系的稳定,实现社会秩序的和谐,诸多国家都赋予了人事诉讼判决的对世效力,它是判决"相对效原则"的例外。通过检察官参与人事诉讼、限制适用辩论主义、实行职权探知等特别"法则"的施行,为人事诉讼判决既判力的扩张提供了依据。但从施行这些特别法则国家的司法实践来看,难以实现对案外第三人利益的保护。在固守人事诉讼判决"对世效力"为基本原则的同时,应另辟它路实现对法律地位受到影响的第三人的程序保障。
- 郭美松
- 关键词：人事诉讼判决效力
- 视听资料的证据能力及采信规则被引量：20
- 2004年
- 视听资料在我国是一种独立的证据种类 ,它对民事案件过程的再现具有其他证据种类无法比拟的特性。但是 ,视听资料本身又包含有易被伪造、篡改的先天不足 ,瑕疵视听资料 (包括非法视听资料 )的证据能力该如何判断 ?视听资料在司法实践中的采信规则该如何把握 ?等问题 ,都是我们要面对且亟待解决的课题。本文主要就视听资料的证据能力及采信规则进行一番探讨 。
- 郭美松
- 关键词：视听资料采信规则非法证据证据展示制度
