郭洪伟
- 作品数：113 被引量：624H指数：14
- 供职机构：潍坊医学院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>
- 农村居民中医药服务认知水平及影响因素分析被引量：10
- 2005年
- 赵延奎尹爱田郑文贵宋春燕于贞杰刘成风郭洪伟
- 关键词：农村居民中医药服务文化程度
- 农村中医投入与中医药资源配置被引量：7
- 2005年
- 于贞杰尹爱田赵延奎郭洪伟宋春燕刘成凤
- 关键词：中医药资源乡镇卫生院村卫生室
- 我国全科医生资源现状与“2020政策目标”比较分析被引量：44
- 2017年
- 目的:观察2012年以来我国全科医生队伍建设成效和与政策目标的差距,为促进全科医生队伍建设提供参考。方法:用人均资源量和构成比分析全科医生资源在机构、区域和省份间的配置状态;用注册率衡量全科医生职业吸引力;用Pearson相关系数反映各省全科医生资源配置与相关因素的关系。结果:(1)相较于2012年,2015年全科医生资源总量增长了71.82%,但注册率一直低于40.00%,注册全科医生占执业(助理)医师的2.20%;(2)每万居民拥有的全科医生数量和注册数量分别为1.37人和0.50人;人均资源量东部地区是中西部地区的1.7倍,最高省份是最低省份的7.8倍;最高省份的注册率是最低省份的3.9倍;(3)有83.46%的全科医生分布在基层;2012年每所社区卫生服务机构和乡镇卫生院均拥有培训合格全科医生1名以上,2015年达2名以上,提前完成"2020政策目标";(4)每万居民全科医生数量与城镇人口比重、人均GDP、每千居民口基层卫技人员数正相关,注册率与政府卫生投入呈中度相关;(5)要实现"2020政策目标",在保障注册率100%的前提下,人才缺口为107422~229528人;按照最低目标计算人才缺口在5000人以上的省份有11个,按照高目标计算有19个省份人才缺口在5000人以上。按照"每家基层医疗卫生机构均有培训合格全科医生"的政策目标,尚有9省份未达标。结论:全科医生队伍建设面临人才储备总量不足、分布不均、注册率低的三大挑战,凸显医疗服务模式变化不明显、激励政策不到位、职业吸引力有待提高。
- 黄冬梅尹文强尹文强郭洪伟于倩倩胡金伟郭洪伟
- 关键词：全科医生卫生资源配置
- 新医改形势下乡镇卫生院行为方式研究被引量：24
- 2014年
- 目的 系统分析新医改形势下乡镇卫生院的行为模式,为完善乡镇卫生院服务职能提供建议.方法 利用委托-代理理论,对新医改形势下乡镇卫生院的经营策略与职能分化进行理论研究,并利用定量和定性资料分析验证理论模式.结果 县政府与乡镇卫生院之间存在以权威体制为基础的多任务委托-代理关系.根据参与约束原则和等报酬原则,乡镇卫生院基于自身利益最大化,会采取“退守”策略进而导致职能的分化,形成4种行为模式,即“以医疗为中心兼顾公共卫生”型、“以医疗为中心公共卫生准退出”型、“以公共卫生为中心医疗退出”型、双向“维持”型.调查的20所乡镇卫生院定量与定性资料分析结果验证了上述理论假设.结论 新医改背景下,乡镇卫生院出现职能“分化”趋势,这与新医改对“强基层”的政策导向不相契合,将形成新的健康不公平.建议加强乡镇卫生院医疗服务能力建设,建立卫生院之间分工协同发展机制;根据经济发展水平调整公共卫生服务的财政配套责任分担比例;加大政策宣传,引入水平监督,激励居民参与.
- 尹文强黄冬梅郭洪伟于倩倩魏艳马欣
- 关键词：新医改乡镇卫生院委托-代理理论
- 农村中医药人才问题及解决思路被引量：8
- 2005年
- 郑文贵王培承尹爱田于贞杰赵延奎刘成凤郭洪伟
- 关键词：中医药人才人力资源继续教育
- 大学生社区卫生服务知晓与需求研究被引量：1
- 2013年
- 目的研究大学生社区卫生服务知晓与需求状况,探寻其影响因素与作用机制,为完善我国高校社区卫生服务体系提出建议,从而更好的为大学生健康服务。方法利用自设问卷和访谈提纲,通过偶遇法选取研究对象进行调查,使用x2检验等方法进行分析。结果调查对象社区卫生服务的知晓程度较高,但理解程度较低,学校及相关机构宣传力度不足;大学生社区卫生服务需求主要集中在诊疗层面,预防保健需求不足。结论相关部门应根据高校特点,采取适宜方式,整合多方资源,加大社区卫生服务宣传,引导大学生合理的社区卫生服务需求。
- 郭洪伟尹文强胡金伟赵延奎李伟黄冬梅于倩倩
- 关键词：大学生社区卫生服务知晓
- 居民参与分级诊疗意愿与首诊医院选择意向分析被引量：15
- 2017年
- 目的分析居民参与分级诊疗意愿与首诊医院选择意向情况。方法采用问卷调查法，对山东省3市1500户居民进行人户调查，将知晓分级诊疗制度的773名居民纳入研究样本。运用描述性分析、多因素logistic回归模型，对居民意愿进行统计学分析。结果85．0％的居民表示愿意参与分级诊疗。自感病轻时，55．0％的居民更愿意选择基层医疗机构首诊，且农村居民（58．9％）高于城市居民（48．0％），差异有统计学意义（P〈0．01）；自感病重时，87．3％的居民更倾向选择县级及以上医疗机构首诊，城市居民（94．3％）高于农村居民（83．3％），差异有统计学意义（P〈0．01）。医疗机构服务能力与居民就医理念在患者首诊医院选择意向中发挥着关键作用。结论提升基层医疗机构服务能力、改善居民不合理就医用药理念，是保障分级诊疗制度实施效果的关键。
- 胡金伟尹文强赵延奎郭洪伟胡式良孙葵
- 关键词：意愿
- 公立医院医生职业心理测评工具的开发与应用
- 尹文强黄冬梅孙葵李艳丽赵延奎王培承张宜民于倩倩郭洪伟
- 研究背景：公立医院医生是卫生人力资源主体，新形势下，激励、稳定医生既需理论支撑，又需实证依据。项目组历时10年，在国家自然科学基金、教育部、原卫生部和原山东省卫生厅和教育厅资助下，对公立医院医生职业心理进行了系统研究，取...
- 关键词：
- 关键词：公立医院医生
- KAQ人才培养模式改革的思路和定位
- 自卫生事业管理专业设立以来,我们不断对专业自身建设问题进行研究和探索.经过20多年的建设,现己初步建立了基于KAQ[知识Knowledge、能力Ability、素质Quality]协调发展的卫生管理人才培养模式的基本架构...
- 李伟刘典恩井西学郭洪伟
- 关键词：高等教育卫生管理专业教学改革
- 文献传递
- 县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究被引量：6
- 2014年
- 目的 从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素.方法 按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查.利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选.结果 调查医生中,23.0％具有中等程度离职倾向,有6.1％有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异.不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识（r=-0.22,P＜0.05）、薪酬公平（r=-0.21,P＜0.05）;发展期医生为工作自主（r=-0.39,P＜0.05）、学习要求（r=-0.22,P＜0.05）;成熟期医生为职业成长（r=-0.31,P＜0.05）、工作自主（r=-0.21,P＜0.05）.结论 工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现.应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍.
- 黄冬梅尹文强于倩倩孙葵郭洪伟
