郑广华
- 作品数：21 被引量：36H指数：3
- 供职机构：河南理工大学更多>>
- 发文基金：河南省政府决策研究招标课题教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自然科学总论政治法律更多>>
- 一种基于施工同步的工业机械手加工不合格品统计装置及方法
- 本发明公开了一种基于施工同步的工业机械手加工不合格品统计装置及方法，包括底板、横梁，所述底板上设置有控制器，所述控制器旁边设置有电动机，所述电动机外部设置有防护壳，所述防护壳侧面设置有控制面板，所述电动机旁边设置有轴承座...
- 马金山曾强沈玲郑广华常梦辉
- 煤炭企业基于发展循环经济的内部虚拟交易探析
- 2008年
- 本文从促进煤炭企业发展循环经济的角度,提出了建立企业内部虚拟交易机制的构想,在对企业内部虚拟交易的主体、价格、边界及监管者进行界定的基础上,探讨了企业内部虚拟交易的运行过程和保障措施。
- 郑广华
- 关键词：煤炭企业循环经济虚拟交易
- 河南省区域创新能力提升的策略选择被引量：1
- 2010年
- 提高区域创新能力的关键在于构建区域创新系统。区域创新系统的运行融合了区域经济发展的各个主体,促使创新资源在各个主体间流动,并最终产生知识的创新与成果的转化。文章在深入分析河南省区域创新系统的现状,并基于全面分析河南省区域创新系统协调性的基础上,提出了河南省区域创新系统协调发展的策略。
- 郑广华
- 关键词：协调发展
- 企业无形资产评估的特点和方法
- 1995年
- 企业无形资产评估的特点和方法郑广华在我国企业的改革与发展中，无论是企业兼并、企业联合、中外合资、股份制改造，还是企业破产清算、经营评价、抵押贷款、经济担保以及对企业资信调查等等，一般都需要对企业资产进行评估。企业资产通常可按其是否具有实物形态，划分为...
- 郑广华
- 关键词：企业无形资产资产评估
- 虚拟研发团队成员间信任度的未确知测度评价模型设计
- 2008年
- 本文通过构建虚拟研发团队成员间信任度的评价指标体系,设计出未确知测度评价模型、信息熵确定指标分类权重并应用置信度识别准则,对虚拟研发团队成员间信任度进行符合客观实际的评价,从而能够更直观、更合理地分析评价虚拟研发团队成员间信任关系程度。
- 郑广华
- 关键词：虚拟研发团队信任度未确知测度模型
- 煤矿衰老报废最佳时点的研究被引量：2
- 1993年
- 本课题分析了不同井型、不同生产年限和不同生产条件下的矿井生产经营的发展趋势,阐述了矿井寿命周期理论,并在此基础上,提出了矿井进入衰老点的判断指标体系,包括开发强度、产量变动率、吨煤占用人数、成本变动率、盈亏系数等,然后逐一进行了运算和论证。同时还总结了不同井型衰老期的参数。它对衰老矿井的研究具有理论价值和重要现实意义,对焦作矿务局具有指导性和实用性。
- 黄书德高永聚郑广华王永保解东辉陈国春
- 关键词：矿井指标体系
- 区域创新系统协调发展的比较研究——兼析河南省创新系统被引量：8
- 2010年
- 区域创新系统的运行融合了区域经济发展的各个主体,促使创新资源在各个主体间流动,并最终产生知识的创新与成果的转化。以系统协同理论为基础,从创新基础环境子系统、创新主体子系统与创新资源子系统三个方面对河南省2000～2007年区域创新系统发展的协调状况进行量化评价,并且把河南省2007年区域创新系统的协调状态与其他省份进行了对比分析,找出河南省区域创新系统协调发展存在的问题和解决措施。
- 郑广华
- 关键词：协调发展
- 基于BP网的虚拟研发团队关键成功因素分析方法研究被引量：1
- 2008年
- 面对动态、快速、多变的市场环境，一种超越传统意义的全新企业研发组织——虚拟团队应运而生。而信息网络技术的发展和应用，特别是计算机支持的协同技术将给虚拟研发团队的生存和发展提供强大的支持。国外对虚拟团队的研究始于20世纪90年代初期，Hertel和Geister等认为虚拟团队包含以下几个方面：两个或两个以上的成员；为了一个共同的目标而相互合作；至少有一个成员位于不同的地点、时区或组织通过电子媒体（电子邮件、传真、电话、视频会议等）来沟通和协调。在1995年以后虚拟团队的研究得到蓬勃发展，其研究范围已经从虚拟团队的概念和定义探讨、虚拟团队的探索性研究发展到对虚拟团队的影响因素、团队过程和团队结果的研究，并取得了比较丰硕的成果，而且研究方法也从理论探讨、定性研究转向定量和实证研究。
- 郑广华
- 关键词：虚拟团队研发团队信息网络技术计算机支持
- 基于知识发现的企业活力再造探析
- 2007年
- 影响企业活力的因素很多,在现代剧烈的竞争环境下,构成企业活力的诸因素中企业的竞争能力和适应能力尤为关键。文章在阐述了知识发现和知识创新之间关系的基础上,探讨了基于知识发现的企业活力再造的流程及其相应的保障措施。
- 郑广华
- 关键词：知识发现知识创新
- 谈我国现阶段的脑体工资关系
- 1993年
- 本文用实证研究的方法,探讨了我国现阶段脑体工资关系的状况,论证了脑力劳动者工资收入应高于体力劳动者工资收入的客观必然性,最后进一步阐述了理顺我国脑体工资关系的根本途径。
- 郑广华
- 关键词：工资关系按劳分配
