邓改娥
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：西南交通大学人文社会科学学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 入世后股份制银行面临的挑战及对策分析
- 2003年
- 近几年,股份制银行在全国各大中小城市逐步兴起,与国有商业银行的竞争可谓有目共睹.五年后,当外资银行的限制完全取消,股份制银行将处于一个更加激烈的竞争环境中.股份制银行要想在竞争中立于不败之地,需要有自己的特色产品.本文在介绍股份制银行面对的挑战时,欲从中间业务、中外资银行合作与人力资源三方面阐述股份制银行的应对对策.
- 邓改娥郝净李先锋
- 关键词：股份制银行人力资源
- 辅导员团队文化建设研究被引量：6
- 2009年
- 团队文化是一种意识,是团队领导人和其成员在长期合作过程中不断磨合、磋商、积淀形成的产物,是一种有意识的活动。高校辅导员团队文化以培养大学生成为社会主义建设者与接班人为宗旨,根据时代要求与大学生发展内在要求,对大学生开展不同主题的教育与活动以达到思想政治教育和培养社会主义合格人才的目的。通过构建辅导员团队文化,增强辅导员的凝聚力、创造力和向心力,对于形成强大的思想政治教育合力和良好的育人环境有着重要的意义。
- 邓改娥蒋小忠
- 关键词：辅导员团队文化
- 当代文科研究生的思想特点及其教育对策被引量：4
- 2007年
- 文科类研究生由于学科类型的不同,长期以来养成特有的性格、气质、思想特点等,使得他们逐渐成为高校研究生队伍中一个较为特殊的群体。本文拟从文科类研究生独特的思想特点入手,对文科类研究生的教育和管理对策进行粗浅的分析和探讨。
- 邓改娥蒋小忠
- 关键词：文科研究生
- 社会腐败行为分析
- 腐败给一个社会所带来的危害是巨大的.它不仅破坏资源的优化配置,导致社会财富的浪费,影响经济的发展,而且阻碍政府的法制建设.此外,腐败还损害社会的公平与正义,从而最终导致社会风气的恶化.总之,腐败得不到有效遏制,国家和社会...
- 邓改娥
- 关键词：腐败
- 文献传递
- 试论信息社会人力资源管理的变革及发展趋势
- 2002年
- 企业的传统人事管理与现代人力资源管理有着根本的区别.人力资源管理的核心是如何主动开发和利用人力资源.在信息社会中,人力资源管理被提高到企业战略的高度来认识.为了适应企业自身的发展,人力资源管理的变革是多方面的,它的发展趋势是更成熟和完善的.
- 邓改娥
- 关键词：人力资源管理传统人事管理
