邓宏韬
- 作品数：8 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国人民银行更多>>
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- 人民银行分支机构改革的分析与思考
- 2008年
- 当前要围绕健全货币政策体系、协调金融监管、维护系统性金融安全的要求,通过优化人民银行分支机构体系,进一步消除体制性障碍,理顺和明确各级分支机构的权责关系,减少管理层次,整合内设机构。中央关于深化行政管理体制改革的意见是今后一段时期人民银行体制改革的基本依据,中国特色的中央银行体制应伴随我国行政管理体制改革的进程逐步形成。当前改革人民银行分支机构的基本思路是:明确界定各级分支行的职能配置,理顺权责关系,减少管理层次,整合内设机构,同时要解决好管理方式与人员调整的问题。
- 邓宏韬
- 关键词：人民银行
- 改进人民银行分支机构绩效工资分配的思考
- 2009年
- 当前人民银行分支机构的绩效工资分配存在指导思想滞后和片面追求形式创新的偏颇,其分配形式与中央银行专业化的人才队伍和业绩指标、分支机构的多层级与地方化特点结合不紧。改进对策要坚持以人为本,结合实际因地制宜,将绩效工资与国家统一规定的基本工资相配合,将工资分配与其他管理措施相配合。
- 邓宏韬
- 关键词：绩效工资人民银行
- 人民银行分支行绩效考核体制性困境的克服被引量：1
- 2009年
- 人民银行分支行绩效考核中体制困境的克服,必须坚持立足现实、循序渐进的原则,贯彻落实科学发展观,着力规范人民银行分支行绩效考核中的内部关系,并有序推动公民参与。
- 赵艳敏邓宏韬
- 关键词：绩效考核人民银行
- 改进绩效工资考核分配的若干建议——基于人民银行分支机构的思考
- 2008年
- 自1993年国家机关事业单位工资制度改革以来,人民银行分支机构在工资构成中设立了"活的部分",努力将工作人员的责任、业绩与劳动报酬挂钩。随着干部人事制度改革的推进,人民银行分支机构适当扩大了绩效工资在工资总额中的份额,工资激励的作用越来越突出。
- 邓宏韬
- 关键词：银行分支机构工资构成工资激励事业单位工资央行职能
- 干部考核的行为机制问题及对策
- 2007年
- 本文在简要介绍干部考核的历史作法与当前有关干部考核的正式要求的基础上,从行为机制的角度对干部考核进行了必要的分析,并提出了有关改进建议。
- 邓宏韬
- 关键词：干部
- 人民银行分支机构绩效评估的困境及对策
- 2008年
- 当前人民银行分支机构绩效评估中的技术缺陷及形式主义行为来自于传统的人治理念与集权体制。立足现实、循序渐进是走出困境的理性选择。要坚持科学发展观,着力规范人行分支机构绩效评估中的内部关系,并推动公民有序参与。
- 邓宏韬
- 关键词：绩效评估人民银行
- 中国人民银行分支行绩效考核的体制困境及克服对策
- 2010年
- 中国人民银行分支行绩效考核中体制困境的克服,必须坚持立足现实、循序渐进的原则,贯彻落实科学发展观,着力规范中国人民银行分支行绩效考核中的内部关系,并有序推动公民参与。
- 赵艳敏邓宏韬
- 关键词：绩效考核
- 当前优化人民银行组织体系的基本思路
- 2008年
- 邓宏韬
- 关键词：人民银行央行职能中央银行职能县级支行营业管理部
