赵美兰
- 作品数：8 被引量：59H指数：4
- 供职机构：长沙航空职业技术学院经济与管理系更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 教师流动的原因与对策分析被引量：16
- 2006年
- 高校教师流动的频繁,造成了教师分布的不合理。其主要原因是学校之间待遇差别过大,加上校园“软环境”不同和教师自身因素等。为此,一定要缩小高校教师待遇差别,建立健全教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序。
- 周定赵美兰
- 关键词：教师流动工资机制
- 高校教师流动的原因与对策分析被引量：21
- 2006年
- 我国高校教师流动频繁,究其原因主要有各地区之间以及学校与其他单位之间工资待遇存在差距;高校教师存在自身“公平感”的心理因素;校园人才发展的“软环境”恶劣。应创建有效的工资机制,缩小高校教师待遇的地区与行业差别,建立健全高校教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序。
- 周定赵美兰
- 关键词：高校教师
- 论珠三角的劳动力资源短缺
- 2005年
- 从2003年起,“民工荒”的现象开始在东南沿海地区出现。仅2004年珠三角地区就缺工200万人。2005年春节过后,这种现象不但没有减弱,反而有加强的趋势。究其原因主要是工资待遇低、用工环境差、劳动条件恶劣;其次,利益格局的变化是珠三角民工短缺的重要原因;最后,多年来的经济增长模式是珠三角劳动力资源短缺的深层原因。对此,我们要保护农民工的合法权益,进一步解除农民工的后顾之忧;加快制度创新和政策调整,着手经济战略的转换;加强农民工的培训,提高农民工素质;大力开发农民工文化。
- 赵美兰周定
- 关键词：珠江三角洲劳动力资源民工荒
- 论我国高技术产业人力资源的开发与管理
- 2005年
- 进入21世纪,我国高技术产业取得了快速的发展,其年均增长速度超过20%,增加值和总产值占制造业的比重均已超过15%.尽管高技术产业发展势头良好,但是我国目前对该产业人力资源的发展问题仍重视不够,在高技术产业统计方面严重存在"见物不见人"的状况.美国学者舒尔茨认为,人的知识和技能是资本的一种形态,即人力资本,是生产资源中最重要的部分,人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要.因此,对于知识技术密集型的高技术产业来说,人力资源的开发与管理显得尤为重要.入世后,我国面临前所未有的以人才争夺为核心的激烈的国际竞争.面对日趋激烈的人才争夺战,高新技术企业如何根据自身的特点,加强对企业人力资源的开发与管理,培养和吸引高素质的人才,已成为一个非常重要的课题.
- 赵美兰周定
- 关键词：企业人力资源高技术产业人才争夺战人力资本劳动力数量
- 论新世纪高校教师人力资源的开发与管理被引量：13
- 2006年
- 目前我国高校教师人力资源严重缺乏,这是由于传统的人才引进与激励机制及人才发展环境恶劣造成的。因此,政府和高校一定要建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,以促使我国高校师资队伍的良性发展。
- 周定赵美兰
- 关键词：教师人力资源管理
- 湖南高科技产业人力资源开发与管理研究
- 随着经济一体化和高新技术的飞速发展，全球范围内的人才竞争越来越激烈。发达国家利用各种手段吸引我国人才，那些懂技术、善管理、会经营、勇于创新、敢于在市场竞争中奋力拼搏的科技管理人才和科技实业人才正在不断地流向国外，流向外资...
- 赵美兰
- 关键词：人力资源人力资源管理
- 文献传递
- 高校师资管理模式问题诊断与策略探讨被引量：7
- 2008年
- 现阶段,我国各种类型高校师资严重缺乏,师资管理模式的问题也有许多,为此,我国政府和高校务必要制定合理、有效的人才管理规则,实施科学化、规范化的管理措施,使高校师资管理不断发展。
- 周定赵美兰
- 关键词：高校师资管理
- 高校师资管理模式问题诊断与策略探讨被引量：2
- 2008年
- “所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”高校如果没有大批高素质的教师，高等教育事业就不可能发展和壮大。目前，许多高校师资管理模式老化导致了师资队伍凝聚力不强，使得优秀的、尖端的教师流失。因此，在增加教育投入来改善高校硬件设施的同时，还必须全面地研究高校师资管理的模式和策略，下大力气来建设高校人才管理制度与模式，
- 周定赵美兰
- 关键词：师资管理模式高校高等教育事业教师流失师资队伍硬件设施
