赵慧娟
- 作品数：28 被引量：326H指数：11
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖北省高等学校省级教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 劳动关系专业体验式教学探析被引量：1
- 2017年
- 劳动关系专业所培养研究生的目标岗位主要是在各级行政部门、企事业单位及非营利机构从事劳动关系管理、劳动关系风险的预防和规避等领域,这些都需要操作性较强的实务人才。对于经历本科教育成长起来的研究生,这些实际能力的培养单靠传统的课堂教学已经很难有进一步提升。在劳动关系专业研究生教学中采用体验式教学,能够有效促进其思考与决策,从而较为全面地锻炼学生和考察学生的实践能力和理论知识。
- 赵慧娟
- 关键词：劳动关系体验式教学探究性学习
- 人格变量的性别差异述评被引量：7
- 2005年
- 有关性别差异的假设在许多研究报告中都有所呈现。尽管这是一个备受争议的领域,但在过去的几十年里,研究者们还是已经探察了许多人格变量的性别差异。如今,使用元分析技术,心理学家们对于性别差异有了一定的认识。已有的相关研究表明:男性和女性在助人行为、移情、攻击、从众等方面都没有显著的差异,以往研究从效度来说是存在问题的。
- 赵慧娟郭永玉
- 关键词：助人行为移情从众
- 性别差异研究的四种取向被引量：20
- 2003年
- 心理学家经常会以性别及性别刻板来理解人类的行为。在过去的几十年里,有关性与性别的研究在不断增多,并发展出了四种主要的研究取向:(1)将性别作为被试变量;(2)考察男性化、女性化和双性化的个体差异;(3)性别图式理论;(4)将性别看做一个社会范畴来进行研究。以这四种研究取向为线索来组织内容,可获得对性、性别以及人格领域有关问题的一个比较全面的探究。
- 赵慧娟郭永玉
- 关键词：性别男性化女性化双性化未分化
- 基于心理素质测评的KAB创业指导研究被引量：5
- 2010年
- 挖掘通用心理素质测评数据,对比分析人格类型和行为动力素质测评数据异同,可尝试总结识别潜在大学生创业者的个性特质,从而为有针对性地甄选KAB创业培训对象和指导创业培训。本文研究结果显示,潜在大学生创业者ISTJ型人格类型占比较高,"理性"程度高是就业和创业成功的共通关键素质,创业教育受训者职业规划存在盲目性且挫折承受能力偏低,运用心理素质测评可以提高创业教育绩效。
- 喻良涛赵慧娟
- 关键词：心理素质测评创业人格特征
- 企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究——基于员工职业发展水平与组织文化强度的视角被引量：5
- 2013年
- 以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响。运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配;(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配;(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨。
- 赵慧娟龙立荣
- 关键词：价值观匹配
- 个人-组织匹配对新生代员工敬业度的作用机理——基于职业延迟满足的视角被引量：14
- 2013年
- 本文选取了职业延迟满足这一新视角,探讨PO匹配对新生代员工敬业度的作用机制。首先,通过文献回顾和理论推导,构建了个人-组织匹配(PO匹配)与职业延迟满足对新生代员工敬业度发生影响的理论模型。然后,基于对807名新生代员工的问卷调查,考察了PO匹配对新生代员工敬业度的影响并检验了职业延迟满足在其中的中介效应。研究结果发现,PO匹配和职业延迟满足对我国新生代员工的敬业度有显著影响;职业延迟满足在PO匹配与敬业度之间起着部分中介作用,其中,需求匹配对新生代员工的敬业度以直接作用为主,而价值观匹配和能力匹配对新生代员工的敬业度则在很大程度上要通过职业延迟满足来发挥作用。最后,讨论了研究的理论和实践意义,并指出了研究的不足及未来研究方向。
- 赵慧娟
- 关键词：新生代员工敬业度
- 研究生学习倦怠问题探析
- 2019年
- 研究生由于学习倦怠而表现出来的情绪衰竭、回避学习等行为,会对学习环境、教育环境产生严重的污染。一旦整个学校的学风遭到破坏,势必会影响整个学校研究生教育的氛围和质量。本文基于学习倦怠的概念及表现,分析研究生学习倦怠的成因,并提出相应的对策建议。
- 赵慧娟
- 关键词：学习倦怠
- 价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响被引量：22
- 2010年
- 以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人—组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型。运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)价值观匹配、能力匹配均对中部地区企业员工的离职倾向有显著的负向作用,并且价值观匹配的作用效果要强于能力匹配;(3)价值观匹配和能力匹配在影响离职倾向时存在增强型交互作用。最后,对研究的理论和实践意义做了探讨。
- 赵慧娟龙立荣
- 关键词：价值观匹配离职倾向
- 个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应被引量：39
- 2009年
- 以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。
- 龙立荣赵慧娟
- 关键词：组织价值观工作满意度离职意愿
- 一种面向跨身份一致性的面部运动单元检测模型构建方法
- 本发明属于计算机视觉与情感计算领域，具体涉及一种面向跨身份一致性的面部运动单元检测模型构建方法，包括：提出一种训练样本选择策略，提高每帧图像的困难正样本和困难负样本在训练样本集中的占比；还提出对比学习，在每次迭代训练时，...
- 喻莉赵慧娟何双江杜聪炬
