计淑玲
- 作品数：7 被引量：52H指数：4
- 供职机构：石家庄经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势被引量：13
- 2003年
- 随着知识经济的到来 ,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求 ,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。
- 计淑玲
- 关键词：知识经济人力资源管理学习型组织企业
- 加盟管理办事处绩效考核指标体系设计——以C公司为例
- 2009年
- 加盟管理办事处是加盟运作管理模式的主要利润中心。本文在分析C公司加盟管理办事处绩效考核存在的问题的基础上,应用成功要素分析和层次分解法构建了适合加盟管理这一运作模式的绩效考核指标体系。
- 董晓宏计淑玲黄春华
- 关键词：关键绩效指标
- 论多元化经营的几个问题被引量：2
- 2000年
- 多元化经营已不再是一个时髦的话题 ,但关于这个话题的争论远未结束。本文在结束了多元化经营是福是祸的争论后 ,得出了多元化经营的本质性内涵 :( 1 )多元化经营的基础 -主导产业的充分发展并赢得规模经济。 ( 2 )多元化经营的前提 -拥有强有力的核心竞争力。 ( 3)多元化经营的关键 -产业的选择。 ( 4 )多元化经营成功的保证
- 张举刚何金成计淑玲
- 关键词：企业多元化经营核心竞争力
- 我国31省(直辖市、自治区)经济发展水平评价被引量：5
- 2004年
- 应用主成分分析对全国31个省(直辖市、自治区)的经济发展水平进行综合评价和排序,并依据分析指出全国经济发展整体特点及布局。
- 李国柱计淑玲杨秀红
- 关键词：主成分分析综合评价地方经济
- 企业招聘工作中存在的问题与对策被引量：25
- 2004年
- 阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与误区 ,结合理论知识和应聘实践 ,运用实例论证的方法 ,针对性地提出了几点建议与对策。要求企业树立正确的人才招聘观念 ,规范招聘流程 ,运用科学有效的方法 ,开拓创新思维 ,建立与完善自身的招聘机制 ,满足企业发展对人才需求。
- 计淑玲刘彦国韩兴国
- 关键词：企业招聘工作人才资源管理人力资源规划
- 民营矿业发展研究综述
- 2009年
- 改革开放以来重新出现的民营矿业发展迅速,占据了矿业的半壁江山,并受到学者们的关注。从民营矿业的界定,民营矿业的发展历程、发展现状、投资、融资、法律法规、历史地位等方面对理论界的研究成果进行了梳理,并指出了民营矿业未来研究的方向。
- 吴文盛孟立贤计淑玲
- 关键词：民营矿业
- 被引半衰期和引用半衰期的研究进展及对期刊编辑策划的启示被引量：7
- 2014年
- 在引述前人研究的基础上,论文首先区分了期刊被引半衰期和引用半衰期的概念和意义。其后,分别就国外早期的发端研究、国内引入后的早期理论研究、近期的相关应用型研究成果三个方面介绍了期刊被引半衰期和引用半衰期在国内外的研究进展。最后,结合期刊的统计数据,解析了被引半衰期和引用半衰期指标对期刊的实际意义,并指出在期刊编辑策划的过程中,要关注那些引用了新近发表文献的论文,以提高期刊引用文献的新颖度,同时,要强化审稿环节对稿件创新性的要求,增强论文论述和结论的可靠性,提高论文被引用的可能性。
- 周吉光计淑玲
- 关键词：被引半衰期编辑策划
