胡宗英
- 作品数：18 被引量：41H指数：3
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- 坚持以人为本探索学生党建工作新思路被引量：5
- 2004年
- 党的十六大以来，党中央在认真分析国际国内形势的基础上，提出了人才强国战略和党管人才原则，同时就高校党建工作提出了新的要求。坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实第十二次全国高校党建工作会议精神，树立和落实“以人为本”的科学发展观，积极探索学生党建工作新思路，不断加大高校学生党员发展工作和学生党建工作的力度，是高校在培养合格人才方面面临的新课题。
- 胡宗英覃好君徐斯亮
- 关键词：以人为本党建工作中国共产党
- 关于省属高校落实科学发展观的几点思考被引量：1
- 2006年
- 科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念,高等学校要实现科学发展,必须立足校情,深刻理解科学发展观的基本内涵,并要紧密联系学校实际,切实把握科学发展观的内在要求,同时还要大力推进制度创新,不断完善落实科学发展观的运行机制。
- 覃好君胡宗英
- 关键词：科学发展观省属高校
- 非线性半群的生成元与微分方程的解
- 1997年
- 利用非线性半群理论，获得了一个Banach空间中具不连续右端函数的微分方程解的整体存在性与唯一性结论。
- 孟庆义胡宗英
- 关键词：生成元非线性半群微分方程半群
- 一个微分方程解的整体存在性及唯一性定理
- 1997年
- 利用类李雅普诺夫算子和微分不等式，获得了一个Banach空间中具不连续右端函数的微分方程解的整体存在性与唯一性结论。
- 孟庆义胡宗英
- 关键词：整体存在性唯一性微分方程解
- 关于深化高校机构改革的思考被引量：2
- 1998年
- 本文阐述了高校机构改革的目标，并结合高校实际，分析了深化机构改革的途径。
- 胡宗英鲍援戎
- 关键词：高校
- 加强高校基层党支部建设 夯实党的执政基础被引量：2
- 2005年
- 我国高校承担为党和国家培养和输送人才的战略任务,通过创新工作机制,完善工作制度;改进工作方式,创新活动内容;把握党的先进性内涵,抓好党员先进教育活动,从而加强高校基层党支部建设,促进人才的培养,夯实党的执政基础,提高党的执政能力。
- 胡宗英刘新华
- 关键词：高校党建执政基础
- 高校管理干部考核体系研究被引量：18
- 2004年
- 首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查,然后从高校管理干部的考核原则入手,着力分析了高校管理干部考核的指标体系;并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方法在体系的设计和评价方法上做了探索和尝试。
- 胡宗英任再稳
- 关键词：高校干部考核博弈论系统论思维方式
- 关于推行干部竞聘上岗的思考被引量：3
- 2001年
- 推行干部竞争上岗 ,择优聘用 ,是高校干部制度的重大改革 ,我校对此进行了积极探索。本文结合我校推行干部竞聘上岗的工作实践 ,就如何在思想上进一步深化认识、转变观念以及具体操作等几个问题进行了思考与探讨。
- 胡宗英覃好君
- 关键词：干部工作竞聘上岗
- 关于高校推进人才强校工作的思考
- 2005年
- 随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题。高校应该充分认识到以人为本的精神实质,把人才工作纳入高校战略发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强校之路。
- 胡宗英任再稳
- 关键词：以人为本人才强校师资水平
- 对我国高校干部人事制度改革困境的反思被引量：2
- 2006年
- 制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。
- 任再稳胡宗英
- 关键词：干部人事制度高校
